何時(shí)是跳槽的黃金季節(jié)？

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1、何時(shí)是跳槽的黃金季節(jié)？上海明略市場策劃咨詢公司近日對(duì)分布在上海、北京、廣州三地的2674名20－40歲的在職人員和478家注冊資金在100萬以上的企業(yè)人事部經(jīng)理或企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了一次調(diào)查訪問。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，35．7％的受訪者表示會(huì)在年初重新規(guī)劃職業(yè)生涯。　　范沁20出頭，大學(xué)畢業(yè)3年多，跳槽不下5次。最短的一次在一家汽車專業(yè)網(wǎng)站只待了兩個(gè)月。3年之中，他在雜志社、網(wǎng)站、公司、報(bào)社全干過，但到現(xiàn)在也沒明白自己到底喜歡做什么，最適合做什么。當(dāng)問到下一個(gè)工作目的地，他漫不經(jīng)心地回答，現(xiàn)在我也不知道，邊干邊看，邊看邊跳?！∪缃瘢喔魞稍挛匆姷呐笥岩娒嬉苍S會(huì)問：“你最近跳了

2、嗎？”這樣的問答尤其在每年年初時(shí)更盛行?！√鄱喟l(fā)期是跳槽黃金期嗎？　每到年尾或年初總會(huì)有些公司出現(xiàn)大換血的情形，這段時(shí)期因此被職場人士稱為跳槽的“多發(fā)期”。那么年初這個(gè)跳槽“多發(fā)期”是人們選擇跳槽的黃金期嗎？北京外企服務(wù)集團(tuán)的王曉平在接受采訪時(shí)表示，招聘會(huì)大部分都在年初舉行，那時(shí)因?yàn)槊康侥瓿跗髽I(yè)都會(huì)對(duì)未來一年做出新的商業(yè)發(fā)展計(jì)劃，這個(gè)時(shí)候同時(shí)也就需要及時(shí)進(jìn)行一些人力的補(bǔ)充和更換，但這個(gè)相對(duì)集中的季節(jié)并非是跳槽的黃金周期?！≌嬲m合跳槽的時(shí)機(jī)，是個(gè)人考慮比較全面成熟、目標(biāo)非常明確的時(shí)候。一些不滿足現(xiàn)狀的人可以在適當(dāng)時(shí)機(jī)選擇跳槽，但不要過于頻繁，比如工作3至5年換一次

3、工作。人的一生就業(yè)時(shí)間一般30多年，因此每過5—6年差不多就是一個(gè)周期?！『芏喑晒θ耸恳话銜?huì)在一家公司待相對(duì)較長的時(shí)間后才會(huì)跳一次，而且他們的職業(yè)經(jīng)歷往往是有選擇性的。同時(shí)，他們選擇跳槽時(shí)大多目標(biāo)明確，積極主動(dòng)。如中國微軟前任總裁唐駿，在他個(gè)人的發(fā)展軌跡中，在跳到中國盛大網(wǎng)絡(luò)之前一直在微軟“服役”了整整10年?！?duì)于這一點(diǎn)，楊小闖說得更為簡潔明了，她表示，人們應(yīng)該非常有意識(shí)地去經(jīng)營自己的職業(yè)，簡單地說就是要有勇有謀，“有勇”指的是該跳槽時(shí)就果斷地跳，不要錯(cuò)過好機(jī)會(huì)；“有謀”是不該跳時(shí)不能亂跳，要不然反而會(huì)耽誤個(gè)人的前途。　給頻繁跳槽一個(gè)理由　面對(duì)都市年輕人頻繁而且有

