關(guān)于人格類型匹配職業(yè)環(huán)境

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1、關(guān)于人格類型匹配職業(yè)環(huán)境　　論文關(guān)鍵詞：工作績效　人格特征　人格因素　興趣類型　工作滿意感　人格類型　職業(yè)興趣理論　職業(yè)偏好　　論文摘要：Holland理論可以概括為：采用類型學的方法，以職業(yè)興趣為中介，考察人格因素與職業(yè)現(xiàn)象之間的關(guān)系。個體傾向于選擇能實現(xiàn)自己職業(yè)興趣的職業(yè)，興趣類型和職業(yè)環(huán)境類型的匹配會引發(fā)高的工作滿意感，提高工作績效?！　ohnL.Holland是美國心理學家，他的廣為人知的職業(yè)興趣六邊形模型（RIASEC），奠定了他在職業(yè)咨詢和發(fā)展領(lǐng)域的卓越貢獻?！　∨d趣折射人格類型　　Holland認識到興

2、趣是人格的一個方面，它具有穩(wěn)定、持久的特征，興趣類型實際上反映著人格類型。由此，Holland開始考慮如何將人格類型和職業(yè)類型進行匹配的問題。Holland以斯特朗興趣調(diào)查表(Stronginterestinventory)為工具，分析了不同職業(yè)的人群的人格特征。在此基礎(chǔ)上，Holland提出了他的職業(yè)興趣理論，將職業(yè)環(huán)境和人格以同樣的維度分為6個類型，即現(xiàn)實型(R)、研究型(I)、藝術(shù)型(A)、社會型(S)、企業(yè)型(E)、常規(guī)型(C)。Holland指出個體傾向于選擇能實現(xiàn)自己職業(yè)興趣的職業(yè)，興趣類型和職業(yè)環(huán)境類型的

3、匹配會引發(fā)高的工作滿意感，提高工作績效?！　olland的六邊形模型反映了6種人格/職業(yè)環(huán)境類型之間的關(guān)系?！　≡谶@個模型里，各個類型的排列是有規(guī)則的，也就是RIASEC依次排列。而且類型間的相似程度和它們在模型圖上的距離有關(guān)，相鄰的類型間最相似，相隔的類型間次之，相對的類型間最不相似。　　六邊形模型經(jīng)過后來研究者不斷地驗證，已經(jīng)被證明是一種客觀穩(wěn)定的興趣結(jié)構(gòu)。以至于以后的興趣量表都參考這樣的結(jié)構(gòu)設(shè)立，或者向這一結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化，如Strong-Campbell職業(yè)興趣量表、Kuder職業(yè)興趣量表、美國大學測驗服務(wù)社的職業(yè)興

4、趣量表(ACT-VIP)、Johnason職業(yè)評價量表(CAI)、Harrington和O'Shea的職業(yè)決策量表(CDM)等都具有這樣的結(jié)構(gòu)?！　∽晕覍?dǎo)向搜尋工具　　Holland最早是使用StrongInterestInventory來考察個體的職業(yè)興趣，其后開發(fā)出職業(yè)偏好量表VPI，接著是自我導(dǎo)向搜尋表SDS，SDS已經(jīng)為全世界2200多萬人使用過，被翻譯成25種不同語言，SDS的結(jié)果也被500多項研究所支持。　　SDS測試包含以下四個分量表：活動（activity）、職業(yè)條目(occupation)、潛能(pe

5、tence)、自我評估(self-estimate)，前兩個分量表內(nèi)分別用11個項目來對每個類型的興趣進行評價，第三個分量表每個類型下設(shè)14個項目，讓被試者對自己在每一項工作上的能力水平進行評價?！　∧壳暗腟DS研究都采用同樣的模式，盡管項目的設(shè)置不同，對SDS結(jié)果的記分也可以采用多種方式，然而一般都設(shè)置以上4個分量表，而且采用相同的方法來解釋分數(shù)?！　≡诮忉寱r，需要注意的問題主要有：　　區(qū)分性：反映的是環(huán)境特征或個體興趣的差異性。有的工作環(huán)境對某一類型能力或興趣特點要求特別高，其他的能力則很少，這樣的環(huán)境的區(qū)分性較高

6、；有的工作環(huán)境要求的能力或興趣不是那么明確，則區(qū)分性就低。諧和度：代表的是被試者的職業(yè)興趣類型和某職業(yè)環(huán)境類型匹配的程度。諧和度越高，被試者越符合環(huán)境的要求，在該環(huán)境下也更容易得到高的滿意感和成就?！　DS工具是檢驗Holland類型理論的重要工具，經(jīng)過大量研究的驗證，積累了豐富的信度效度資料?！　槁殬I(yè)與人格特征架橋　　Holland創(chuàng)造性地將人格和工作環(huán)境聯(lián)系起來考慮，這種交互作用的理論視點如今仍然是有價值的。　　在Holland的一篇回顧文章里，他列出了自模型提出以來所做的修改和完善。如增加職業(yè)認同感的考察、增

7、加對職業(yè)信念、策略的考察。由于時代的變遷，如今的工作環(huán)境為Holland的類型學提出了更多的問題，如工作環(huán)境變化加快、每個人一生所從事的行業(yè)也更加不穩(wěn)定，職業(yè)興趣是否還可以對職業(yè)選擇、職業(yè)穩(wěn)定性、職業(yè)滿意度等起到很好的預(yù)測作用？　　實踐要求將不同的理論以更好的結(jié)構(gòu)組合起來，從而更有效地回答現(xiàn)實問題。職業(yè)興趣本身是一個對職業(yè)現(xiàn)象有重要影響的人格特征，它需要和其他心理特征如：能力、自我概念、價值觀以及認知風格等結(jié)合起來，才能提高其預(yù)測效度?！　olland通過他的理論建構(gòu)和科學驗證，在職業(yè)環(huán)境和人格特征之間建立了一座橋梁

8、；在組織應(yīng)用和類型學理論之間建立了一座橋梁，為職業(yè)咨詢心理學、組織心理學、人格類型學提供了基礎(chǔ)，積累了豐富的資料，激起很多的研究者對人格和職業(yè)現(xiàn)象之間關(guān)系的興趣?！　×N職業(yè)類型特征　　職業(yè)類型職業(yè)偏好類型特征工作需求　　·現(xiàn)實型富有技術(shù)能力，喜愛具體的行動。處理人際關(guān)系或與人交涉的技能較弱。機械性的、技術(shù)性的、實際操作性重視權(quán)利