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《企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價的綜述研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價的綜述研究【摘要】本文簡要梳理了國內外關于技術創(chuàng)新能力和技術創(chuàng)新能力評價理論的主要研究成果，在此基礎上系統(tǒng)地提出全要素的技術創(chuàng)新能力評價要素框架，進而對企業(yè)系統(tǒng)地提升技術創(chuàng)新能力具有重要的理論和現實意義?！ 娟P鍵詞】技術創(chuàng)新能力評價綜述研究 當今，企業(yè)的市場環(huán)境變化更加不確定，新技術、新產品不斷涌現，一種產品或者一項技術的生命周期不斷縮短，技術創(chuàng)新所引領的競爭優(yōu)勢愈發(fā)明顯。在這種形勢下，企業(yè)若不采取有力的技術創(chuàng)新戰(zhàn)略來持續(xù)地提升技術創(chuàng)新能力，將會很容易被市場邊緣化、甚至淘汰。本文首先對技術創(chuàng)新能力理論、技術創(chuàng)新能力評價理論進行了簡要的綜述分析，并
2、進一步對企業(yè)如何系統(tǒng)地評價自身技術創(chuàng)新能力進行了探索性的研究，這對于企業(yè)有針對性的選擇技術創(chuàng)新戰(zhàn)略具有重要的理論和現實意義。 1.技術創(chuàng)新能力理論綜述 目前國內外對技術創(chuàng)新能力的研究仍處于發(fā)展階段，并未形成一致性的理論，國內外學者對技術創(chuàng)新能力的看法也不一致。Larry從企業(yè)創(chuàng)新組織行為的角度出發(fā)，認為技術創(chuàng)新能力是企業(yè)組織能力、適應能力、創(chuàng)新能力和技術與信息獲取能力的總和；Bargeman和Maidigue從戰(zhàn)略管理角度認為企業(yè)技術創(chuàng)新能力是企業(yè)內部一系列支持和促進技術創(chuàng)新戰(zhàn)略的實施和實現的組織、技術、文化特征等的集合體；Barton提出企業(yè)技術創(chuàng)新能力的核心要素
3、包括掌握專業(yè)技術知識的人，企業(yè)技術系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的能力，企業(yè)核心價值觀等；SevenMuller指出企業(yè)技術創(chuàng)新能力包括企業(yè)的產品開發(fā)能力，生產技術改造能力，技術儲備能力和技術創(chuàng)新組織能力等方面；魏江等把技術創(chuàng)新能力要素分解為技術創(chuàng)新決策能力，研發(fā)能力，生產能力，市場營銷能力和組織能力；傅家驥認為企業(yè)技術創(chuàng)新能力是指創(chuàng)新資源投入能力，創(chuàng)新管理能力，創(chuàng)新傾向，研究開發(fā)能力，制造能力和營銷能力?！ ?.技術創(chuàng)新能力評價理論綜述 國內外許多學者從不同的維度構建了企業(yè)技術創(chuàng)新評價體系，還有不少學者選取不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)的數據開展了相應的實證研究。其中，王國進和王其藩
4、對我國企業(yè)技術創(chuàng)新評價的主要文獻進行了綜述分析，歸納總結出三個主要的特點：一是企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價的方法更加多樣化、更加科學性；二是更加重視企業(yè)技術創(chuàng)新能力與外部環(huán)境的關系，三是開始關注企業(yè)技術創(chuàng)新能力與企業(yè)自身發(fā)展階段以及技術本身演化發(fā)展規(guī)律的關系。2006年，國家統(tǒng)計局從統(tǒng)計數據的角度提出評價我國典型企業(yè)自主創(chuàng)新能力的四項指標，即技術創(chuàng)新資源指標，技術創(chuàng)新活動評價指標，技術創(chuàng)新產出能力指標和技術創(chuàng)新環(huán)境指標。宋凡等分別對上海、浙江、江蘇、福建等地企業(yè)的技術創(chuàng)新能力、產業(yè)的整體創(chuàng)新水平進行了調查研究。國外學者中比較有影響的是庫珀和克雷恩（CooperandKleinS
5、chmidt）提出了技術創(chuàng)新高標準定位模型，該模型指出企業(yè)技術創(chuàng)新主要依賴于五種要素，即產品開發(fā)過程、組織形式、技術戰(zhàn)略、創(chuàng)新氛圍、高層管理者的支持，同時他們認為其中三種要素具有顯著作用，庫珀和克雷恩稱之為“新產品創(chuàng)新業(yè)績三角”，該模型的提出使得對技術創(chuàng)新管理過程評價變得更加容易操作?！ ?.構建評價要素框架，實施技術創(chuàng)新戰(zhàn)略，提升技術創(chuàng)新能力 通過前述的綜述研究，我們發(fā)現大多數學者都基于企業(yè)技術創(chuàng)新能力的某個單一維度研究、構建企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價要素及相應的評價指標體系。為更加全面地度量企業(yè)的技術創(chuàng)新能力，本文認為應從技術創(chuàng)新能力靜態(tài)評價要素、技術創(chuàng)新能力體系評價要
6、素、技術創(chuàng)新能力體系效能要素和企業(yè)技術創(chuàng)新能力戰(zhàn)略支撐要素四個方面系統(tǒng)地構建企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價要素框架體系?！ ∑髽I(yè)技術創(chuàng)新能力評價要素框架 依照企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價要素框架，企業(yè)要實現技術創(chuàng)新能力的提升，一方面應積極加強對創(chuàng)新資源掌控和積累，另一方面應注重通過創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新機制建設充分發(fā)揮創(chuàng)新資源的組合效應?！ 菊勘疚暮喴崂砹藝鴥韧怅P于技術創(chuàng)新能力和技術創(chuàng)新能力評價理論的主要研究成果，在此基礎上系統(tǒng)地提出全要素的技術創(chuàng)新能力評價要素框架，進而對企業(yè)系統(tǒng)地提升技術創(chuàng)新能力具有重要的理論和現實意義?！ 娟P鍵詞】技術創(chuàng)新能力評價綜述研究 當今，企業(yè)的市場環(huán)境
7、變化更加不確定，新技術、新產品不斷涌現，一種產品或者一項技術的生命周期不斷縮短，技術創(chuàng)新所引領的競爭優(yōu)勢愈發(fā)明顯。在這種形勢下，企業(yè)若不采取有力的技術創(chuàng)新戰(zhàn)略來持續(xù)地提升技術創(chuàng)新能力，將會很容易被市場邊緣化、甚至淘汰。本文首先對技術創(chuàng)新能力理論、技術創(chuàng)新能力評價理論進行了簡要的綜述分析，并進一步對企業(yè)如何系統(tǒng)地評價自身技術創(chuàng)新能力進行了探索性的研究，這對于企業(yè)有針對性的選擇技術創(chuàng)新戰(zhàn)略具有重要的理論和現實意義。 1.技術創(chuàng)新能力理論綜述 目前國內外對技術創(chuàng)新能力的研究仍處于發(fā)展階段，并未形成一致性的理論，國內外學者對技術創(chuàng)新能力的看法
