財務部經(jīng)理績效考核表

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1、河北老算盤會計代理記賬服務有限公司財務部經(jīng)理考核評分表（月度）姓名部門崗位填表日期年月日考核指標權(quán)重指標要求評分規(guī)則得分能力指標85%財務報表審核報送10%財務報表在規(guī)定期限內(nèi)報送，無差錯按要求完成10分報表延時或錯報0分財務分析10%每月25日前按標準出本月財務分析報告按要求完成10分按時提交報告，但報告質(zhì)量采信度一般5分延時提交或報告不予采信0分財務預算管理10%每月1日出本月預算，預算費用與實際費用誤差率在5%以內(nèi)按要求完成10分制定預算，誤差率在5%-10%為5分誤差率超10%或無預算0分合理避稅額10%在法律范圍內(nèi)不高于同等規(guī)模水平按要求完成10分納稅額高于同等規(guī)模、行業(yè)企業(yè)水

2、平，未充分利用國家優(yōu)惠政策0分財務核算10%每月27日前完成財務核算，無差錯按要求完成10分個別差錯，不影響整體數(shù)據(jù)5分嚴重差錯0分財務資金籌劃10%資金使用成本低于銀行利息，主要業(yè)務資金不斷流按要求完成10分資金不斷流，但資金使用成本與銀行利息基本持平5分資金斷流或使用成本高于銀行利息0分財務體系流程建設(shè)及培訓20%財務體系流程建立、優(yōu)化完善財務體系流程完善90%以上20分財務體系完善80%-90%為10分財務體系完善度低于80%為0分財務信息管理10%資料齊全，無外泄按要求完成10分資料丟失或外泄0分財務專業(yè)人才培養(yǎng)10%培養(yǎng)主管2名專業(yè)人員2名缺少一名扣3分態(tài)度指標15%清財25%

3、1級：不違反財務制度。2級：沒有任何財務問題，并主動接受監(jiān)督3級：不因自身利益而破壞游戲規(guī)則。4級：主動節(jié)省費用，并不影響工作質(zhì)量。5級：因為財務明磊，對其它成員產(chǎn)生影響力與威懾力。1級5分2級10分3級15分4級20分5級25分2河北老算盤會計代理記賬服務有限公司商業(yè)保密25%1級：明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點2級：工作期間遵守單位保密協(xié)議，并積極宣傳正面信息3級：不進行商業(yè)性信息交易，不透露單位發(fā)展的技術(shù)及戰(zhàn)略4級：維護公司商業(yè)機密并有實際案例5級：影響他人做好商業(yè)保密，離職后五年不脫密的職業(yè)操守1級5分2級10分3級15分4級20分5級25分承擔責任25%1級：承認結(jié)果，而不是強

4、調(diào)愿望2級：承擔責任，不推卸，不指責3級：著手解決問題，減少業(yè)務流程4級：舉一反三，改進業(yè)務流程5級：做事有預見，有防誤設(shè)計1級5分2級10分3級15分4級20分5級25分領(lǐng)導力25%1級：任命員工合理2級：能正確評價員工付出與回報協(xié)調(diào)性3級：對員工業(yè)績與態(tài)度進行客觀評價4級：掌握崗位精確工作技術(shù)及全面專家技術(shù)并組織實施產(chǎn)生良好效果，培訓員工為勝任力者5級：影響力大，員工自愿追隨并付出貢獻1級5分2級10分3級15分4級20分5級25分績效得分：（能力考核得分×85%）+（態(tài)度考核得分×15%）=日?？己丝蹨p分數(shù)：最終得分：級別：（）級被考核人簽字：考核人簽字：績效得分60分以下E級-差

5、級60-70分D級-及格70-80分C級-良好80-90分B級-勝任90-100分A級-優(yōu)秀績效工資系數(shù)00．50．811．2績效工資收入00．5Q0．8QQ1．2Q備注：Q為該崗位五級工資制中對應的績效工資數(shù)額2