高科技企業(yè)人力資本定價(jià)探討

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1、高科技企業(yè)人力資本定價(jià)探討[摘要]隨著現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)的建設(shè)，高科技人才的使用在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代越來(lái)越廣泛，人力資本發(fā)生著革命性的變革。由于高科技企業(yè)自身的特殊性，以及人力資本的諸多特征，使得人力資本定價(jià)尤為復(fù)雜，本文在分析高科技企業(yè)人力資本定價(jià)特征的基礎(chǔ)上，指出了高科技企業(yè)人力資本定價(jià)存在的問(wèn)題及其原因，提出了完善高科技企業(yè)人力資本定價(jià)的對(duì)策?！　關(guān)鍵詞]高科技企業(yè)人力資本定價(jià)　　　　高科技企業(yè)是指技術(shù)密集、人才密集、資金密集的從事高科技產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的企業(yè)，具有高智力、高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、高收益等特點(diǎn)。人力資本做為高科技企業(yè)最稀缺的資源在企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力中占有突出的位置，是高科技企業(yè)的

2、首要資本。而科學(xué)合理的人力資本定價(jià)能夠客觀(guān)地反映人力資本的實(shí)際價(jià)值，使人力資本真正實(shí)現(xiàn)在高科技企業(yè)中的合理配置，充分挖掘人力資本潛力，全面提高企業(yè)整體效率。人力資本定價(jià)，就是對(duì)人力資本價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，在人力資本擁有者和物質(zhì)資本擁有者之間尋找關(guān)于企業(yè)剩余索取權(quán)和控制權(quán)的最優(yōu)收益安排。人力資本定價(jià)的問(wèn)題受到了企業(yè)界和理論界的普遍重視。　　　　一、高科技企業(yè)人力資本定價(jià)的特征　　　　高科技企業(yè)的人力資本定價(jià)問(wèn)題比一般企業(yè)更具有代表性。如何進(jìn)行高科技企業(yè)人力資本定價(jià)是關(guān)鍵。高科技企業(yè)人力資本定價(jià)主要具有以下幾方面的特征：　　1.人力資本定價(jià)的市場(chǎng)性　　人力資本作為一種交易的對(duì)象，其

3、產(chǎn)權(quán)在企業(yè)所有權(quán)安排中具有一種特殊的作用與地位。無(wú)論企業(yè)投資者在企業(yè)中擁有多大的控制權(quán)，都少不了人力資本所有者對(duì)剩余索取和控制的享有權(quán)。在高科技企業(yè)里，人力資本產(chǎn)權(quán)是以所有者身份獲得的，是一種獨(dú)立的、與物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)對(duì)等的產(chǎn)權(quán)形式。在企業(yè)公開(kāi)招股上市的情況下，人力資本產(chǎn)權(quán)的最終實(shí)現(xiàn)是產(chǎn)權(quán)的股份化。人力資本所有者的人力資本徹底向貨幣資本轉(zhuǎn)化，并可以在資本市場(chǎng)上進(jìn)行交易。供求雙方博弈的過(guò)程就是一個(gè)市場(chǎng)化定價(jià)的過(guò)程。當(dāng)然，在有些特定的時(shí)期和特定的條件下，也有一些市場(chǎng)以外的因素，但從長(zhǎng)期和根本上來(lái)看，市場(chǎng)是人力資本價(jià)格的最終決定者。　　2.人力資本定價(jià)的動(dòng)態(tài)性　　人力資本無(wú)論是由誰(shuí)

