關(guān)于離任審計幾點想法

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1、關(guān)于離任審計的幾點想法一、離任審計的主要目的：界定離任者和接任者之間的經(jīng)濟責任，其具體目的為：1、上任時的財務(wù)狀況、離任時的財務(wù)狀況；2、任職期間的經(jīng)營成果；3、任職期間經(jīng)濟指標的完成情況及分析；4、任期內(nèi)各項內(nèi)部控制制度的健全及執(zhí)行情況；5、任期內(nèi)重大經(jīng)營決策。6、任期內(nèi)重大法律訴訟及擔保、涉及稅務(wù)等事項；7、任期內(nèi)有無損失、浪費、資產(chǎn)流失情況；8、有無遺留問題，其具體情況及對財務(wù)的影響。二、針對審計目的，審計需要做的工作是：1、遵循報表審計的多期審計策略，同時關(guān)注特殊事項審計（如或有事項、期后事項、關(guān)聯(lián)方交易等）；2、關(guān)注被審計單位

2、內(nèi)部控制情況；3、關(guān)注審計期間經(jīng)濟指標兒成情況。三、審計辦法：（一）資產(chǎn)負債表審計：強調(diào)的是任職期末的審計，對于期初與任職期間采用簡單的審計辦法，具體如下：1、驗證離任者上任時的財務(wù)狀況：如離任者的前任已審計，則取得離任者前任的離任審計報告，關(guān)注報告的披露事項，考慮對本次審計的影響；如沒有經(jīng)過審計，則詢問被審計單位，發(fā)現(xiàn)有或者無跨期事項需要調(diào)整后，采用簡單的核對報表、總帳、明細帳一致的辦法，確認其接任時的財務(wù)狀況；2、驗證離任者離任時的財務(wù)狀況：需要嚴格的采用年度會計報表審計方法，并且關(guān)注或有事項、關(guān)聯(lián)方交易、期后事項對離任時財務(wù)狀況與

3、經(jīng)營成果的影響。比如：盤點現(xiàn)金與證券、票據(jù)；函證或者采用替代審計程序確認往來款項；監(jiān)盤實物資產(chǎn)等；3、任職期間各個會計期末資產(chǎn)負債表的審計辦法：在遵照會計期間假設(shè)的前提下，主要采用核對會計報表、總帳、明細帳三者相符的辦法給予確認期末余額。（二）損益表審計：要嚴格遵循會計期間假設(shè)，對任職期間的每個會計期間的損益表都需要按照年度會計報表審計的辦法進行審計（因為損益表反映了離任經(jīng)理的業(yè)績）。要關(guān)注是否有隱瞞或者虛增收入；是否有不合理不合規(guī)的費用或者支出；是否存在收入或者費用、損失掛帳未處理現(xiàn)象；是否存在潛虧掛帳現(xiàn)象。另外要特別注意利用分析性復

4、核辦法，找出各個年度中某些項目的異常變化，并且查找出原因，這可能是審計的主要著眼點。三、內(nèi)部控制制度的關(guān)注要對內(nèi)部控制制度的健全與遵守情況給予關(guān)注和說明。四、經(jīng)濟指標的完成情況：主要是取得上級主管部門各個年度下達的各項指標文件，并結(jié)合審計后的會計報表進行驗證，對指標的完成情況進行審計。五.寫報告時應(yīng)注意的問題1、在進行審計評價時，應(yīng)有充份的依據(jù)或證明。對審計過程中未予驗證的具體事項，或評價依據(jù)、評價標準不明確的事項不作評價。對未來事項不作預(yù)測結(jié)果的評價。評價采用的數(shù)據(jù)，應(yīng)該是在審計中認定的數(shù)據(jù)，而不是企業(yè)提供的數(shù)據(jù)。2、分清直接責任與間

5、接責任，如果是企業(yè)的違規(guī)行為應(yīng)考慮是其經(jīng)理的主觀因素還是外來的干擾，或者是否是其上級主管部門應(yīng)承但的責任。3、分清是前任的領(lǐng)導責任還是現(xiàn)任的領(lǐng)導責任。4、分清是玩忽職守還是工作的失誤。5、在對經(jīng)營業(yè)績進行評價時，要本著客觀、公正的立場，注意語言的措詞與表迗方式，不要帶任何的感情色彩。在評價中要分清客觀因素與主觀因素、公司外部環(huán)境與內(nèi)部原因、公司的效益與社會貢獻等關(guān)系。6、注意報告的格式。不要與企業(yè)的習慣相去甚遠。如：外資企業(yè)習慣是以數(shù)字說話，他們不需要過多的語言陳述，只要把主要的觀點陳述出來，剩下的就把數(shù)字對比、比率分析以表格等形式表迖

6、出來即可;而國有企業(yè)習慣于看文字性的東西，所以，要區(qū)別不同的情況應(yīng)對。7、對遺留問題要審慎對待，對其可能對其后持續(xù)經(jīng)營的影響，對以后年度利潤實現(xiàn)的影響，要征求離任者與接替者的意見。