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《企業(yè)組織支持對(duì)組織公民行為影響實(shí)證的研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、企業(yè)組織支持對(duì)組織公民行為影響的實(shí)證研究摘要組織支持和組織公民行為的研究均屬于組織行為學(xué)的范疇，是管理學(xué)理論和實(shí)證研究的熱點(diǎn)之一。如何提高員工的組織支持感知，促使員工最大限度的展現(xiàn)組織公民行為己成為管理者和研究人員關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。目前專門研究組織支持或組織公民行為的文獻(xiàn)很多，但缺乏系統(tǒng)地歸納組織支持對(duì)組織公民行為影響的文章．本文立足我國(guó)的社會(huì)文化背景，在國(guó)內(nèi)外有關(guān)組織支持和組織公民行為文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)組織支持對(duì)組織公民行為的影響進(jìn)行了系統(tǒng)研究。首先，對(duì)組織支持和組織公民行為的相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，分析組織支持和組織公民行為的聯(lián)系，為
2、下面的機(jī)理分析和模型構(gòu)建打好理論基礎(chǔ)。其次，就組織支持對(duì)組織公民行為的影響進(jìn)行了機(jī)理分析，并提出了組織支持對(duì)組織公民行為影響的概念模型。模型主要以感知義務(wù)為組織支持與組織公民行為之間的中介變量，交換意識(shí)為組織支持與感知義務(wù)之間的調(diào)節(jié)變量，來(lái)探討組織支持對(duì)組織公民行為的影響。在上面文獻(xiàn)綜述和概念模型的基礎(chǔ)上，提出了本文的研究假設(shè)。再次，對(duì)組織支持對(duì)組織公民行為的影響進(jìn)行了實(shí)證研究。本文主要采用SPSSl3．0和AMOs7．0軟件進(jìn)行項(xiàng)目分析、因子分析、信度和效度分析、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析，對(duì)量表進(jìn)行檢驗(yàn)并對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。數(shù)據(jù)分析
3、表明，各測(cè)量量表具有良好的信度和效度；年齡、婚姻、工作年限和企業(yè)性質(zhì)對(duì)個(gè)人主動(dòng)性有顯著影響；組織支持通過(guò)感知義務(wù)對(duì)組織公民行為產(chǎn)生影響；感知義務(wù)在組織支持和利他、個(gè)人主動(dòng)性之間起完全中介的作用，在組織支持和認(rèn)同組織中起部分中介的作用；交換意識(shí)在組織支持與感知義務(wù)之間不具有調(diào)節(jié)作用。最后對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了分析并給企業(yè)管理者提出了幾點(diǎn)對(duì)策性的建議；對(duì)研究模型進(jìn)行修正并對(duì)未來(lái)研究進(jìn)行展望。關(guān)鍵詞：社會(huì)交換理論；組織支持；感知義務(wù)；組織公民行為；交換意識(shí)ⅡAbstractThestudyonPerceivedOrganizationalSuppof
4、t(Pos)andOrganizationalCitizenshipBehavior(OCB)belongstothefieldoforganizationalbehavior．Itisoneofthehotissuesintermsofmanagerialtheoriesandempiricalresearches．Howtoimprovetheemployees’perceptionoforganizationalsupporttomakeemployeesshowmoreOCBhasbeenpaidmoreandmoreattent
5、ionbymanagersandresearchers．Sofar,therearefewarticlesthatsunnnarizetheinfluenceofPOSto0CB．BasedourresearchontheChinesesocialenvironment，withtheachievementonPCSandOCB，wehavedoneasystemicanalysisoftheinfluenceonOCBofPOS．Firstly,thispapercompareddifferentPOSandOCBtheoriesand
6、methodsSOastomakepreparationforfutureresearches．Inthetheoriesresearch，thispaperanalyzedthemechanismofinfluencesofPOSonOCBandnarratedthetheoretiealmodeloftheinfluenceprocess．Inthemodel．wesetfeltobligationasthemediatorvariable，exchangeideologyasthemoderatorvariablebetweenPO
7、Sandfeltobligation．Finallyweestablishedtheresearchsuppositions．Intheempiricalresearch，thispapermainlyusedSPSSl3．0andAMOS7．0forstatisticalanalysisand&awedupaseriesofconclusionsformItemsAnalysis，F(xiàn)actorAnalysis，ReliabilityandValidit)rAnalysis，VarianceAnalysis，CorrelationAnal
8、ysisandRegressionAnalysis．Theempiricalstudyshowedthattheself-developedscalehadagoodreliabilityan
