員工獎懲制度實施細則

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1、完美WORD格式《員工獎懲制度實施細則》第一章總則第一條為促進營銷中心的工作，提高營銷中心員工的工作積極性，同時嚴肅工作紀律，做到獎勤罰懶，特制定此《細則》。第二條對員工的獎懲實行以思想教育、精神鼓勵為主、經濟獎懲為輔的原則。獎勵內容包括：會議表揚，頒發(fā)獎勵證書，職業(yè)培訓，獎金，帶薪休假、旅游等。懲處內容包括：會議批評，處分決定存檔，下調工資待遇，經濟處罰、解職、解雇等。第三條本細則包括獎懲體系、獎勵細則、懲戒細則等內容。第四條本細則適用于營銷中心所有從事銷售業(yè)務的工作人員。第二章獎懲體系第五條獎勵分為1、嘉獎；2、記功；3、記大功。第六條懲戒分為1、警告；2、記過；3、

2、記大過；4、解職；5、解雇。第七條獎懲計算與考核1、全年累計三次記功=一次大功；2、全年累計三次記過=一次大過；3、全年累計嘉獎達20次以上者，年終予以300元的獎金獎勵；全年累計記功達2次以上者，年終予以500元的獎金獎勵；全年累計記大功達1次以上，且全年無記過及以上處分者，年終予以（記功次數(shù)×1000元）的獎金獎勵；全年累計記大功達3次以上者，除獎金獎勵外，公司將酬情給予職業(yè)培訓、年假、旅游等獎勵。4、全年累計警告達20次以上者，年終處以300元的經濟處罰；全年累計記過達2次以上者，年終處以500元的經濟處罰；全年累計記大過達1次以上者，年終處以（記過次數(shù)×1000元

3、）的經濟處罰；全年累計記大過達3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。第三章獎勵細則第八條按時完成值日任務，符合值日標準，在值日期間物品擺放有序，責任區(qū)內地面無污漬、無雜物，衛(wèi)生無死角者。給予嘉獎一次?？己似谌齻€月。專業(yè)知識分享完美WORD格式第九條愛護辦公用品、設備（包括辦公桌椅、電腦、打印機、傳真機等），對分配給自己使用的辦公設備經常維護、保養(yǎng)，在使用中沒有出現(xiàn)過明顯故障者。給予嘉獎一次。考核期一年。第十條對日常行政工作提出合理化建議，經公司采納的，給予嘉獎一次?？己似诿看?。對業(yè)務工作提出合理化建議，經公司采納后給公司帶來巨大經濟效益的，予以記大功一次?？己似诿看?/p>

4、。第十一條在做好本職工作的同時，積極協(xié)助、配合公司的各項工作，能很好的完成公司交付的各項工作的。給予嘉獎一次?？己似谌齻€月。第十二條工作態(tài)度積極，樂觀向上，并能帶動他人在公司形成良好工作氛圍的；主動協(xié)助同事完成工作任務的。給予記功一次?？己似谝荒?。第十三條每天均能按工作計劃保質保量的完成當日工作任務的，給予嘉獎一次。考核期一個月。第十四條1）季度內能完成本季度既定的銷售目標的，給予嘉獎一次?？己似谌齻€月。（按實際回款額計算。）2）季度內超額完成本季度既定的銷售目標，超額達20%以上者，給予記功一次?？己似谌齻€月。（按實際回款額計算。）第十五條1）完成本年度既定的銷售目標的

5、，給予記功一次?？己似谝荒?。（按實際回款額計算。）2）超額完成本年度銷售目標，超額達50%以上者，給予記大功一次。考核期一年。（按實際回款額計算。）第十六條維護公司利益，為公司挽回巨大經濟損失的，給予記大功一次?？己似诿看?。第四章懲戒細則第十七條值日期間沒有按要求的時間、標準完成值日工作的，予以警告一次。警告五次以上=記過一次?？己似诿看?。第十八條對辦公用品，辦公設備造成人為損壞的，予以警告一次；損壞嚴重但經公司內部人員維修后可以使用的予以記過一次；損壞嚴重需由專業(yè)人員進行維修或報廢的，予以記大過一次，并需照價賠償?？己似谝粋€月。第十九條工作時間內長時間聊私人QQ、瀏覽與

6、工作無關的網站、玩網絡游戲、看小說、看視頻等，從而影響正常工作的，以上情況發(fā)現(xiàn)任意一項，即給予當場警告一次，累計警告達三次以上者，給予停止網絡使用權一周的處罰，并予以記過一次?？己似诿看?。第二十條不能按每天的工作計劃完成當天工作任務的，無故不按時提交工作報告的，消極怠工的，予以警告一次；累計警告達三次以上=記過一次?？己似诿看巍５诙粭l未能按計劃完成工作任務，為逃避處罰而欺瞞公司，編造虛假客戶信息的，一經查實，予以記過一次，并扣發(fā)當月50%基本工資。累計達三次以上者，予以解雇?？己似诿看?。第二十二條工作態(tài)度消極，在公司中散布消極、不良情緒，影響公司的整體工作氛圍的，挑撥

7、員工與公司關系的，予以警告一次；累計警告達三次以上=記過一次?？己似诿看?。第二十三條做出有損公司形象和利益的語言、行為，造成不良影響，但未給公司帶來實際經濟損失的，予以記過一次；造成不良影響，且給公司帶來實際經濟損失，但損失最終挽回的，予以記大過一次；造成不良影響，并給公司帶來無法挽回的實際經濟損失的，予以解雇。第二十四條未按規(guī)定建立客戶信息檔案，客戶資料重要信息不全的，予以警告一次，累計警告三次=記過一次。考核期每次。第二十五條不服從上級領導，言語頂撞上級的，予以記過一次；拒不接受上級的工作安排的，予以記大過一次?？己似诿看?/p>