[管理學(xué)]勞動(dòng)力管理變勞動(dòng)力為競(jìng)爭(zhēng)力

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1、Kronos勞動(dòng)力管理變勞動(dòng)力為競(jìng)爭(zhēng)力　　Kronos專注于勞動(dòng)力管理領(lǐng)域有30年之久。其倡導(dǎo)的勞動(dòng)力管理則以精細(xì)化管理為核心理念，通過(guò)以需求驅(qū)動(dòng)的勞動(dòng)力配置，彈性的勞動(dòng)力安排，實(shí)時(shí)的勞動(dòng)力活動(dòng)跟蹤，通過(guò)自助服務(wù)對(duì)員工或經(jīng)理級(jí)人員進(jìn)行合理的授權(quán)，對(duì)各種勞動(dòng)數(shù)據(jù)的分析使企業(yè)能夠做出有關(guān)勞動(dòng)力的科學(xué)決策，使員工所有的活動(dòng)服從于企業(yè)增值鏈，達(dá)到企業(yè)效益的最大化?！　　　　　　　ronos倡導(dǎo)的勞動(dòng)力管理屬于人才資本管理的范疇，與人力資源管理相輔相成：　　　　　　　　同時(shí)，也可以和企業(yè)原有的第三方人力資源信息化系統(tǒng)以及其他業(yè)務(wù)流程的信息化系統(tǒng)做到無(wú)縫集成，提升企業(yè)人力資源管理和

2、勞動(dòng)力管理的系統(tǒng)效率和信息化水平：　　　　　　　　WorkforceCentral套件打造企業(yè)的卓越運(yùn)營(yíng)　　KronosWorkforceCentralv6.0套件是目前市場(chǎng)上能夠滿足精細(xì)化勞動(dòng)力管理需求的最完整的解決方案。它的核心應(yīng)用包括時(shí)間和出勤、時(shí)間和勞動(dòng)力以及排班等，可根據(jù)客戶需求選擇或定制。KronosWorkforceCentral勞動(dòng)力管理套件能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)端到端的勞動(dòng)力管理，從人員配置、部署、發(fā)展，跟蹤到分析和決策?！　ronosWorkforceCentral能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力管理流程完全自動(dòng)化和可視化，從而控制人工成本，最小化合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

3、通過(guò)實(shí)時(shí)的勞動(dòng)力和分析數(shù)據(jù)，支持企業(yè)管理層的科學(xué)決策。1KronosWorkforceCentral勞動(dòng)力管理解決方案整體架構(gòu)　　　　　　　　1.WFCTime&Attendance時(shí)間和出勤管理1.1?WFCTimekeeper時(shí)間管理功能概要和關(guān)鍵應(yīng)用·實(shí)時(shí)的員工時(shí)間數(shù)據(jù)獲取·先進(jìn)自動(dòng)的時(shí)間賬戶累計(jì)·自動(dòng)化排班取代手工流程·靈活的工時(shí)自動(dòng)計(jì)算·經(jīng)理查詢和審批·自動(dòng)預(yù)警的例外管理降低薪資浪費(fèi)，獲得洞察力　　完全自動(dòng)化從源頭獲取員工的時(shí)間數(shù)據(jù)，告別削弱員工生產(chǎn)率、浪費(fèi)寶貴時(shí)間而且必然導(dǎo)致出錯(cuò)的手工數(shù)據(jù)處理方法。確保數(shù)據(jù)每次都應(yīng)用相同的管理政策，阻止代價(jià)高昂的“代打卡”現(xiàn)象

4、，從而減少薪資超出預(yù)算的情況。　　高質(zhì)量的信息使您能夠?qū)崟r(shí)觀察和控制勞動(dòng)力成本，作出準(zhǔn)確決策。調(diào)整人員配備，管理上下班打卡，控制加班，真正做好勞動(dòng)力預(yù)算。促進(jìn)一致性，應(yīng)對(duì)合規(guī)挑戰(zhàn)　　集中化的管理確保勞動(dòng)和薪資在整個(gè)組織中的一致性，從而營(yíng)造一種合規(guī)文化，并實(shí)時(shí)跟蹤不斷變化的勞動(dòng)規(guī)章制度。　　集中化的數(shù)據(jù)管理，實(shí)時(shí)自動(dòng)化獲取數(shù)據(jù)并根據(jù)變化及時(shí)更新和追蹤，最小化合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。提高效率和效益　　經(jīng)理們采用例外管理而不是檢查每個(gè)員工的考勤卡。幾分鐘內(nèi)，您就可以發(fā)現(xiàn)并糾正忘記打卡的考勤記錄、回應(yīng)休假請(qǐng)求、標(biāo)記并批準(zhǔn)加班，再也不用等候批量處理?！　?shí)時(shí)訪問(wèn)勞動(dòng)力數(shù)據(jù)并作相應(yīng)處理，由于您獲得

