勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

《勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主講：向紅才管理資源吧（www.glzy8.com），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第一部分勞動(dòng)法第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同與集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則管理資源吧（www.glzy8.com），提供海量管理資料免費(fèi)下載！第二部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體指

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，包括自然人和法人，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。根據(jù)主體的不同，通常分為：A、個(gè)人起訴企業(yè)；B、企業(yè)起訴個(gè)人；問(wèn)題1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方死亡時(shí)？問(wèn)題2：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為法人，且發(fā)生企業(yè)合并或分立時(shí)？管理資源吧（www.glzy8.com），提供海量管理資料免費(fèi)下載！C、非法用人主體：即非法人亦非自然人。未經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)登記或經(jīng)民政局合法審批；雖經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)登記但未按期年審，或因違法經(jīng)營(yíng)被吊銷經(jīng)營(yíng)資格；當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方為以上情況時(shí)，納入民事仲裁范疇。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指

3、向的對(duì)象。案例1：職工陳某與某公司簽訂了10年固定期限的勞動(dòng)合同，工作滿7年后，陳某提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商公司同意解除，但在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，公司提出陳某未履行完合同，要求退還公司為其繳納的7年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以代替未履行完合同的賠償費(fèi)。問(wèn)題1：該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是誰(shuí)？問(wèn)題2：該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是什么？3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)是構(gòu)成爭(zhēng)議內(nèi)容的要件。管理資源吧（www.glzy8.com），提供海量管理資料免費(fèi)下載！三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因及種類1、勞動(dòng)合同：◆用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定◆用人單位解除勞動(dòng)合同支

4、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定◆對(duì)職工因患重病解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定◆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)規(guī)定◆用人單位違反勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定◆職工違反勞動(dòng)合同對(duì)用人單位進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定◆用人單位侵犯職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任◆用人單位違反女職工、未成年工保護(hù)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任◆用人單位在勞動(dòng)合同方面的違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任◆用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任管理資源吧（www.glzy8.com），提供海量管理資料免費(fèi)下載！應(yīng)注意：勞動(dòng)合同一定是書(shū)面的，正式的；勞動(dòng)合同的格式可以是勞動(dòng)部門(mén)的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)要求自己

5、訂立的，可就勞動(dòng)期間的其他事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商予以補(bǔ)充約定，如關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同應(yīng)明確試用期，以避免不必要的勞動(dòng)糾紛和企業(yè)損失；企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動(dòng)合同是對(duì)自己工作的不負(fù)責(zé)，是自設(shè)障礙，想以不簽勞動(dòng)合同而鉆法律空子的想法是不明智的?！皠趧?dòng)合同”與“勞務(wù)合同”屬不同概念。案例1：一加拿大軟件專業(yè)留學(xué)生受聘于一軟件公司，簽訂了勞動(dòng)合同，工資己明確（8000元/月），但未明確試用期。按公司軟件開(kāi)發(fā)進(jìn)度安排，應(yīng)于3個(gè)月內(nèi)完成2個(gè)軟件的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，但3個(gè)月時(shí)間己到，該留學(xué)生無(wú)力完成軟件開(kāi)發(fā)計(jì)劃。該軟件公司欲與其解除勞動(dòng)合同，結(jié)果是企業(yè)己造成了無(wú)可

6、挽回的損失。試分析：為什么企業(yè)會(huì)造成無(wú)可挽回的損失？管理資源吧（www.glzy8.com），提供海量管理資料免費(fèi)下載！2、開(kāi)除和除名屬計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的范疇，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。應(yīng)有法定程序，與解雇、辭退不一樣；應(yīng)通過(guò)企業(yè)職工代表大會(huì)；不適用大多數(shù)企業(yè)，由于現(xiàn)行法規(guī)仍留用或套用了這兩個(gè)概念，故應(yīng)少用。3、辭退此概念適用于大多數(shù)企業(yè)。辭退應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，如：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，否則應(yīng)支付補(bǔ)償金；4、解除指合同未到期，應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，否則同辭退一樣應(yīng)支付補(bǔ)償金。管理資源吧（www.glzy8.com），提供海量管理資料免費(fèi)下載！5、終

7、止合同到期自然終止，應(yīng)提前通知補(bǔ)終止方（勞動(dòng)合同條例第9條）；如屬合同到期，未續(xù)簽合同但己形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，可不用支付補(bǔ)償金；但如由雇傭方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，則須由雇傭方向補(bǔ)雇方支付補(bǔ)償金；企業(yè)依法破產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止；被雇方死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止；6、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)法所規(guī)定的特定工作環(huán)境及條件下的作業(yè)，具一定安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)的工種和崗位：高低溫作業(yè)、高空作業(yè)、井礦作業(yè)具有職業(yè)隱患和危害的；特殊人群，如：孕婦、未成年工等。管理資源吧（www.glzy8.com），提供海量管理資料免費(fèi)下載！7、競(jìng)業(yè)避止四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑

8、1、和解：由當(dāng)事雙方達(dá)成一致協(xié)議；2、調(diào)解：由第3方（勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解機(jī)構(gòu)）按程序處理。管理資源吧（www.glzy8.com），提供海量管