2013職位說明書-生產(chǎn)部

《2013職位說明書-生產(chǎn)部》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、崗位說明書職位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理職位代碼SC-001所屬部門生產(chǎn)部直接上級總經(jīng)理晉升方向核準人總經(jīng)理使命·組織、協(xié)調(diào)部門資源，完成公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營目標和指標主要工作·根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，確定部門工作目標和指標，組織、協(xié)調(diào)部門資源，逐級分解實施·參與公司生產(chǎn)能力的分析、測評，改擴能方案的設(shè)計、制定和實施。負責(zé)生產(chǎn)能力的維護與保持，生產(chǎn)資源的配備，生產(chǎn)組織系統(tǒng)、生產(chǎn)流程的持續(xù)改進與優(yōu)化。實施安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、均衡生產(chǎn)和準時生產(chǎn)·參與公司質(zhì)量管理體系的建設(shè)。負責(zé)部門質(zhì)量體系的維護和完善，保持過程各環(huán)節(jié)在體系要求下有效運行，工作達到質(zhì)量標準；參與重大產(chǎn)品質(zhì)量事故和用戶對產(chǎn)品質(zhì)量投訴問題的調(diào)查、分析

2、和處理·接受技術(shù)職能部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織參與新產(chǎn)品開發(fā)的試制和新工藝的試驗工作。負責(zé)部門技術(shù)管理工作，組織貫徹設(shè)計標準、工藝標準、質(zhì)量標準和作業(yè)標準，組織生產(chǎn)技術(shù)、工藝的改進，生產(chǎn)裝備的更新和改造，檢驗方法和手段的創(chuàng)新，推動新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備的應(yīng)用·建立健全部門成本核算體系和管理制度，根據(jù)公司下達成本指標組織確定本部門各項指標，分解至各核算單位實施·負責(zé)部門的組織建設(shè)。組織制訂生產(chǎn)管理的各項規(guī)章制度，監(jiān)督檢查制度的執(zhí)行情況；組織執(zhí)行公司各項管理制度，完善并實施部門各項管理措施；組織進行部門思想文化建設(shè)；對部門員工進行教育、培訓(xùn)、選拔、任用、考核和推薦晉級·總經(jīng)理交辦的其他事項領(lǐng)導(dǎo)

3、或參與的主要流程·部門工作策劃、計劃·生產(chǎn)過程控制·管理、技術(shù)創(chuàng)新·成本核算關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)·產(chǎn)值完成率·產(chǎn)品質(zhì)量等級品率·人均勞動生產(chǎn)率·單位產(chǎn)值制造費用消耗率·單位產(chǎn)值內(nèi)部損失率·安全事故次/人·年任職條件學(xué)歷：·電氣類、機電類或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱能力：·有較強執(zhí)行能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力·有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通、表達和談判能力·掌握一定的技術(shù)、物資、設(shè)備、質(zhì)量和人員管理方面的知識經(jīng)歷：·有八年以上大型制造企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉電力行業(yè)生產(chǎn)組織和生產(chǎn)工藝·初次任職年齡在45歲以內(nèi)品行要求協(xié)作·豁達·嚴謹·原則·分析·客觀崗位說明書職位名稱生產(chǎn)部

4、副經(jīng)理職位代碼SC-002所屬部門生產(chǎn)部直接上級生產(chǎn)部經(jīng)理晉升方向核準人總經(jīng)理使命·協(xié)助部門經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)部門資源，完成公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營目標和指標主要工作·全面負責(zé)公司安全生產(chǎn)管理，建立健全各級安全生產(chǎn)管理責(zé)任制和安全預(yù)案，負責(zé)安全生產(chǎn)兼管員隊伍的組織、培訓(xùn)、演練、管理和考核工作。·負責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備能力的測算與配置，負責(zé)公司設(shè)備更新、改造計劃的編制，主持設(shè)備的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造工作?！へ撠?zé)與焊、鉗、機加工序相關(guān)的生產(chǎn)計劃協(xié)調(diào)工作。負責(zé)上述工序零星補加工時的核定工作。·負責(zé)對動力設(shè)備管理分部經(jīng)理的工作業(yè)績考評工作?！へ撠?zé)部門日常行政事物的管理工作?！げ块T經(jīng)理交辦的其他工作。領(lǐng)導(dǎo)或參與的主要流

5、程·部門工作策劃、計劃·生產(chǎn)過程控制·管理、技術(shù)創(chuàng)新·成本核算關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)·產(chǎn)值完成率·產(chǎn)品質(zhì)量等級品率·安全事故次/人·年任職條件學(xué)歷：·電氣類、機電類或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱能力：·有較強執(zhí)行能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力·有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通、表達和談判能力·掌握一定的技術(shù)、物資、設(shè)備、質(zhì)量和人員管理方面的知識經(jīng)歷：·有八年以上大型制造企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉電力行業(yè)生產(chǎn)組織和生產(chǎn)工藝·初次任職年齡在45歲以內(nèi)品行要求協(xié)作·豁達·嚴謹·原則·分析·客觀崗位說明書職位名稱總計劃職位代碼SC-003所屬部門生產(chǎn)部直接上級生產(chǎn)部經(jīng)理晉升方向核準人總經(jīng)理使

6、命·科學(xué)計劃、組織，達到均衡生產(chǎn)，準時交貨主要工作·負責(zé)公司月度生產(chǎn)計劃的編制和分解工作，每月23日提交初稿，25日下達正式計劃（遇假日提前）?！へ撠?zé)生產(chǎn)綜合計劃系統(tǒng)的日常監(jiān)控與協(xié)調(diào)工作?！へ撠?zé)各生產(chǎn)工序能力的測算和平衡能力的方案編制工作?！へ撠?zé)生產(chǎn)綜合計劃系統(tǒng)中各部門計劃完成的統(tǒng)計工作，每月第5個工作日提交統(tǒng)計分析報告?！へ撠?zé)生產(chǎn)技術(shù)資料和定額資料的修正工作，負責(zé)車間完成勞動定額的審核。·銷售、生產(chǎn)、供應(yīng)等環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)?！び唵问芾?、安排、跟蹤、督導(dǎo)?！げ块T經(jīng)理交辦的其他工作。領(lǐng)導(dǎo)或參與的主要流程·生產(chǎn)計劃制定關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)·月度生產(chǎn)計劃完成率任職條件學(xué)歷：·經(jīng)濟管理類、統(tǒng)計類或機電類

7、相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷能力：·具有相關(guān)生產(chǎn)組織管理知識、統(tǒng)計知識和財務(wù)知識·有較強的理解能力、統(tǒng)籌計劃、組織協(xié)調(diào)、分析判斷、表達能力和創(chuàng)新能力。·熟練操作計算機經(jīng)歷：·有三年以上從事機電行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉公司生產(chǎn)組織和生產(chǎn)工藝品行要求·誠實·嚴謹·敏銳·果斷·團隊晉、降級通道崗位說明書職位名稱生產(chǎn)計劃職位代碼SC-004所屬部門生產(chǎn)部直接上級生產(chǎn)部經(jīng)理晉升方向核準人總經(jīng)理使命·科學(xué)計劃、組織，達到均衡生產(chǎn)