后勤處 后勤服務(wù)總公司

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1、工作總結(jié)、、述職報(bào)告、申報(bào)文本、申請(qǐng)文書(shū)、可行性報(bào)告等精品文檔盡在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。后勤處后勤服務(wù)總公司聘用合同工的實(shí)施辦法(試行)為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新型人事管理制度，推動(dòng)后勤社會(huì)化改革進(jìn)程，根據(jù)財(cái)院字[2004]94號(hào)、財(cái)后黨通[2005]3號(hào)文件精神，結(jié)合后勤實(shí)際情況，擬定貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院后勤處、后勤服務(wù)總公司聘用合同工的實(shí)施辦法。一、聘用的原則聘用合同工是后勤處、后勤服務(wù)總公司按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，在平等自愿、協(xié)商一

2、致的基礎(chǔ)上，通過(guò)與受聘者簽訂聘用合同，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，體現(xiàn)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制。有利于加強(qiáng)后勤管理，調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性，增加臨時(shí)工的工作主動(dòng)性和責(zé)任心。二、聘用范圍和條件l、必須是在后勤連續(xù)工作三年以上，身體健康，能堅(jiān)持正常工作的臨時(shí)工；2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)；3、具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作，表現(xiàn)突出；4、具有全面履行本崗位職責(zé)的能力；5、年齡一般在45周歲以下；6、具有高中以上文化程度（有技術(shù)特長(zhǎng)的除外）；7、后勤處、后勤服務(wù)總公司根據(jù)工作需要制定的其他條件。三、聘用的程序和方法工作總結(jié)、、述職報(bào)告、申報(bào)文

3、本、申請(qǐng)文書(shū)、可行性報(bào)告等精品文檔盡在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。工作總結(jié)、、述職報(bào)告、申報(bào)文本、申請(qǐng)文書(shū)、可行性報(bào)告等精品文檔盡在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。為保證聘用工作公平、公開(kāi)，后勤處、后勤服務(wù)總公司成立合同工聘用工作小組。合同工的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由合同工聘用工作小組提出意見(jiàn)，報(bào)后勤處、后勤服務(wù)總公司黨政聯(lián)席會(huì)議決定。1、應(yīng)聘臨時(shí)工按照

4、“聘用條件”向所在部門提出申請(qǐng)，由所在部門推薦并報(bào)合同工聘用工作小組；2、合同工聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘臨時(shí)工的資格、條件進(jìn)行審查，提出建議意見(jiàn)；3、后勤處、后勤服務(wù)總公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定受聘臨時(shí)工；4、后勤處、后勤服務(wù)總公司處長(zhǎng)（總經(jīng)理）與受聘臨時(shí)工簽訂聘用合同，合同期限一般為三年，期滿可根據(jù)雙方需要續(xù)簽。四、受聘人的權(quán)利和義務(wù)（一）受聘人的權(quán)利1、享有參與單位民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；2、享受按后勤處、后勤服務(wù)總公司規(guī)定的有關(guān)工資、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)；3、在受聘期間自愿享受后勤處、后勤服務(wù)總公司為受聘人建立的有關(guān)保險(xiǎn)。（

5、二）受聘人的義務(wù)1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，維護(hù)后勤處、后勤服務(wù)總公司的合法權(quán)益，遵守職業(yè)道德；2、完成后勤處、后勤服務(wù)總公司賦予的崗位職責(zé)，積極參加后勤處、后勤服務(wù)總公司組織的思想政治、職業(yè)道德、技術(shù)、管理知識(shí)、規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；3、遵守學(xué)院和后勤處、后勤服務(wù)總公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律并服從后勤處、后勤服務(wù)總公司的管理；4、聘用合同解除或終止時(shí)，應(yīng)在15天內(nèi)按后勤處、后勤服務(wù)總公司有關(guān)規(guī)定移交工作，辦理相關(guān)移交手續(xù)。五、聘用工作的管理、監(jiān)督（一）聘用合同的訂立工作總結(jié)、、述職報(bào)告、申報(bào)文本、申請(qǐng)文書(shū)、可行性報(bào)告

6、等精品文檔盡在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。工作總結(jié)、、述職報(bào)告、申報(bào)文本、申請(qǐng)文書(shū)、可行性報(bào)告等精品文檔盡在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。書(shū)面簽約的形式，由后勤處、后勤服務(wù)總公司法定代表人或法定代表人的委托人與受聘人簽訂，合同一式三份，簽訂后由后勤處、后勤服務(wù)總公司綜合辦鑒證，甲、乙方各執(zhí)一份。（二）聘用合同的內(nèi)容：1、聘用合同期限；2、崗位名稱、職責(zé)或工作

7、任務(wù)及要求；3、崗位工作條件；4、工資報(bào)酬、社會(huì)保障及福利待遇；5、工作紀(jì)律；6、聘用合同續(xù)簽、終止、解除；7、其他。（三）聘用合同的續(xù)簽、終止、解除1、聘用期滿，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，可續(xù)簽聘用合同；2、聘用合同不因聘用人的變更而終止或解除；3、受聘人有下列情形之一的，后勤處、后勤服務(wù)總公司可以隨時(shí)解除其聘用合同；并以書(shū)面形式通知受聘人（或其合法代理人）；（1）聘用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反學(xué)院和后勤處、后勤服務(wù)總公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或依法被追究刑事責(zé)任的；（3）受聘人嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)后勤處、后勤服務(wù)總公司利益造

8、成重大損失的；（4）經(jīng)常完不成工作任務(wù)的；（5）一年內(nèi)累計(jì)病假滿六個(gè)月或事假滿二個(gè)月的；（6）連續(xù)曠工滿5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿10天的；（7）不服從調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育無(wú)效，自接到通知起5天內(nèi)不上崗的；（8）因其