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1、企業(yè)人力資本定價關鍵概念研究摘要：本文對人力資本定價的關鍵概念進行研宄，確定了人力資本定價的遷輯起點，為理清企業(yè)人力資本定價問題，綜合各個學派的研宄成果排除了障礙。關鍵詞：人力資本定價關鍵概念通過對相關文獻的研究，我們發(fā)現(xiàn)對人力資本定價、人力資本、物質資本、企業(yè)的物質資本等概念的內涵和外延的界定不清，是目前企業(yè)人力資本定價的主要問題之一這使得企業(yè)人力資本定價理論研宄失去了基礎，造成了研宄范圍和研宄結論的巨大的差異和不必要的爭論，給理清企業(yè)人力資本定價問題、綜合各個學派的研究成果設置了障礙。因此，對相關概念和研宄對象的內涵
2、和外延進行科學的界定，是企業(yè)人力資本定價研究首先必須解決的問題下面我們首先對企業(yè)人力資本定價所涉及的關鍵概念進行研究。一、人力資本1.人力資本的內涵18世紀后期，人力資本理論開始萌芽。亞當?斯密認為“一個國家全體居民的所有后天獲得的有用能力是資本的重要組成部分，因為獲得能力需要花費一定的費用，所以這種能力可以看作是在每個人身上固定的已經(jīng)實現(xiàn)了的資本”。法國經(jīng)濟學家薩伊認為，參加商品生產(chǎn)的有資本、土地和勞動三個要素，這三個要素創(chuàng)造了物品的效用，而效用使物品具有價值。李斯特在考察教育在經(jīng)濟發(fā)展中的作用時，把資本分為兩類：物質
3、資本和精神資本。馬克思在《資本論》中也充分論證了人力資本在生產(chǎn)中的主體地位和價值創(chuàng)造作用。二戰(zhàn)以后，美國經(jīng)濟學家西奧多?舒爾茨提出了人力資本的理論體系。他在1960年提出人力資本的概念并解釋為“人力資本是指體現(xiàn)在勞動者身上的，通過投資形成并由勞動者的知識、技能和體力（健康狀況）所構成的資本。這種資本是人自身在經(jīng)濟活動中可以獲得收益并不斷增值的能力”。他將人力資本形成歸結為五個方面的原因：醫(yī)療和保健、在職人員訓練、學校教育、企業(yè)以外的組織為成年人舉辦的學習項目、個人和家庭為適應于就業(yè)機會的變化而進行的遷移活動。人力資本把人
4、當作投資的產(chǎn)物，是資本的形態(tài)，而且是非同質的，它與物質資本一起共同體現(xiàn)了社會關系，即人與人和人與物的關系，也與物質資本一樣能夠分享經(jīng)濟的剩余。80年代后期盧卡斯、羅默、斯科特等經(jīng)濟學家進一步拓展了人力資本理論。盧卡斯將資本區(qū)分為有形資本和無形資本，并將勞動力劃分為純體力的原始勞動和表現(xiàn)勞動技能的人力資本，認為只有后者才是經(jīng)濟增長的源泉。羅默認為生產(chǎn)要素應包括4方面：資本、非技術勞動、人力資本和新思想。其中人力資本是按接受教育的年限來衡量，而新思想是指特殊的知識，是經(jīng)濟增長的主要因素。人力資本理論從上世紀80年代初傳入我國
5、，國內學者對人力資本概念的定義還處于比較發(fā)散階段。有的學者從價值角度定義人力資本（如王金營、劉廣珠、李中斌）。王金營認為“人力資本是由通過投資形成凝結在人身體內的知識、能力、健康等所構成，能夠物化于商品和服務，增加商品和服務的效應，并以此獲得收益的價值”。劉廣珠等認為：人力資本是指凝結在人體內，能夠物化于商品或服務，增加商品或服務的效用，并以此分享收益的價值。有的學者從生產(chǎn)要素角度定義人力資本（如王建民），他們認為“人力資本概念可以界定為生產(chǎn)與經(jīng)濟過程之中，并用于進一步生產(chǎn)，由人的使用產(chǎn)生的力量推動生產(chǎn)進行，以實現(xiàn)產(chǎn)出最
6、大化目標的生產(chǎn)要素”。有的學者從產(chǎn)權角度界定人力資本（如鐘慶才），他們認為“人力資本是指人力資本產(chǎn)權主體通過投入一定費用可以獲得的并能夠實現(xiàn)價值增值的，為實現(xiàn)效用最大化，并依附于產(chǎn)權主體身上的價值存量的總和，并以此分享收益的價值”。有的學者從能力的角度定義人力資本（如王林、羅紅），他們認為：人力資本是指凝聚在勞動者身上的知識、技能與勝任職業(yè)崗位需要的能力。這種能力是生產(chǎn)增長的主要因素，是一種具有經(jīng)濟價值的資本。盡管存在著概念上和衡量上的困難，并因為這些困難使人力資本的定義很難準確。但這不妨礙人力資本概念的使用，也不妨礙人
7、力資本理論的研宄。事實上，己如我們所看到的，人力資本概念最終克服了這些困難而成為具有巨大解釋力的概念，其含義也愈益清晰，只是并沒有一個公認的準確的人力資本定義而已。2.人力資本的外延以魏杰教授為代表的“核心人力資本觀”認為：人力資本指企業(yè)中的經(jīng)理人和核心技術人員。而以清華大學周其仁教授為代表的“泛人力資本觀”則認為：人力資本指企業(yè)員工、經(jīng)理人和企業(yè)家。但人力資本簡單身份化并不利于人力資本的培育和動態(tài)管理。事實上，普通員工中也不乏優(yōu)秀者。企業(yè)一般員工可以通過“干中學”、職位轉換、升遷等方式不斷積累經(jīng)驗，提升自身對企業(yè)的價值
8、，所以一般員工與核心員工、戰(zhàn)略員工之間并沒有嚴格的界限，他們之間存在著不停轉換的情況。人力資本載體只存在人力資本存量高低之分，而不存在是否存在人力資本屬性問題。人力資本的價值包括內生價值和外生價值。內生價值主要是從內因角度探討人力資本價值的生成，不僅指勞動力的體力，而且指其潛在的思想、認識、運用能力和創(chuàng)造能力。內生價
