人力資源發(fā)展規(guī)劃

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1、人力資源規(guī)劃第一章：規(guī)劃概述人才理念是企業(yè)重視人才、愛(ài)護(hù)人才、合理開(kāi)發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導(dǎo)思想和價(jià)值觀念。謀事在人，成事也在人。當(dāng)今企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。樹(shù)立什么樣的人才理念、用什么樣的人，事關(guān)企業(yè)的興衰成敗。中興電力本著以發(fā)展集團(tuán)公司規(guī)劃為目標(biāo)，以人才資源能力建設(shè)為核心為重點(diǎn)廣納賢才。　　樹(shù)立“正確觀念”　　以人為本。員工是我們力量的源泉，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，企業(yè)應(yīng)給予每個(gè)員工充分的尊重和關(guān)心。我們要進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃和管理，明確員工職業(yè)的目標(biāo)和各發(fā)展階段的任務(wù)。在誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上，尊重員工個(gè)人的創(chuàng)新精神和個(gè)人成

2、長(zhǎng)的需求，使企業(yè)和員工共同發(fā)展?！　∵m應(yīng)市場(chǎng)。按照市場(chǎng)的要求調(diào)整自己，讓自己去適應(yīng)市場(chǎng)而不是等著市場(chǎng)來(lái)適應(yīng)自己。這要求我們必須更新觀念，解放思想，實(shí)事求是。實(shí)事求是要跟上解放思想的步伐，解放思想要跟上市場(chǎng)發(fā)展的步伐?！　≌\(chéng)信道德。我們提倡以人為本辦企業(yè)，并不是放棄辦企業(yè)的宗旨，而是要把辦企業(yè)的社會(huì)責(zé)任加以凸現(xiàn)。創(chuàng)造利潤(rùn)、增加財(cái)富固然重要，但增加財(cái)富的目的是為了社會(huì)進(jìn)步，使人們生活更美好，使人類(lèi)與自然更和諧。不堅(jiān)持這一點(diǎn)，增加財(cái)富就會(huì)走向反面，成為罪惡之源；強(qiáng)調(diào)企業(yè)的誠(chéng)信道德和社會(huì)責(zé)任具有非常深遠(yuǎn)的意義?！　?chuàng)新有效。創(chuàng)新是企業(yè)生存、發(fā)展的不竭動(dòng)力。公

3、司在制度、體制和機(jī)制創(chuàng)新方面進(jìn)行了有益的嘗試，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，但是創(chuàng)新的有效性還有待進(jìn)一步提高。要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，完善組織架構(gòu)，創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)機(jī)制，建立科學(xué)的運(yùn)營(yíng)流程?！　?chuàng)新“機(jī)制”　建立以能力為核心的人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制：人力資源能力建設(shè)是人才培養(yǎng)的核心。充分發(fā)揮培訓(xùn)工作在人才隊(duì)伍建設(shè)中的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性和全局性作用，以企業(yè)發(fā)展和員工需求為導(dǎo)向，優(yōu)秀人才定向培訓(xùn)、緊缺人才抓緊培訓(xùn)、年輕人才系統(tǒng)培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力?！　〗⒁愿?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)為原則的人才選拔任用機(jī)制：以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，激發(fā)人才的崗位競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意

4、識(shí)，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)化要求的人才選拔任用機(jī)制，使人才資源合理配置，有序流動(dòng)，公平競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，使用人機(jī)制充滿活力，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的潛力和優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出?！　〗⒁钥?jī)效為標(biāo)準(zhǔn)的人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制：人才考核評(píng)價(jià)是識(shí)才用才的基礎(chǔ)和前提。建立體現(xiàn)各類(lèi)人才特點(diǎn)的，以業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)體系；注重通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)人才，以素質(zhì)論高低、以能力比強(qiáng)弱、以業(yè)績(jī)定優(yōu)劣，提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平?！　〗⒁詢r(jià)值取向?yàn)橹鲗?dǎo)的人才激勵(lì)約束機(jī)制：激勵(lì)機(jī)制要充分體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值、勞動(dòng)的價(jià)值和能力的價(jià)值，有利于員工創(chuàng)造性、積極性的充分發(fā)揮

5、。要把物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)掘和釋放員工的最大潛能?！　〗ㄔO(shè)“強(qiáng)大人才隊(duì)伍”　　建設(shè)一支高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高績(jī)效的具有職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才是企業(yè)發(fā)展的核心力量，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值的主要責(zé)任人，對(duì)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)的水平和企業(yè)員工素質(zhì)的提升具有重要的示范和帶動(dòng)作用。高級(jí)管理人才的培養(yǎng)要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)；不僅要擁有一定的數(shù)量，更要重視質(zhì)量?！　〗ㄔO(shè)一支專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)領(lǐng)先、結(jié)構(gòu)合理的有權(quán)威的技術(shù)專(zhuān)家隊(duì)伍。技術(shù)專(zhuān)家是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的實(shí)踐者?！　〗ㄔO(shè)一支愛(ài)崗敬業(yè)、技

6、術(shù)精湛、勇于實(shí)踐、作風(fēng)過(guò)硬的技術(shù)能手隊(duì)伍。技術(shù)能手是運(yùn)用新工藝、新方法解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題的能工巧匠。人力資源管理理念與規(guī)劃一、指導(dǎo)思想與基本理念　　1.以人為本：　　2.企業(yè)通過(guò)吸納成熟型人才、成長(zhǎng)型人才，有效拓寬利用社會(huì)人才渠道?！　?.企業(yè)開(kāi)辟三個(gè)人才渠道：　　4.在三個(gè)層面上開(kāi)發(fā)人力資源：　　5.持續(xù)開(kāi)發(fā)人力資源，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應(yīng)的資本；　　6.人盡其才，人人都是人才?！　?.人才個(gè)體生涯成長(zhǎng)規(guī)劃與企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)相互匹配，員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)?！　?.保持企業(yè)一定的員工流動(dòng)性?！　?.大力開(kāi)展制度化的合理化建議活

7、動(dòng)，從中發(fā)現(xiàn)、挖掘人才?！　?0.對(duì)突破常規(guī)機(jī)制能夠脫穎而出的尖子人才，要委以重任?！　《⑷肆Y源規(guī)劃　　1.首先對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行系統(tǒng)性清查?！　。?）對(duì)明顯不合格人員予以調(diào)整；　　（2）運(yùn)用“評(píng)價(jià)中心”或其他測(cè)評(píng)技術(shù)對(duì)重點(diǎn)人員（或全體員工）進(jìn)行評(píng)估；　　（3）對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行總體或分類(lèi)統(tǒng)計(jì)?！　?.與其他戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)?！　。?）根據(jù)企業(yè)每年經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)計(jì)劃指標(biāo)，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有員工狀況，尤其是員工流動(dòng)率，來(lái)測(cè)算年度人力資源總量和按工種、崗位、職務(wù)等分類(lèi)的結(jié)構(gòu)性指標(biāo)；　?。?）提出年度須新增招募、壓縮辭退、下崗分流、轉(zhuǎn)崗調(diào)

8、配的具體計(jì)劃；　?。?）人力需求計(jì)劃，應(yīng)包括所需的數(shù)量、質(zhì)量、人才素質(zhì)要求?！　?.人力計(jì)劃要一次規(guī)劃、分期