企業(yè)社會責(zé)任對員工績效的影響——基于員工的實(shí)證研究

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1、碩士學(xué)位論文企業(yè)社會責(zé)任對員工績效的影響基于員工的實(shí)證研究TheInfluenceofCorporateSocialResponsibilityonEmployeePerformance——AnEmpiricalStudyBasedonEmployee學(xué)21011082完成日期：2013．6．6大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大連理工大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明作者鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行研究-I-作所取得的成果。盡我所知，除文中已經(jīng)注明引用內(nèi)容和致謝的地方外，本論文不包含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，也不包含其他已申請學(xué)位或其他用

2、途使用過的成果。與我一同工作的同志對本研究所做的貢獻(xiàn)均已在論文中做了明確的說明并表示了謝意。若有不實(shí)之處，本人愿意承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。學(xué)位論文題目：企些避焦立匿圣箍亟造塞固二紐屋互叢童遮疊整作者簽名：門面函日期：絲年—￡月_左日大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任的缺失不僅影響企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展，還制約了社會的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)存在的價值評估標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不僅僅是股東利益最大化，而是在追求股東利益最大化的同時承擔(dān)起各利益相關(guān)者的責(zé)任，履行社會責(zé)任成為社會對企業(yè)的要求。然而，通?；诔杀镜目紤]，企業(yè)并不會自愿履行社會責(zé)任，所以要讓企業(yè)主動自愿地承擔(dān)社會責(zé)任，就必須證明企業(yè)履行社會責(zé)任有利于

3、企業(yè)的長期發(fā)展。目前國內(nèi)外對于企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)證研究并不多，已有學(xué)者從企業(yè)的角度對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)競爭力、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行了研究，鑒于員工對企業(yè)的重要性，本文以企業(yè)的員工為研究對象，對企業(yè)社會責(zé)任和員工績效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，企業(yè)社會責(zé)任對員工績效有正向的影響，以提高企業(yè)履行社會責(zé)任的積極性。本文引入組織認(rèn)同作為中介變量，采用理論和實(shí)證相結(jié)合的方法，在對企業(yè)社會責(zé)任、組織認(rèn)同和員工績效的相關(guān)理論和已有研究進(jìn)行總結(jié)梳理的基礎(chǔ)上，對三個關(guān)鍵變量的概念進(jìn)行界定，構(gòu)建三者之間的假設(shè)模型，并運(yùn)用SPSS20．0軟件和Lisrel8．70軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，驗(yàn)證模型中的研究假設(shè)，研究發(fā)現(xiàn)

4、企業(yè)社會責(zé)任對組織認(rèn)同有顯著正向影響；組織認(rèn)同對員工績效有顯著正向影響：企業(yè)社會責(zé)任對員工績效有顯著正向的影響，企業(yè)社會責(zé)任中的對員工責(zé)任和消費(fèi)者責(zé)任維度對員工績效中的任務(wù)績效和關(guān)系績效維度均有顯著正向影響，企業(yè)的環(huán)境責(zé)任對員工績效的兩個維度沒有顯著影響；企業(yè)社會責(zé)任可以通過組織認(rèn)同對員工績效產(chǎn)生影響，組織認(rèn)同在企業(yè)社會責(zé)任和員工績效之間起部分中介的作用。最后，在總結(jié)研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，給出了啟示和建議，企業(yè)社會責(zé)任履行是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，企業(yè)社會責(zé)任履行是一種有效的員工激勵機(jī)制，應(yīng)該提高員工和企業(yè)的社會責(zé)任意識。關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任：組織認(rèn)同：員工績效企業(yè)社會責(zé)任對員工績效的影響——基于員工

5、的實(shí)證研究TheInfluenceofCorporateSocialResponsibilityonEmployeePerformance一一AnEmpiricalStudyBasedonEmployeeAbstractWiththeeconomydevelopment，absebceofCSRaffectsthedevelopmentofenterpriseandconstraintsthesustainabledevelopmentofsociety．Thevalueevaluationcriterionofbusinessisnolongerofmaximizingshareholder

6、s’interests，buttakingonthevariousstakeholders’responsibility．NowtofulfillCSRhasbecomesocialrequirementforenterprise．However，consideringthecost，manyenterprisesarenotgoingtofulfillCSRvoluntarily．InordertoarousetheenthusiasmoffulfillingCSR,wehavetoprovethatfulfillingCSRisgoodfortheenterprise．Nowitisnot

7、manyontheempiricalstudyofCSR．ManyscholarshavealreadyresearchedonrelationshipbetweenCSRandenterprisecompetitiveness，orCSRandcorporateperformance．Duetotheemployees’importantroletoenterprise，thispapervie