績效工資分配考核方案

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1、XXXXX發(fā)﹝2012﹞XXX號(hào)績效工資分配考核方案為規(guī)范農(nóng)業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位績效工資分配工作，建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我單位實(shí)際，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究，制定本方案。一、指導(dǎo)思想嚴(yán)格執(zhí)行省、市、縣有關(guān)工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權(quán)，科學(xué)考核、按勞分配，建立自主靈活，符合農(nóng)業(yè)工作特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大單位內(nèi)部分配自主權(quán)，增強(qiáng)竟?fàn)幰庾R(shí)和自我發(fā)展能力。二、分配原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平、多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，在核定的績效工資總量內(nèi)，將干部的績效工資與崗位分配、工作量、工作效率、工作業(yè)績

2、、實(shí)際貢獻(xiàn)等直接掛鉤，要向在工作中有突出貢獻(xiàn)者傾斜，結(jié)合年度考核和平時(shí)表現(xiàn)，自主決定單位內(nèi)部績效工資分配方法，充分發(fā)揮績效工作的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。三、實(shí)施范圍壽陽縣農(nóng)業(yè)委員會(huì)在崗在編的正式事業(yè)工作人員。壽陽縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊(duì)、種子管理站在崗在編的正式事業(yè)工作人員參照本方案執(zhí)行。四、績效工資的構(gòu)成和發(fā)放方法事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)績效工資兩部分。其中基礎(chǔ)績效工資占70%，獎(jiǎng)勵(lì)績效工資占30%。基礎(chǔ)績效工資按人社局核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給。獎(jiǎng)勵(lì)績效工資總額為縣人社局、財(cái)政局核定的獎(jiǎng)勵(lì)績效工資總額，按月考核，半年發(fā)放。五、實(shí)施方案及考核辦法事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工

3、資由考勤獎(jiǎng)、節(jié)日補(bǔ)貼、年終績效獎(jiǎng)三部分組成。1.月考勤獎(jiǎng)，100元7月.人，按月發(fā)放?？己宿k法：工作人員當(dāng)月曠工每天扣30元；當(dāng)月無故未簽到或未簽退每次扣5元；無正當(dāng)理由不參加局里組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議的，每次扣5元?？记谄渌?guī)定按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.年考勤獎(jiǎng)，500元7年.人，按年發(fā)放?？己宿k法：當(dāng)年曠工累計(jì)6天（含6天）不發(fā)全勤獎(jiǎng)，6天以內(nèi)按每曠工1天扣發(fā)50元。當(dāng)年病事假累計(jì)未超過8天的在職職工按全勤全額發(fā)放，8天以上的按每請(qǐng)假1天20元扣發(fā)，扣完為止。工作人員當(dāng)年應(yīng)休未休年休假天數(shù)可與當(dāng)年病事假抵扣。（二）節(jié)日補(bǔ)貼元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶六個(gè)節(jié)日

4、，年終按600元/年.人發(fā)放。（三）年終績效獎(jiǎng)1.崗位履職津貼，2200元/年.人，按年發(fā)放。考核辦法：結(jié)合股室當(dāng)年的職責(zé)任務(wù)進(jìn)行考核，工作人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的予以發(fā)放崗位履職津貼。其中股室(站、大隊(duì)）工作人員當(dāng)年曠工累計(jì)15天（含15天）以上的不予發(fā)放，工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的全額發(fā)放；超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，工作年限不滿10年的按90%發(fā)放，滿10年的照發(fā)；工作人員病假超過6個(gè)月的，其中患門診特殊病種甲類、乙類疾病的按訓(xùn)80%發(fā)放，患其他疾病的按50%發(fā)放，當(dāng)年事假累計(jì)15天（含15天）至19天的按50%發(fā)放，當(dāng)年事假累計(jì)20天（含20天）以

5、上的不予發(fā)放。該項(xiàng)病假的認(rèn)定，除醫(yī)生證明外，還需提供就診醫(yī)院病歷、檢查依據(jù)等。2.績效津貼，當(dāng)年結(jié)佘及扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按年發(fā)放。（1）績效獎(jiǎng)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況由局班子會(huì)議研究確定，按年發(fā)放。工作人員股室負(fù)責(zé)人以上、其他股級(jí)人員、一般干部職工按1.5：1.2：1，上年度12月所聘崗位（2010年以11月所聘崗位工資核算）即專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)按1.5：1.2：1，管理崗位職員、辦事員按1.2：1，工勤崗位高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工及以下按1.5：1.2：1比例分配。（2）加班補(bǔ)貼，主要用于應(yīng)急、突發(fā)性事件工作人員的加班，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況由局班

6、子會(huì)議研究確定。（3）特殊崗位、身兼多職工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼酌情考慮，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況由局班子會(huì)議研究確定。六、其他問題（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：1.受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；2.被縣級(jí)（含縣級(jí)）以上效能告誡或通報(bào)的；3.表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資納入全局統(tǒng)籌發(fā)放。（一）借調(diào)到其他單位的事業(yè)單位人員，領(lǐng)取其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的50%（二）年度考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)績效工資發(fā)放參考依據(jù)。（三）國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)

7、行。（四）本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。七、其它事項(xiàng)需完善調(diào)整及未盡事宜，由局班子會(huì)議研究決定后執(zhí)行。八、執(zhí)行時(shí)間本方案自2012年1月1日起執(zhí)行。XXXXXXXXXXXXXXX二〇一二年七月九曰