企業(yè)員工組織承諾對關(guān)聯(lián)績效影響的實(shí)證研究

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1、山西師范大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)員工組織承諾對關(guān)聯(lián)績效影響的實(shí)證研究姓名：王雅瓊申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：行政管理指導(dǎo)教師：張生太20120606l

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18、㈣皇莖塑莖Y2080479論文題目：企業(yè)員工組織承諾對關(guān)聯(lián)績效影響的實(shí)證研究專業(yè)：行政管理碩士生：王雅瓊指導(dǎo)教師：張生太摘要簽名：組織承諾是組織行為學(xué)和人力資源管理中研究的一個(gè)重要領(lǐng)域，它對員工在組織中工作態(tài)度及工作積極性有著重要的影響。對組織的生存，發(fā)展和具有高效競爭力，起著非常重要的的作用?，F(xiàn)階段，國外對這一領(lǐng)域的探索

19、和研究的資源和成果比較豐富，國內(nèi)的相關(guān)這個(gè)領(lǐng)域的研究成果則比較缺乏，研究還處于剛起步的階段，關(guān)于組織承諾的實(shí)證研究更是也比較稀少，且探討組織承諾的維度和因素占了大部分；學(xué)者們一直比較關(guān)注組織承諾與工作績效之間的因果關(guān)系，但現(xiàn)有的文獻(xiàn)多數(shù)都研究組織承諾與工作績效的關(guān)系是采用定性理論的研究方法。而對組織承諾和關(guān)聯(lián)績效的影響的研究，并且采用實(shí)證方法的更是缺少。這對更深一層的研究這一領(lǐng)域提供了很大的空間和領(lǐng)域?；谏鲜鼋Y(jié)論，本文采用了文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查等方法等，對組織承諾的維度構(gòu)成進(jìn)行了初步探討；并且運(yùn)用相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)方法，研究了組織承

20、諾和關(guān)聯(lián)績效之間的關(guān)系，以及組織承諾對關(guān)聯(lián)績效的預(yù)測指標(biāo)。本文通過歸納總結(jié)，對前人對已有的組織承諾與關(guān)聯(lián)績效理論的基礎(chǔ)上進(jìn)行了深層的研究，并組建了組織承諾對關(guān)聯(lián)績效的影響模型。通過使用凌文輇的五維度的組織承諾量表對來自山硬省太原內(nèi)的國有企業(yè)，民營企業(yè)等的不同職位不同階層的206名員工，以問卷調(diào)查的方式，通過運(yùn)用實(shí)證的研究方法來研究這二者之間的關(guān)系以及前者對后者的影響。通過對問卷的整理，對得出的數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析，得出最后結(jié)論：(1)企業(yè)員工的組織承諾中的五個(gè)維度作為變量和因子影響著其關(guān)聯(lián)績效的高低；(2

21、)在企業(yè)員工的組織承諾中，情感承諾、經(jīng)濟(jì)承諾和機(jī)會承諾對關(guān)聯(lián)績效中的人際促進(jìn)維度的預(yù)測力較為明顯，而規(guī)范承諾和理想承諾對人際促進(jìn)的預(yù)測力則不太明顯；(3)員工組織承諾中的經(jīng)濟(jì)承諾、理想承諾和機(jī)會承諾對關(guān)聯(lián)績效中的工作奉獻(xiàn)維度的預(yù)測力較為明顯，而情感承諾和規(guī)范承諾對工作奉獻(xiàn)的預(yù)測力不太明顯。本文是對組織承諾和關(guān)聯(lián)績效這兩個(gè)變量進(jìn)行研究，構(gòu)建框架，提出假設(shè)，通過實(shí)證的方法對二者進(jìn)行了分析。進(jìn)一步明確了組織承諾對關(guān)聯(lián)績效的影響，以及二者的因果關(guān)系。進(jìn)一步豐富了這方面的研究內(nèi)容。員工的組織承諾、工作績效、員T對組織的忠誠度都隨著社會的

22、一步步山西師范大學(xué)學(xué)位論文發(fā)展進(jìn)行潛移默化的變更。從管理實(shí)踐的角度來講，本研究可以為企業(yè)的人力資源部門提供相應(yīng)的管理措施，使其更加懂得如何在現(xiàn)代社會中對員工做出科學(xué)的規(guī)劃和管理，為企業(yè)的目標(biāo)和利益做出更大的貢獻(xiàn)。Ⅱ【關(guān)鍵詞】企業(yè)員工組織承諾關(guān)聯(lián)績效【論文類型】應(yīng)用基礎(chǔ)研究英文摘要Title：EmpiricalSmdyontheImpactofEmployees’O唱anizationalCommitmentonContexmalPerfonllanceMajor：PublicAdministrationName：WangYaq

23、iongSupervisor：ZhangShengtaiSUDerVlS0r：乞nang3nen2talAbstractOrganizationaICommitmentiSanimportantareaofreSearChinorganizationaIbehaViorandhumanresourcemanagement，theenthusiasmoftheworkattitudeandworkofitsempIoyeesintheorganizationhaVeanimportantimpaCt．Theorganizatio

24、n’ssurViVaI，deVelopmentande仃icientcompetitiVepIayanimportantroIe．ForeignresearchliteraturejnthisareaiSreIatiVeIyabundantbandintheCountrythereiSIackoforganizationaIcommitment，jsstiIIinitSinjtiaIstage，theempiricaIresearchonorganizationaIcommitmentisalsoreIatiVeIyrare，

25、andtoexplorethedimensionsandfactorSoforganizationalcommitmentaccountedf6rmost；schoIarshaVebeenmoreconcernedaboutthecausaIrelationshipbetwe