資源描述：
《基于心理契約的a公司80后知識(shí)型員工激勵(lì)策略研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、北京化工大學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者簽名：杰篡翌日期：關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明學(xué)位論文作者完全了解北京化工大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬北京化工大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件
2、和磁盤(pán)，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。保密論文注釋?zhuān)罕緦W(xué)位論文屬于保密范圍，在上年解密后適用本授權(quán)書(shū)。非保密論文注釋?zhuān)罕緦W(xué)位論文不屬于保密范圍，適用本授權(quán)書(shū)。作者簽名：導(dǎo)師簽名：日期：上業(yè)上-旱～日期：迎f壘：生：綽學(xué)位論文數(shù)據(jù)集中圖分類(lèi)號(hào)C93學(xué)科分類(lèi)號(hào)630．40論文編號(hào)1001020130952密級(jí)公開(kāi)學(xué)位授予單位代碼10010學(xué)位授予單位名稱(chēng)北京化工大學(xué)作者姓名岳美美學(xué)號(hào)2010000952獲學(xué)位專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)企業(yè)管理獲學(xué)位專(zhuān)
3、業(yè)代碼120202課題來(lái)源自選研究方向人力資源管理論文題目基于心理契約的A公司激勵(lì)策略研究關(guān)鍵詞心理契約，知識(shí)型員工，激勵(lì)策略論文答辯日期2013年5月21日搴論文類(lèi)型應(yīng)用研究學(xué)位論文評(píng)閱及答辯委員會(huì)情況姓名職稱(chēng)工作單位學(xué)科專(zhuān)長(zhǎng)指導(dǎo)教師張英奎教授北京化工大學(xué)企業(yè)管理評(píng)閱人1劉安國(guó)教授北京化工大學(xué)企業(yè)管理評(píng)閱人2田大慶教授華夏銀行企業(yè)管理評(píng)閱人3評(píng)閱人4答辯委員會(huì)主席劉安國(guó)教授北京化工大學(xué)企業(yè)管理答辯委員l劉學(xué)之副教授北京化工大學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)答辯委員2孟繁榮副教授北京化工大學(xué)企業(yè)管理答辯委員3于洋副教授北京化工大學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)
4、答辯委員4陳明副教授北京化工大學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)注：一．論文類(lèi)型：1．基礎(chǔ)研究2．應(yīng)用研究3．開(kāi)發(fā)研究4．其它二．中圖分類(lèi)號(hào)在《中國(guó)圖書(shū)資料分類(lèi)法》查詢(xún)。三．學(xué)科分類(lèi)號(hào)在中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB／T13745-9)《學(xué)科分類(lèi)與代碼))中查詢(xún)。四．論文編號(hào)由單位代碼和年份及學(xué)號(hào)的后四位組成。摘要基于心理契約的A公司80后知識(shí)型員工激勵(lì)策略研究21世紀(jì)是知識(shí)社會(huì)，知識(shí)已經(jīng)超越了自然資源，成為新的經(jīng)濟(jì)資源。企業(yè)中，知識(shí)型員工承載著知識(shí)，運(yùn)用自己的知識(shí)設(shè)計(jì)新的東西、運(yùn)用思維去分析、做出自己的決斷，最終為企業(yè)帶來(lái)效益。知識(shí)型員工是
5、企業(yè)的重要資源和核心能力，是企業(yè)所不可或缺的。本文運(yùn)用心理契約理論分析A公司80后知識(shí)型員工這一新興人群，綜述了國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，通過(guò)分析A公司知識(shí)型員工心理契約因素解讀知識(shí)型員工的激勵(lì)策略，為激勵(lì)A(yù)公司雇用的知識(shí)型員工尋找更合適的理論基礎(chǔ)，向A公司知識(shí)型員工激勵(lì)契約和激勵(lì)體系設(shè)計(jì)提供新的思路。論文用問(wèn)卷調(diào)查的形式，從組織責(zé)任這個(gè)角度研究了A公司80后知識(shí)型員工的心理契約維度及內(nèi)容，并運(yùn)用相關(guān)分析探求了性別、職位性質(zhì)、工作年限等對(duì)心理契約的影響，運(yùn)用方差分析研究了80后知識(shí)型員工三個(gè)維度之間的關(guān)系。最后基于理論和實(shí)證分
6、析，為A公司管理者提供系統(tǒng)性激勵(lì)，以及有效人力資源管理實(shí)踐上的幫助，以此擴(kuò)展企業(yè)激勵(lì)理論，、并研究激勵(lì)當(dāng)代知識(shí)型員工的方法制定的理論基礎(chǔ)。關(guān)鍵字：心理契約，知識(shí)型員工，激勵(lì)策略北京化工大學(xué)碩士學(xué)位論文THEINCENTIVESTRATEGYoFSoMECoMPANY’SKNOWLEDGEEMPLOYEEAFTER80BASEDoNPSYCHoLoGlCALCoNTRACTABSTRACTThe21stcenturyisknowledgesociety．Knowledgehasbecomeaneweconomicres
7、ourceandismoreimportantthanthenaturalresources．Inenterprisesknowledgeworkersusetheirownknowledgetodesignsomethingnew,analyze，maketheirowndecisions，andultimatelybringbenefitsfortheKnowledgeworkerisimportantresourceandcorecompetency，whichisirreplaceable．Thearticl
8、ereviewstherelevantliterature，summariesthecharactertraitsofthe80knowledgeworkers，andanalysisthepsychologicalcontractdimensionandcontentofAcompany’Sknowledgeworkersafter80．Th