4、些盲目的跳槽行為，從事人力資源工作多年的楊小闖這樣向時(shí)訊記者解釋：目前的就業(yè)現(xiàn)狀是人才缺乏，因?yàn)榭傆锌杖甭毼?，想跳槽的人自然就?huì)多。并且，這種環(huán)境也極容易導(dǎo)致人心浮躁。再者，從這一代人才開始有了選擇發(fā)展和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的機(jī)會(huì)，在很大程度上，父輩們不可能提供現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校也從來沒有開設(shè)過相關(guān)課程，當(dāng)機(jī)會(huì)擺在面前時(shí)，年輕人一時(shí)不知該如何做出選擇。在國外，有些學(xué)校有專門為個(gè)人發(fā)展開設(shè)的課程，甚至還有對(duì)個(gè)人進(jìn)行評(píng)估和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的公司。它們很早就會(huì)告訴人們要學(xué)會(huì)做職業(yè)生涯的主人?！鴥?nèi)的很多人在擇業(yè)和跳槽時(shí)表現(xiàn)盲目，認(rèn)為個(gè)人的發(fā)展就是在企業(yè)內(nèi)部得到提升，其實(shí)他們很少仔細(xì)地分

5、析自己是什么樣的人，到底適合做什么工作，選擇跳槽的公司前景會(huì)如何等等。他們跳槽的行為都過于簡單，往往認(rèn)為只要是有名氣的大公司，薪水比過去多就是正確的跳槽行為，但實(shí)質(zhì)上也許他個(gè)人真正關(guān)注的興趣并不在此。　楊小闖說，有些人在跳槽時(shí)，很容易急功近利地選擇一些并不見得適合自己，卻在短期內(nèi)能給其帶來經(jīng)濟(jì)效益的職業(yè)，從長遠(yuǎn)來看，這種選擇對(duì)個(gè)人發(fā)展未必有好處。中國的勞動(dòng)力市場并沒有那么成熟，很多公司的經(jīng)理人或者企業(yè)主管也沒有能夠充分利用職位空間（既全方位空間），這樣也容易造成員工在工作6個(gè)月甚至更短的時(shí)間后就對(duì)工作本身和前景失去了熱情和信心。　北京外企服務(wù)集團(tuán)的副總王曉平說，變換

6、工作的原因各有不同，比如有的對(duì)薪水不滿意、有的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有看法、有的和同事發(fā)生過矛盾，或者說一切都很好，但有另外的公司在向其招手等等。但他同時(shí)也表明，實(shí)際上大多數(shù)用人單位希望自己的員工能長期為自己的公司服務(wù)，他們的理念、培訓(xùn)以及他們的福利設(shè)計(jì)等各方面都不鼓勵(lì)員工跳槽。　可以用跳槽來逃避現(xiàn)實(shí)嗎？　江敏在外企工作了5年，跳了兩次槽。在第二次跳槽后，她遇到了一個(gè)年齡和資歷和她不相上下的下屬經(jīng)常給老板打“小報(bào)告”，這種非正常的同事競爭關(guān)系經(jīng)常影響江敏的情緒。一年后，她再次跳槽，為的是不想再受那些“夾板氣”。　北京外企服務(wù)集團(tuán)的王曉平告訴時(shí)訊記者，跳槽的人中，有一部分是因?yàn)槿穗H關(guān)

7、系處理不當(dāng)造成的。王曉平認(rèn)為，因?yàn)槿穗H關(guān)系而選擇跳槽，是不明智而且應(yīng)盡量避免的。如果這份工作本身很適合自己，待遇也很滿意，未來前景也不錯(cuò)，僅僅因?yàn)槿说年P(guān)系而跳槽可以說是一種逃避?！∪绻凼菫榛乇苊?，那么同樣的問題在別的地方可能會(huì)再發(fā)生，它會(huì)以另外的方式出現(xiàn)，甚至還會(huì)有更大的矛盾。這樣只會(huì)讓自己越走越艱難?；乇苊苁冀K不是解決問題的根本辦法，往往還會(huì)削弱自身抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，這個(gè)時(shí)候就需要從做人的角度來陶冶自身，一個(gè)有價(jià)值的人，面對(duì)困難時(shí)是應(yīng)該有能力去解決問題的。如果你對(duì)自己的要求不高，那你就可以選擇逃避；如果你希望自己成為一個(gè)非常能夠抗風(fēng)險(xiǎn)的人，一個(gè)非常有價(jià)值的