行動導向教學方法在plc課程教學中應用

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1、行動導向教學方法在PLC課程教學中應用摘要：結合當前職業(yè)教育課程改革的方向，就“基于工作過程的行動導向教學方法”在PLC課程教學中的具體應用進行了介紹，對其他課程的教學方法改革具有一定的借鑒意義。關鍵詞：PLC；工作過程；行動導向教學法作者簡介：劉小春（1973-），女，湖南湘鄉(xiāng)人，湖南鐵道職業(yè)技術學院，副教授。（湖南株洲412001）分類號：G712文獻標識碼：A文章編號：1007-0079（2014）08-0160-02職業(yè)教育的教育目標是促進綜合職業(yè)能力的發(fā)展，實現(xiàn)這一目標的重要基礎是學習者在具體的職業(yè)情境中主動構建

2、自己的知識體系和能力體系，采用行動導向教學法具有重要的意義。[1]PLC是強電類專業(yè)的核心課程，是一門理論與實踐聯(lián)系較強的課程，對學生的知識和技能水平都要求較高。對電氣自動化技術專業(yè)而言，PLC更是學生必須掌握的一項專業(yè)知識和技能，對該門課程采用基于工作過程的行動導向教學法進行改革具有非常重要的作用。實踐證明，采用基于工作過程的行動導向教學法在PLC課程中實施教學起到了很好的作用，學生技能水平得到了提高，整體職業(yè)素質(zhì)得到了提升，課程改革取得了很好的效果，以下就行動導向教學法在PLC課程中的應用進行探討。一、項目教學法在“P

3、LC控制系統(tǒng)的設計與維護”中采用基于工作過程，以行動為導向的教學設計，將該學習領域分為多個學習情境，每個學習情境的載體來自于真實現(xiàn)場項目，并按易一中一難設置難易等級，方便不同專業(yè)及不同基礎的學生進行選擇性學習。以實際工程項目為載體，學生完成學習任務即完成了現(xiàn)場真實工作任務，達到了理論聯(lián)系實際，工學結合的目的。學習情境的具體設計如圖1所示：課程每個學習情境都是一個完整的項目，在完成項目的過程中，嚴格按照現(xiàn)場的工作要求、工作流程進行，按資訊—計劃一決策一實施一檢查一評價六步法進行教學。在整個過程中，教師扮演車間主任或技術主管的

4、角色，實施任務派發(fā)、技術指導等工作，且在每個環(huán)節(jié)中，教師參與的程度各不相同。如在資訊環(huán)節(jié)，教師的作用是提出項目要求，下發(fā)相關資料，并告訴學生可以獲得相關知識的途徑，對關鍵知識和技能點也可進行集中講解和示范，因此教師可能只起一個引導作用，也可能根據(jù)項目的難度起一定的主導作用。而學生在這個環(huán)節(jié)中，必須仔細熟悉任務要求，通過老師下發(fā)的學習資料、課程輔助教材、圖書館、網(wǎng)絡資源自主學習相關知識，或老師對相關知識的講授和示范，完成引導文中資訊環(huán)節(jié)的相關問題。而在計劃階段，則應該主要由學生完成，老師可觀察學生完成的情況，了解學生設計思路

5、，掌握學生的實際情況。在決策階段，老師可作為主導者，對學生的方案進行總結，得出最佳方案，也可采用討論的形式，由學生分組展示，共同分析，找出問題，解決問題，得出最佳方案。在整個教學過程中，老師扮演車間主任的職責，學生分成若干個班組接受老師提出的任務。班組組長組織員工在資訊環(huán)節(jié)進行有目的的學習，在計劃環(huán)節(jié)獻計獻策，為任務的完成做好角色分配，制訂流程計劃，設計程序、硬件線路等。在決策階段，老師可作為主導者，對學生的方案進行總結，得出最佳方案。也可采用討論的形式，由學生分組展示，共同分析，找出問題，解決問題，得出最佳方案。最后分組

6、實施，實施完畢，對項目的過程、功能進行檢查，由學生進行自評和互評及老師評價。在此過程中主要用到六步法教學、班組教學法。[2]二、自主學習法在PLC課程學習的第一個學習情境中安排了很多的小任務，如第一個學習任務為PLC認識，學習組織過程完全摒棄了過去教師主講，學生被動接受的方式，改革后的實施過程如下：將學生隨機組合成10個小組；提出第一個任務（PLC認識）及任務要求；將PLC、下載線等發(fā)放到每一組，每組仔細觀察PLC外觀及下載線端子；根據(jù)觀察情況提問，并記錄；每組將問題進行展示；老師對所有問題進行分類；將問題下發(fā)到小組，小組

7、領到問題后，通過各種途徑解答問題；學生展示問題答案，老師進行評論；老師與學生對各個小組的工作情況進行總結并共同評價。在此教學過程中，始終體現(xiàn)學生為主、教師引導的原則，對學生的主動性要求較高，強調(diào)了團隊合作的工作精神，以優(yōu)生帶動后進生進行自主學習，整個班級學習氣氛濃厚，學習效果比老師主講有明顯的提高，有效解決了課堂枯燥，學生聽課走神的問題。三、角色扮演與角色互換法在教學過程中，將班級分成若干個小的班組，每個班組分配班長、材料員、工藝員、系統(tǒng)設計員、安裝調(diào)試員等角色。分配了角色后，擔任該角色的員工主要負責該角色任務的完成，但同

8、時也必須了解熟悉其他工作。在下一個工作任務，大家的角色進行輪換。通過角色扮演與互換，學生不僅掌握了企業(yè)現(xiàn)場的崗位與職責的關系，在完成工作任務的同時，也學會了與其他員工的溝通與協(xié)作，培養(yǎng)了學生的協(xié)作精神等企業(yè)需求的職業(yè)素質(zhì)，進入企業(yè)后更容易適應現(xiàn)場工作要求，得到企業(yè)的認可。四、頭腦風暴法頭腦風暴即為無限制