績效工資分配考核方案

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1、XXXXX發(fā)﹝2012﹞XXX號績效工資分配考核方案為規(guī)范農(nóng)業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位績效工資分配工作，建立健全激勵機制，充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結(jié)合我單位實際，經(jīng)領導班子會議研究，制定本方案。一、指導思想嚴格執(zhí)行省、市、縣有關工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權(quán)，科學考核、按勞分配，建立自主靈活，符合農(nóng)業(yè)工作特點的分配激勵機制，進一步擴大單位內(nèi)部分配自主權(quán)，增強竟爭意識和自我發(fā)展能力。二、分配原則：堅持效率優(yōu)先，兼顧公平、多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，在核定的績效工資總量內(nèi)，將干部的績效工資與崗位分配、工作量、工作效率、工作業(yè)績

2、、實際貢獻等直接掛鉤，要向在工作中有突出貢獻者傾斜，結(jié)合年度考核和平時表現(xiàn)，自主決定單位內(nèi)部績效工資分配方法，充分發(fā)揮績效工作的導向和激勵作用。三、實施范圍壽陽縣農(nóng)業(yè)委員會在崗在編的正式事業(yè)工作人員。壽陽縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊、種子管理站在崗在編的正式事業(yè)工作人員參照本方案執(zhí)行。四、績效工資的構(gòu)成和發(fā)放方法事業(yè)單位績效工資分為基礎績效工資和獎勵績效工資兩部分。其中基礎績效工資占70%，獎勵績效工資占30%?；A績效工資按人社局核定的標準按月發(fā)給。獎勵績效工資總額為縣人社局、財政局核定的獎勵績效工資總額，按月考核，半年發(fā)放。五、實施方案及考核辦法事業(yè)單位獎勵性績效工

3、資由考勤獎、節(jié)日補貼、年終績效獎三部分組成。1.月考勤獎，100元7月.人，按月發(fā)放?？己宿k法：工作人員當月曠工每天扣30元；當月無故未簽到或未簽退每次扣5元；無正當理由不參加局里組織的學習、會議的，每次扣5元?？记谄渌?guī)定按局里有關規(guī)定執(zhí)行。2.年考勤獎，500元7年.人，按年發(fā)放?？己宿k法：當年曠工累計6天（含6天）不發(fā)全勤獎，6天以內(nèi)按每曠工1天扣發(fā)50元。當年病事假累計未超過8天的在職職工按全勤全額發(fā)放，8天以上的按每請假1天20元扣發(fā)，扣完為止。工作人員當年應休未休年休假天數(shù)可與當年病事假抵扣。（二）節(jié)日補貼元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶六個節(jié)日

4、，年終按600元/年.人發(fā)放。（三）年終績效獎1.崗位履職津貼，2200元/年.人，按年發(fā)放。考核辦法：結(jié)合股室當年的職責任務進行考核，工作人員履行崗位職責、完成工作任務的予以發(fā)放崗位履職津貼。其中股室(站、大隊）工作人員當年曠工累計15天（含15天）以上的不予發(fā)放，工作人員病假在2個月以內(nèi)的全額發(fā)放；超過2個月不滿6個月的，工作年限不滿10年的按90%發(fā)放，滿10年的照發(fā)；工作人員病假超過6個月的，其中患門診特殊病種甲類、乙類疾病的按訓80%發(fā)放，患其他疾病的按50%發(fā)放，當年事假累計15天（含15天）至19天的按50%發(fā)放，當年事假累計20天（含20天）以

5、上的不予發(fā)放。該項病假的認定，除醫(yī)生證明外，還需提供就診醫(yī)院病歷、檢查依據(jù)等。2.績效津貼，當年結(jié)佘及扣發(fā)的獎勵性績效工資，按年發(fā)放。（1）績效獎，發(fā)放標準根據(jù)實際情況由局班子會議研究確定，按年發(fā)放。工作人員股室負責人以上、其他股級人員、一般干部職工按1.5：1.2：1，上年度12月所聘崗位（2010年以11月所聘崗位工資核算）即專業(yè)技術崗位高級、中級、初級按1.5：1.2：1，管理崗位職員、辦事員按1.2：1，工勤崗位高級工、中級工、初級工及以下按1.5：1.2：1比例分配。（2）加班補貼，主要用于應急、突發(fā)性事件工作人員的加班，補貼的標準根據(jù)實際情況由局班

6、子會議研究確定。（3）特殊崗位、身兼多職工作人員的獎勵補貼酌情考慮，補貼的標準根據(jù)實際情況由局班子會議研究確定。六、其他問題（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：1.受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；2.被縣級（含縣級）以上效能告誡或通報的；3.表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。扣發(fā)的獎勵性績效工資納入全局統(tǒng)籌發(fā)放。（一）借調(diào)到其他單位的事業(yè)單位人員，領取其獎勵性績效工資的50%（二）年度考核結(jié)果作為獎勵績效工資發(fā)放參考依據(jù)。（三）國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關規(guī)定執(zhí)

7、行。（四）本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應規(guī)定處理。七、其它事項需完善調(diào)整及未盡事宜，由局班子會議研究決定后執(zhí)行。八、執(zhí)行時間本方案自2012年1月1日起執(zhí)行。XXXXXXXXXXXXXXX二〇一二年七月九曰