心態(tài)決定思路思路決定出路

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1、隨筆：心態(tài)決定思路，思路決定出路服務(wù)企業(yè)受益頗多心存感恩知足是福好的企業(yè)把體現(xiàn)員工歸屬感作為一項(xiàng)管理目標(biāo)來(lái)抓，這是應(yīng)該值得肯定和贊揚(yáng)的。員工能實(shí)實(shí)在在把企業(yè)當(dāng)自己的家，能從心底為企業(yè)的發(fā)展強(qiáng)大感到榮幸和自豪，能為企業(yè)遭受的損失、危機(jī)而自責(zé)和緊張，那么這個(gè)企業(yè)也一定可以成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)。因?yàn)閱T工能夠把企業(yè)與自己看成是一個(gè)利益共同體，工作上自然無(wú)需過(guò)多監(jiān)督，依然會(huì)為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮積極的作用。作為公司的一員，我感恩于公司。如果沒(méi)有公司的包容與接納，也許我依然會(huì)像秋風(fēng)中的落葉一樣隨意散漫；如果沒(méi)有公司的啟迪與鼓勵(lì)，也許我不會(huì)有今天的成長(zhǎng)與成熟；如果沒(méi)有公司的自我批

2、判與鞭策，也許我也不能如企業(yè)自省搬對(duì)自己進(jìn)行反思，更不能在今天一樣清醒認(rèn)清自己，認(rèn)清自己在公司應(yīng)該擺正的位置。公司對(duì)員工的情感，猶如涓涓細(xì)流，平靜而不奢華，樸實(shí)而不張揚(yáng)。也許就是這不會(huì)自我吹捧的企業(yè)，所實(shí)實(shí)在在為員工的著想，無(wú)非是想換來(lái)員工的認(rèn)同與理解，并希望把這種認(rèn)同與理解為企業(yè)的強(qiáng)大發(fā)揮極致。比起很多外表民主實(shí)則專(zhuān)政的企業(yè)，公司是感性的，更是心慈的。不少發(fā)生在企業(yè)應(yīng)勞資糾紛引發(fā)的悲劇我們?cè)缬兴劊矊?duì)那些企業(yè)的狠心和手段義憤填膺。也許不能怪員工對(duì)“資本家們”心存芥蒂，那只是因?yàn)閱T工日益增長(zhǎng)物質(zhì)和利益所求與企業(yè)認(rèn)為員工應(yīng)該為企業(yè)創(chuàng)造的剩余價(jià)值無(wú)法達(dá)到相對(duì)的

3、平衡，而表現(xiàn)出的對(duì)弱者的同情對(duì)強(qiáng)者的憤懣罷了。但站在雙方的立場(chǎng)換位思考不難發(fā)現(xiàn)，人是有惰性的，企業(yè)如果無(wú)限放任員工的惰性，并在寬松的環(huán)境一再寬容員工，是對(duì)企業(yè)的不公平。員工在安于現(xiàn)狀的環(huán)境下生存，更是對(duì)員工的不公平。生于憂(yōu)患，死于安樂(lè)。溫水煮青蛙，青蛙該何去何從。決定企業(yè)能否給我們繼續(xù)提供的平臺(tái)的，不僅有企業(yè)，還有我們自己。工作不是單純的謀生手段，更是我們個(gè)人生命價(jià)值的體現(xiàn)。逆水行舟，不進(jìn)則退。當(dāng)我們表現(xiàn)出心安理得的在企業(yè)當(dāng)撞鐘和尚時(shí)，可知周?chē)嗌偃艘呀?jīng)擺出蓄勢(shì)待發(fā)的姿勢(shì)迎接挑戰(zhàn)；當(dāng)我們?cè)陧樉持羞€固步自封時(shí)，可知周?chē)鄶?shù)人已經(jīng)更新觀念走在信息時(shí)代的前頭；當(dāng)我

4、們滿(mǎn)心抱怨還悠然自得時(shí)，可知我們已遭企業(yè)惋惜。遇到一個(gè)有責(zé)任感、有良知的企業(yè)，是員工的福氣。企業(yè)給我們一個(gè)良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，給員工一個(gè)相對(duì)可觀的收入和福利待遇，難道不是企業(yè)對(duì)我們最大的恩澤。人是有不斷追求進(jìn)步和享受欲望的，人也同樣會(huì)心存感恩。就現(xiàn)在，好好把握。公司給予我們一片汪洋，我們應(yīng)乘風(fēng)破浪，勇敢無(wú)畏駕馭自己的命運(yùn)。腳踏實(shí)地做工作，為公司也為我們自己所值得驕傲的明天努力付出，相信碩果灑金秋，回報(bào)應(yīng)有時(shí)。