保持健康的職業(yè)狀態(tài)提升企業(yè)管理效能

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1、保持健康的職業(yè)狀態(tài)提升企業(yè)管理效能（中鐵財(cái)務(wù)有限責(zé)任公司，北京100039）中國(guó)3/vie　　[摘要]健康的職業(yè)狀態(tài)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)進(jìn)步和全面發(fā)展的必備條件。保持良好的職業(yè)狀態(tài)是企業(yè)和員工共同努力的結(jié)果，員工在為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值和效能的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。企業(yè)認(rèn)真關(guān)注員工職業(yè)理想和職業(yè)生涯、實(shí)行合理的激勵(lì)約束機(jī)制、打造良好的企業(yè)文化是營(yíng)造企業(yè)整體健康職業(yè)狀態(tài)的重要因素，員工主動(dòng)提升自我素質(zhì)能力、責(zé)任感和使命感是實(shí)現(xiàn)健康職業(yè)狀態(tài)內(nèi)在因素?！　關(guān)鍵詞]職業(yè)狀態(tài)；企業(yè)環(huán)境；自我提升；管理效能　　doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2017.07.051　　[中圖分類號(hào)]

2、F272.92[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[]1673-0194（2017）07-0108-03　　0前言　　人的自由全面發(fā)展是馬克思主義的理想目標(biāo)。人的自由全面發(fā)展必然要通過(guò)職業(yè)發(fā)展來(lái)體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)。健康的職業(yè)狀態(tài)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)進(jìn)步和全面發(fā)展的必備條件。保持良好的職業(yè)狀態(tài)是企業(yè)和員工共同努力的結(jié)果，同時(shí)良好職業(yè)狀態(tài)也會(huì)使企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)雙方受益，保證企業(yè)員工在為企業(yè)產(chǎn)生更大的價(jià)值和效能的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?！　?保持健康的職業(yè)狀態(tài)是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要　　人的自由全面發(fā)展最基本的內(nèi)容包括人的能力素質(zhì)的發(fā)展和人的社會(huì)關(guān)系發(fā)展。人的社會(huì)性決定了人的發(fā)展是在與外部環(huán)境的聯(lián)系中實(shí)現(xiàn)的。職業(yè)正是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求

3、而出現(xiàn)的，員工在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，在工作中建立重要的社會(huì)關(guān)系。當(dāng)代社會(huì)中，職業(yè)生活是員工活動(dòng)的主要領(lǐng)域，員工在職業(yè)生活中，實(shí)現(xiàn)與內(nèi)心世界和外部社會(huì)溝通。要轉(zhuǎn)變、提高員工的職業(yè)狀態(tài)，對(duì)于企業(yè)生存和員工個(gè)人成長(zhǎng)成才非常重要。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性越來(lái)越激烈，員工對(duì)職業(yè)追求和個(gè)人發(fā)展的需求不斷增強(qiáng)，關(guān)注企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，培養(yǎng)員工的職業(yè)狀態(tài)，這是企業(yè)提升整體人力資源效能，使企業(yè)有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。因此，探索當(dāng)下員工職業(yè)狀態(tài)，提高職業(yè)生活質(zhì)量，在企業(yè)管理中具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義?！　?職業(yè)狀態(tài)出現(xiàn)偏差及原因分析　　當(dāng)前，我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，特別是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同時(shí)進(jìn)入三種時(shí)期：經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度換擋期

4、、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期。員工原有的價(jià)值觀、成就觀、幸福觀等都受到?jīng)_擊，員工的職業(yè)狀態(tài)出現(xiàn)多種偏差?！　。?）職業(yè)目標(biāo)不明確，產(chǎn)生危機(jī)感。職業(yè)目標(biāo)不明確是員工沒(méi)有良好的職業(yè)狀態(tài)的重要原因。職業(yè)目標(biāo)不明確，個(gè)人就不能全力投入工作?，F(xiàn)實(shí)中很多員工不清楚自己的生活和工作目標(biāo)，不明白自己能做什么，要做什么，要做成什么，沒(méi)有制定切實(shí)可行的職業(yè)生涯規(guī)劃，造成員工時(shí)間和精力在漫無(wú)目的嘗試中甚至彷徨中浪費(fèi)，從而產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)感?！　。?）產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，主能動(dòng)性差。員工不能有效融入到企業(yè)整體文化中，主人翁意識(shí)較差，不能很好地將企業(yè)整體利益與個(gè)人發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，工作的主動(dòng)性不高，當(dāng)對(duì)工作的熱