5、的信息是實(shí)時(shí)的、最新的，因而您可以在必要時(shí)進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，而不是幾周以后。1.2?WFCAccruals累計(jì)管理功能概要和關(guān)鍵應(yīng)用　　WFCAccruals是對(duì)于WFCTimekeeper中時(shí)間累計(jì)功能進(jìn)一步深化的應(yīng)用，它可以按照任意設(shè)定的條件進(jìn)行各種時(shí)間的累計(jì)管理，如各種工時(shí)的累計(jì)、請(qǐng)休假累計(jì)等，并且處理指定周期內(nèi)加班轉(zhuǎn)調(diào)休，或者加班沖抵欠班等復(fù)雜綜合工時(shí)。先進(jìn)靈活的對(duì)各種時(shí)間累計(jì)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化　　按照各種預(yù)先設(shè)定好的條件，對(duì)于各種時(shí)間進(jìn)行自動(dòng)化和靈活的累計(jì)管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)于工時(shí)、請(qǐng)休假等方面的精細(xì)管理。將法規(guī)和公司政策融入到系統(tǒng)中　　通過(guò)將法規(guī)和公司相關(guān)福利政策在系統(tǒng)中的設(shè)置，

6、對(duì)于超出法規(guī)和政策的情況進(jìn)行預(yù)警，并設(shè)置提醒功能，例如對(duì)于每月累計(jì)加班工時(shí)達(dá)到一定小時(shí)、累計(jì)請(qǐng)假達(dá)到一定天數(shù)等的情況，系統(tǒng)會(huì)通過(guò)郵件提醒相關(guān)負(fù)責(zé)人及時(shí)查看和處理。2.WFCAbsenceManagement假勤管理功能概要和關(guān)鍵應(yīng)用勞動(dòng)力假勤管理軟件迅速實(shí)現(xiàn)成本控制　　通過(guò)實(shí)時(shí)洞察員工缺勤數(shù)據(jù)，可以精確地管理休假、病假以及剩余休假，防止員工未經(jīng)批準(zhǔn)就休假。準(zhǔn)確跟蹤員工缺勤情況并執(zhí)行相應(yīng)的政策，以最大程度減少薪資浪費(fèi)?！　⊙杆倭私庹麄€(gè)組織中計(jì)劃內(nèi)的休假?gòu)亩贫ㄓ行У挠?jì)劃。掌握員工排班的最新情況以便最大程度地降低加班成本。勞動(dòng)力假勤管理軟件輕松規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)　　將考勤政策錄入勞動(dòng)力

7、缺勤管理軟件，在組織內(nèi)執(zhí)行一致的假勤政策，從而在整個(gè)員工隊(duì)伍中間營(yíng)造更加公平的氛圍?！　±肒ronos勞動(dòng)力缺勤管理軟件幫您遵守勞動(dòng)法中的休假規(guī)定，從而最小化法規(guī)遵從風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)力假勤管理軟件輕松提高生產(chǎn)率　　通過(guò)實(shí)時(shí)觀察休假趨勢(shì)和計(jì)劃休假，控制員工缺勤的影響，從而采取積極行動(dòng)降低缺勤對(duì)員工的影響。輕松管理假勤流程。將勞動(dòng)力缺勤管理軟件與自動(dòng)化的時(shí)間管理、人事、工資和排班軟件結(jié)合使用，避免手工流程下的低效率?！　∠到y(tǒng)可以自動(dòng)發(fā)送郵件警告，提示經(jīng)理們知道他們的員工什么時(shí)候沒(méi)有按時(shí)上班、什么時(shí)候請(qǐng)求休假、以及什么時(shí)候發(fā)生其他與缺勤