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《【7A版】行政人事部月度工作計劃(范例）.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、7A版優(yōu)質實用文檔行政人事部月度工作計劃(范例）本月的重點工作一、人才招聘1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：網上招聘---58同城、深圳裝飾網、A963、中國招聘熱線(有效期為一個月)、若鄰網、前程無憂(試用一周權限)?，F場招聘---羅湖人才市場、深圳人才大市場、龍崗區(qū)人才市場公益性現場招聘、學校招聘2、建立人才簡歷庫，為人才儲備和后期的人員招聘奠定基礎3、根據招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求二、優(yōu)化公司的人事行政制度1、建立《勞動合同管理制度》-----完成時間4月中旬左右2、《年休假管理制
2、度》-----完成時間3月份3、規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導。開展此項工作，以日常抽檢作為主體，當場發(fā)現，當場進行處罰，抽檢次數每周至少兩次。4、目前各項管理制度已基本建立起來，在制度的執(zhí)行力方面做的還不到位。在后續(xù)的工作中，行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原則，來加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度三、完善薪酬福利體系1、制訂對外具有竟爭性，對內具有公平性的薪酬結構。2、建議對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案127A版優(yōu)質實用文檔7A版優(yōu)質實用文檔核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，要有效激發(fā)關鍵員工的斗志，激勵他們保持最佳績效是關系到企業(yè)能否完成全年
3、經營指標的關鍵所在。這里主要從兩個方面入手核心員工的績效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關鍵績效指標，并由此確定核心員工的績效指標，根據工作年限和績效達標情況給予薪金調整。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠度與穩(wěn)定性。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業(yè)生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。四、勞動合同管理制度的制定和落實-----4月中旬為了保障勞動者與單位的共同利益，減少和防止發(fā)生勞動爭議。結合公司的實際情況，制定切實可行的勞動合同管理制度，并落實。希望今
4、后通過自身的努力和公司給予的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在10年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!相信公司明天會更好!行政人事月工作計劃二：行政人事月工作計劃（941字）結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展方向，我將從以下結果幾個方面開展工作。一、招聘內容：招聘是長期的過程，根據公司情況人員缺口比較大，現主要是招業(yè)務員為主，通過一段時間的招聘成效一般，總結原因有以下幾點：1、目前手頭上的事較多，沒太多的時間去操作;2、現公司主要是以網絡招聘為主，我們公司未有主動注冊，在招聘人才方面沒主動性，效果不好也是一方面;3、公司的相關制度不
5、健全，公司相關決策和相關處事方法經常變動，新進來的感覺不穩(wěn)定;4、新員工進來后沒有個系統(tǒng)的培訓，感覺不正規(guī);5、相關管理的方法和素質也有一部分原因。通過以上幾點，在這里我想提幾點可行性建議：127A版優(yōu)質實用文檔7A版優(yōu)質實用文檔1、從長期發(fā)展來考慮，有必要在一些招聘網站上注冊會員，例如溫州人力資源網、58同城等，一季度的費用約1200元，半年的費用約1800元，一年的費用約2800元;2、培訓制度一定要健全，具體操作下面會有詳細介紹;3、規(guī)章制度不能太死，制度的制定主要是運用，再嚴禁的制度不去用，跟沒有沒區(qū)別，主要是制定合理的制度，
6、并用在該用的地方;4、管理平時說話、做事要多注意素質。二、培訓有人說：最好的福利是培訓，最佳的投資是教育。在我看來相對應的員工對公司最大的回報就是忠誠。本公司一直沒有個合理科學的培訓體系，從公司發(fā)展的前景來說是很不健康的。所以我覺得這個是我們要解決的，下面介紹目前遇到的一些問題，列出幾點建議：1、因目前培訓的對象主要是事業(yè)部的員工，所以我想事業(yè)部拿出個培訓方案，根據事業(yè)部方案做出科學的培訓方法和培訓計劃;2、內容方面我想：主要是燈具的知識為主，在配以交際技巧、相關的禮儀、業(yè)務流程、規(guī)章制度、公司的發(fā)展方向和前景等;3、相關的資料和PP
7、T希望程總支持;三、相關制度的完善公司的制度主要是為了打造一支以公司利益為至高準則，高素質高效益的團隊，包括規(guī)章制度、績效考核、薪資制度等，如果不是以這個為目的不訂也罷。所以我認為訂制度一定要注意幾點：1、訂的制度是不是適合現在階段;2、訂制度的目的是什么;以什么目的出發(fā);3、制定的條件達到了沒有，制定一個制度我們是不是有相應的政策和福利跟上;根據公司需要我會在近期將相關制度完善。四、其他事項127A版優(yōu)質實用文檔7A版優(yōu)質實用文檔規(guī)范公司相關事項包括財務、采購、行政人事;如考勤的統(tǒng)計等。具體工作根據實際情況而定。行政人事月工作計劃三
8、：3月行政人事個人工作計劃（5163字）為加強公司人事行政部工作的計劃性及行政制度執(zhí)行，人事行政部將結合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，制訂出人事行政部20GG年工作目標及計劃。人事部20GG年度主要工作計劃和目標：一、