4、投資形成的，從形式上來(lái)看都是屬于其載體個(gè)人的，人力資本所有權(quán)與其載體不可分離，這是一種自然生理屬性。一般產(chǎn)品價(jià)格的確定是經(jīng)過(guò)雙方討價(jià)還價(jià)后，最終以雙方同時(shí)的可接受價(jià)完成交易，價(jià)格的形成與交易過(guò)程同步進(jìn)行。但由于人力資本與其所有者的不可分離的特征，人力資本的定價(jià)一般不可能一次結(jié)束。高科技企業(yè)中技術(shù)更新速度快，這就使得人力資本為企業(yè)創(chuàng)造的剩余價(jià)值波動(dòng)較大，即如果人力資本參與企業(yè)分配，各期分配的利潤(rùn)相差也會(huì)較大，人力資本權(quán)益增減變動(dòng)頻繁?！　?.人力資本價(jià)格形式的多樣性　　在商品經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一般產(chǎn)品的價(jià)格都通過(guò)貨幣的形式表現(xiàn)出來(lái)，貨幣是其價(jià)格的惟一表現(xiàn)形式。但人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值的變

5、化與其他資本價(jià)值的變化有明顯的不同，隨時(shí)間的推移和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的使用情況而發(fā)生變動(dòng)。人力資本價(jià)值隨著人力資本提供服務(wù)時(shí)間的推移而不斷增值，所以人力資本的報(bào)酬要相應(yīng)地圍繞著人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值不斷增加。由于人力資本在生產(chǎn)過(guò)程中不斷增值，所以人力資本支付的報(bào)酬，不僅包括補(bǔ)償成本，還包括實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)權(quán)價(jià)值，即分享的利潤(rùn)。這就使得人力資本的價(jià)格不一定完全表現(xiàn)為貨幣的形式，也可以其他的形式表現(xiàn)出來(lái)?？刹扇」べY、獎(jiǎng)金、福利、股權(quán)等物質(zhì)形式，也可以采取晉級(jí)、提升、名譽(yù)、表?yè)P(yáng)等精神鼓勵(lì)形式。人力資本的多種價(jià)格形式互相聯(lián)系、互相補(bǔ)充，構(gòu)成完整的人力資本價(jià)格體系?！　?.人力資本定價(jià)的激勵(lì)特征　　高

6、科技企業(yè)中，人力資本所占總資本的份額相對(duì)其他行業(yè)較大，而物質(zhì)資本所占份額相對(duì)較小，這就決定了企業(yè)不能忽視人力資本的所有者，以及人力資本所有者的權(quán)益。人力資本的價(jià)格功能還有激勵(lì)功能。人力資本在完成交易進(jìn)入企業(yè)后，并不意味著人力資本的效應(yīng)就能達(dá)到期望的水平或潛在的水平。物質(zhì)資本通常應(yīng)用的等量資本獲取等量利潤(rùn)的原則，在人力資本中無(wú)法應(yīng)用。人力資本參與剩余分享還只能靠一對(duì)一的談判，具有很大的不確定性。合理的激勵(lì)機(jī)制能夠調(diào)動(dòng)人力資本所有者的積極性，充分發(fā)揮人力資本的作用。同樣，恰當(dāng)?shù)娜肆Y本定價(jià)是調(diào)動(dòng)人力資本所有者的積極性，使其達(dá)到應(yīng)有的水平，最大限度地發(fā)揮人力資本潛在效能的重要手

7、段?！　　　《?、我國(guó)高科技企業(yè)人力資本定價(jià)存在的問(wèn)題及其原因分析　　　　人的需要是多層次的,我國(guó)高科技企業(yè)對(duì)人力資本的投入強(qiáng)調(diào)的是一種物質(zhì)投入，這種投入只能使員工心中認(rèn)定與企業(yè)的關(guān)系為契約關(guān)系。高科技企業(yè)片面追求產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，忽視了對(duì)人力資源的培養(yǎng)，這就使得高科技企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。這主要表現(xiàn)在：　　1.高科技企業(yè)人力資本的專(zhuān)用性和可抵押性被忽視　　人力資本的專(zhuān)用性是通過(guò)投資、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)積累等途徑形成的一些特殊知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。人力資本一旦進(jìn)入企業(yè)，則進(jìn)入企業(yè)前的競(jìng)爭(zhēng)將被進(jìn)入企業(yè)后的壟斷所取代，使得人力資本相關(guān)的專(zhuān)用