勞動法與勞動爭議處理 考試.doc

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1、縮短工作時間加班加點1.勞動法：勞動法，又稱勞工法，具有多種含義。指法律體系中的勞動法律部門，即調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。2.勞動力：人所具有的并在生產(chǎn)使用價值時運用的體力和腦力的總和。3.勞動：一般意義的勞動，是指人們在物資生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過程中，通過使用（消費）勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創(chuàng)造使用價值以滿足人們需要的有目的活動。最簡明的表述為勞動力的使用。4.勞動關(guān)系：勞動關(guān)系指人們在從事勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。在我國，勞動關(guān)系具體表現(xiàn)為勞動者

2、與用人單位——企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織之間的關(guān)系。5.勞動者：所謂“勞動者”，是與用人單位相對應一個概念，指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。6．勞動權(quán)利能力：勞動權(quán)利能力是指公民依法能夠享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務的資格。它表明公民依法可以成為哪些勞動權(quán)利的享有者和哪些勞動義務的承擔者。7.勞動行為能力：勞動行為能力是指公民依法能夠以自己的行為行使勞動

3、權(quán)利和履行勞動義務的資格。它表明公民依法可以成為哪些勞動權(quán)利的行使者和哪些勞動義務的履行者。8.用人單位：用人單位（又稱用工單位？），在許多國家稱為雇主或雇傭人，是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位。9.用人權(quán)利能力：用人權(quán)利能力是指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔用人義務的資格。10.用人行為能力：用人行為能力是指用人單位依法能夠以自己的行為行使用人權(quán)利和履行用人義務的資格。11.單位行政：12工作時間13休息時間14標準工作時間15休假16勞動就業(yè)權(quán)

4、17職業(yè)介紹1.簡述社會保障法的基本原則。（一）生存權(quán)保障原則社會保障普遍性和全面性是該原則的具體體現(xiàn)。普遍性指每個公民的生存權(quán)利都應得到保障；全面性指保障的內(nèi)容應覆蓋生存權(quán)利可能受到威脅的各個方面，但不意味著包含一切生活風險，只有純粹的、偶然發(fā)生的、普遍存在的生活風險，才構(gòu)成社會保障的風險項目。（二）普遍性原則另有區(qū)別性原則，針對不同類型的社會成員制定不同的適用法規(guī)標準。（三）社會共同責任原則社會風險由全體社會成員共同承擔，但并不否認國家責任，如最低生活保障。（四）社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展相適應

5、原則（五）社會公平和提高經(jīng)濟效率相結(jié)合原則。2.工作時間立法的意義是什么？我國職工每日工作8小時，每周工作40小時，這一新的工作時間立法具有積極的意義：1.憲法規(guī)定的休息權(quán)利具體化。我國憲法第42條、43條規(guī)定，勞動者有勞動權(quán)和休息權(quán)。此原則規(guī)定須通過立法使其具體化加以落實。2.有利于提高勞動者的素質(zhì)，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。3.有利于解決勞動就業(yè)問題。4.維護生產(chǎn)、工作秩序，為創(chuàng)造社會財富提供時間保證。3.社會保障法具有哪些特征？1.廣泛的社會性。2.嚴格的法定性。3.

6、實體法和程序法的統(tǒng)一性。4.特定的立法技術(shù)性。以數(shù)理計算為基礎的“大數(shù)法則”和“平均數(shù)法則”等經(jīng)常在立法中運用。4.簡述工資的立法原則。（一）按勞分配原則（二）同工同酬原則（三）在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則5.簡述影響最低工資標準確定的因素?！秳趧臃ā返?9條。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：1.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；2.社會平均工資水平；3.勞動生產(chǎn)率；4.就業(yè)狀況；5.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

7、，低于當?shù)仄骄べY。6.集體合同的時間效力有哪幾種形式？即集體合同在多長的時間內(nèi)具有約束力。（1）當期效力。即集體合同在其存續(xù)期間內(nèi)具有約束力。（2）溯及效力。即集體合同可追溯到對其成立前已簽訂的勞動合同發(fā)生效力。（3）余后效力。即集體合同終止后對依其訂立并仍然存續(xù)的勞動合同還有約束力。這三種時間效力形式中，當期效力是無條件的，溯及效力和余后效力都只限于一定條件。