勞動(dòng)法爭議及處理

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1、案例一；變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議如何處理？某金屬材料廠在郭縣開設(shè)分廠，將電鍍工序遷往分廠，要求有關(guān)工人（共21名）到分廠上班。為此，廠方增開通勤班車，并為到郭縣分廠上班的工人增發(fā)郭縣工作津貼。但是，工人張某和錢某拒絕到分廠上班，理由是原訂合同言明工作地點(diǎn)在市區(qū)，到分廠上班給個(gè)人生活帶來極大不便。為此，廠方多次與兩人談話，張、錢兩人堅(jiān)持已見。在這種情況下，廠方于10月6日和10月30日兩次向張某及錢某發(fā)出期限“到分廠報(bào)到、上班”的書面通知，張、錢兩人不予理會(huì)，仍每天到市區(qū)廠部“上班”。廠方遂以連續(xù)曠工15天為由將兩人除名。分析：廠方做法違法，廠方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)

2、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不應(yīng)借故將其除名。紡織廠不能發(fā)給馬某補(bǔ)償費(fèi)馬某原是某紡織廠的工人，1995年8月25日，馬某在廠里值夜班，午夜時(shí)分，看到廠門外馬路旁停著幾輛小販裝運(yùn)西瓜的板車，就上前商量買瓜，因在價(jià)格上發(fā)生爭議，馬某與附近一伙居民一起哄搶西瓜，被當(dāng)?shù)嘏沙鏊窬カ@，并被處行政拘留15天。馬某回廠后，廠方根據(jù)職工代表大會(huì)通過的勞動(dòng)紀(jì)律處罰辦法，決定解除與馬某的勞動(dòng)合同，馬某不服，一直與廠方糾纏。1個(gè)月后，紡織廠因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)主管部門同意裁減職工，郭某等50名職工被張榜公布裁減。馬某遂與郭某等一起向廠方提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，廠方考慮到馬某經(jīng)常到廠部胡纏，影響廠長

3、辦公，況且馬某表示只要給一筆補(bǔ)償費(fèi)就同意走人，所以給馬某一筆補(bǔ)償費(fèi)，息事寧人。馬某因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某電工應(yīng)聘成為一家外資企業(yè)的員工。錄用后，外資企業(yè)以外籍人事主管回家休假為由，不與該電工訂立勞動(dòng)合同。某天，該電工因其部門主管的要求，為經(jīng)理辦公室安裝空調(diào)機(jī)，不慎從二樓跌落致殘，老板想以一次性支付一筆賠償費(fèi)的辦法了結(jié)此事，并告訴該電工可以回家養(yǎng)傷（意為終止勞動(dòng)關(guān)系），理由是該電工沒有訂立勞動(dòng)合同，不是正式員工。分析：1、該電工沒有訂立書面勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝环矫娴脑颉?、他事實(shí)上已經(jīng)同外資企業(yè)發(fā)生

4、了勞動(dòng)關(guān)系（如根據(jù)部門主管的要求工作，領(lǐng)取工資等）。3、因履行勞動(dòng)義務(wù)而致傷，理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇?！稄?qiáng)制執(zhí)行沒商量》劉某原必某廠固定工，該廠1995年1月與劉簽訂離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議：劉某離崗休養(yǎng)，該廠每月發(fā)放生活費(fèi)，并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至退休。同年11月，該廠又與劉簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，內(nèi)容與離崗休養(yǎng)協(xié)議相同。1996年6月該廠改制為某有限公司后，沒有與劉簽訂勞動(dòng)合同，但仍按原協(xié)議執(zhí)行，直到1999年3月。同年4月，該公司因劉某不在家，與劉某妻子協(xié)議解除與劉的勞動(dòng)合同，劉妻在協(xié)議上簽字。該公司隨即發(fā)文，以劉年齡偏大、企業(yè)困難為由解除與劉合同，停發(fā)劉的生活費(fèi)，并中

5、斷與劉的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。劉在6月得知此事后，即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。8月仲裁委作出裁決：撤銷該公司解除勞動(dòng)合同文件，恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系。該公司在上訴期間內(nèi)沒有向法院上訴，也不履行裁決。今年8月，劉向法院申請執(zhí)行，法院強(qiáng)制該公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，恢復(fù)與劉某的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并補(bǔ)繳1999年4月至2000年8月各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)交生活費(fèi)共計(jì)3000多元。分析：仲裁委的裁決及法院的強(qiáng)制執(zhí)行無疑是正確、合法的。因?yàn)椋?、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！钡潜景甘莿⑵薮鷦⒛撑c該公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。這一代理行為不符合法律規(guī)

6、定，因此該公司屬非法解除合同。2、本案該公司雖沒與劉簽訂勞動(dòng)合同，但該公司成立后一直實(shí)際每月為劉發(fā)放生活費(fèi)，并繳納劉的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委可以依法受理，而且被訴人主體正確。1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條之規(guī)定：“當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決書，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該公司對裁決既不起訴，又不履行，法院強(qiáng)制執(zhí)行是必然的結(jié)果。試用讓走人，也得給理由小王與公司簽了三年的勞動(dòng)合同，前三個(gè)月為試用期?？蓻]想到，半個(gè)月后，公司突然決定與他解除勞動(dòng)合同。小王感到莫名其妙，前去人事部詢問原因，公司人事經(jīng)理給他的答復(fù)是，因?yàn)樗幵?/p>

7、試用期內(nèi)，公司可以不講任何理由地隨時(shí)與他解除勞動(dòng)合同。所以，公司不需要向他說明理由。許多人認(rèn)為，勞動(dòng)合同在試用期期間，員工可以不講什么理由，就離開企業(yè)；企業(yè)也可以隨意同員工解除勞動(dòng)合同。但是，這是一種對試用期的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定：員工在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者可以在試用期隨時(shí)解除合同，但用人單位要想解除合同，必須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件以后才可以，否則不行?？梢?，本案例中，公司稱在試用期內(nèi)，可以不講任何理由地隨時(shí)與小王解除勞動(dòng)合同的說法是錯(cuò)誤的。所以