5、情、智慧、信仰、創(chuàng)造力等被淹沒(méi)在被動(dòng)、機(jī)械地為做而做，沒(méi)有職業(yè)的成就感和獲得感，同時(shí)單調(diào)的、重復(fù)的勞動(dòng)很容易讓人產(chǎn)生倦怠，造成干勁不足和裹足不前。職業(yè)倦怠還表現(xiàn)為危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較差，對(duì)于自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的提升不敢興趣，僅限于做好眼前工作，對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展沒(méi)有主動(dòng)思考的意識(shí)。　?。?）工作挑戰(zhàn)性不強(qiáng)，價(jià)值難實(shí)現(xiàn)。由于從工作環(huán)境、工資待遇、企業(yè)文化、職業(yè)生涯等方面，覺(jué)得工作很容易讓自己失去挑戰(zhàn)性。職業(yè)活動(dòng)既是人們謀生的手段，又是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的主要途徑。當(dāng)你對(duì)現(xiàn)在的工作出現(xiàn)不滿意或者自己認(rèn)為的價(jià)值得不到體現(xiàn)的時(shí)候，使得很多人對(duì)職業(yè)缺乏認(rèn)同感、成就感，對(duì)生活缺乏信心和快樂(lè)。企業(yè)員工晉

6、升渠道不順暢，員工升職無(wú)望，使得員工干事創(chuàng)業(yè)熱情不足，個(gè)人價(jià)值很難得到體現(xiàn)時(shí)，勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)優(yōu)秀人才流失，影響企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?！　。?）文化體系不健全，缺乏認(rèn)同感。職業(yè)文化要為員工的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件和環(huán)境。良好的企業(yè)文化會(huì)使企業(yè)產(chǎn)生巨大的凝聚力和歸屬感，產(chǎn)生和諧愉快的工作氛圍。企業(yè)文化體系不健全，使得員工對(duì)企業(yè)不能產(chǎn)生有效的職業(yè)感情，僅僅把職業(yè)作為謀生的手段，不能從內(nèi)心產(chǎn)生一種對(duì)自己所從事職業(yè)的需求意識(shí)和深刻理解，就不能真正熱愛(ài)自己的職業(yè)和崗位，這樣企業(yè)員工不能設(shè)身處地的為企業(yè)著想，當(dāng)個(gè)人工作中存在的問(wèn)題或者企業(yè)發(fā)展陷入困境的時(shí)候，員工也就不能凝心聚力，真正為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策?！　?

7、保持健康的職業(yè)狀態(tài)的有效著力點(diǎn)　　3.1職業(yè)理想是保持健康職業(yè)狀態(tài)的思想指導(dǎo)　　職業(yè)理想是指人們對(duì)未來(lái)職業(yè)目標(biāo)和工作類別的向往選擇，以及事業(yè)上將達(dá)到何種成就的期盼，應(yīng)該建立在個(gè)人的知識(shí)與能力、興趣和職業(yè)激情的基礎(chǔ)上。職業(yè)理想是員工職業(yè)生涯的主?，它不僅包括工作的部門(mén)、工作的種類，還包括工作的成就。一旦確立了科學(xué)的職業(yè)理想，就應(yīng)當(dāng)朝著實(shí)現(xiàn)這一理想的方向去努力。職業(yè)理想是成就事業(yè)的精神力量，有了這樣思想指導(dǎo)，在進(jìn)行職業(yè)選擇，在遇到工作困難時(shí)，就都會(huì)