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《組織公平對(duì)員工創(chuàng)新力影響的實(shí)證研究——組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、組織公平對(duì)員工創(chuàng)新力影響的實(shí)證研究——組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用姓名：劉臻學(xué)號(hào)：1101299014學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：田新民上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院二〇一二年一月TheInfluenceofOrganizationalJusticeonEmployeeInnovation——MediateEffectofOrganizationalInnovationClimateCandidate:LiuZhenStudentNo:1101299014Major:BusinessAdministrationMent
2、or:TianXinminAntaiCollegeofEconomics&ManagementShanghaiJiaoTongUniversityJan2012上海交通大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日上海交通大學(xué)學(xué)位論文版
3、權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)上海交通大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于保密□，在年解密后適用本授權(quán)書。不保密□。（請(qǐng)?jiān)谝陨戏娇騼?nèi)打“√”）學(xué)位論文作者簽名：指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日日期：年月日組織公平對(duì)員工創(chuàng)新力影響的實(shí)證研究——組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用摘要隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，外部
4、環(huán)境不確定性的加劇，人們已經(jīng)深刻地認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)競爭的核心，也是最有升值潛力的資源，而員工的創(chuàng)新力對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻。企業(yè)如何提升員工的創(chuàng)新力，并能在激烈的競爭中脫穎而出，贏得主動(dòng)，正是本文著重研究的問題。為此，本文研究了組織公平對(duì)員工創(chuàng)新力的影響，并以組織創(chuàng)新氛圍作為調(diào)節(jié)變量，探討各變量之間的關(guān)系，從而為企業(yè)提升競爭力提供建議。本文在研究背景、研究意義以及框架分析等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)理論研究進(jìn)行了歸納，并對(duì)組織公平、員工創(chuàng)新力、組織創(chuàng)新氛圍的概念、影響因素、國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行了綜述。隨后，通過對(duì)國外經(jīng)
5、典問卷的匯總，根據(jù)研究需要，結(jié)合中國文化背景，設(shè)計(jì)出本研究的正式問卷，并在上海、浙江等地的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)進(jìn)行調(diào)研。通過分析437份有效問卷，對(duì)組織公平、員工創(chuàng)新力、組織創(chuàng)新氛圍之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果表明：組織公平與員工創(chuàng)新力呈顯著正相關(guān)關(guān)系，在程序公平這一維度中表現(xiàn)的最為明顯；組織創(chuàng)新氛圍在組織公平與員工創(chuàng)新力關(guān)系中具有調(diào)節(jié)作用，且中高水平的組織創(chuàng)新氛圍具有強(qiáng)調(diào)節(jié)作用。最后，根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)果，本文給出了提升員工創(chuàng)新力的方法，并對(duì)此類研究未來的發(fā)展方向進(jìn)行了展望。關(guān)鍵詞：組織公平，員工創(chuàng)新力，組織創(chuàng)新氛圍
6、THEINFLUENCEOFORGANIZATIONALJUSTICEONEMPLOYEEINNOVATION——MEDIATEEFFECTOFORGANIZATIONALINNOVATIONCLIMATEAbstractWiththeadvancementofglobaleconomicintegrationandintensifyinguncertaintyoftheexternalenvironment,competitionsamongenterprisesaregettingfiercer.Andtal
7、entsaretheultimatefactorsintherace.Theobjectiveofthispaperistorevealthewayofimprovingemployeeinnovationandhence,facilitatingenterprisesingaininginitiatives.Thispaperstudiestheinfluenceoforganizationaljusticeonemployeeinnovation,mediateeffectoforganizationalin
8、novationclimate.Afterexploringtherelationshipamongallvariables,thispaperwillofferfeasiblesuggestionsonhowtobecomeamorecompetitiveenterprise.Afterathoroughreviewanddisplayofthebackground,r
