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《我國上市商業(yè)銀行高管薪酬和績效關系》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、天津大學碩士學位論文我國上市商業(yè)銀行高管薪酬和績效關系TherelationshipbetweenexecutivecompensationandperformanceoflistedcommercialbanksinChina學科專業(yè)：工商管理研究生：趙行一指導教師：趙濤教授天津大學管理與經(jīng)濟學部2013年5月獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得天津大學或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我
2、一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作者簽名：簽字日期：年月日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解天津大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定。特授權天津大學可以將學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學校向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤。（保密的學位論文在解密后適用本授權說明）學位論文作者簽名：導師簽名：簽字日期：年月日簽字日期：年月日中文摘要近年來，隨著改革開放政策的進一步落實，我國的所有制形式和市場經(jīng)濟結構
3、也在不斷的改革和完善之中。其中受到人們普遍人們關注的問題之一，就是在不斷發(fā)展的現(xiàn)代公司制度下，由于權責相互分離而導致在公司經(jīng)營過程中掌握絕對信息優(yōu)勢和資源優(yōu)勢的高層管理者的薪酬問題。在這種經(jīng)濟背景下，對于在運營過程中以貨幣為其主要商品的銀行來說，情況比較特殊，其高層管理者的薪酬政策的實施和完善也更受容易到公司內(nèi)外眾多環(huán)境因素的制約，尤其是最近幾年以來，在政府的指導下，我國銀行業(yè)市場化的步伐逐漸加快，高管們的薪酬大多都與市場掛鉤。與不斷飆升的銀行經(jīng)營業(yè)績相比，高層管理者的薪酬也隨著水漲船高，創(chuàng)造了一個又一個的歷史新高。因此，如何合理的制定銀行
4、高層管理者的薪酬，以及他們的薪酬是否真實的反應了其經(jīng)營成果等問題，再次吸引了公眾的眼球，成為時下的熱點話題之一。那么，對于銀行業(yè)來說，其高層管理者的薪酬應該處在一個什么樣的高度上，如何使他們的薪酬水平客觀的反應經(jīng)營水平，對他們薪酬產(chǎn)生明顯影響的敏感因子有哪些，國內(nèi)外的學者都做了大量的研究，但是由于對研究對象和樣本的選擇以及在研究過程中使用的方法等都存在較大的差異，因此對于銀行高管薪酬和績效問題的研究結論也相去甚遠。本文中，在衡量我國銀行高管薪酬與績效的關系時，把關鍵點放在經(jīng)濟附加值（EVA）上，使其取代以凈資產(chǎn)收益率（ROE）為代表的傳統(tǒng)業(yè)
5、績考核指標?，F(xiàn)有研究成果和文獻絕大部分都是使用凈利潤收益率指標作為衡量銀行績效的指標，在查閱了大量的資料和相關的文獻并對這些文獻資料進行歸納分析后作者看到，計算EVA值時，在進行會計計算時會對涉及到的會計科目會進行一系列的調(diào)整，并且加入了大量反映企業(yè)經(jīng)營成果的會計科目。因此，以EVA為衡量指標，更加完整和精準，這也是本文選取EVA為衡量指標的原因。因此，本文在闡述EVA理論以及薪酬激勵理論和方法的基礎上，結合我國銀行業(yè)的特點，將EVA理論具體運用到銀行薪酬激勵體系評估當中，并通過實證分析，以國內(nèi)上市的16家商業(yè)銀行中的11家銀行2007—2
6、011年度公布年報的數(shù)據(jù)為樣本，通過分類歸納和分析我國上市銀高管薪酬和績效之間存在的關系。關鍵詞：上市銀行；薪酬；績效；激勵；EVAABSTRACTWiththedeepeninganddevelopmentofChina'smarketeconomy,theseparationofownershipandmanagementrightofmodernenterprisesystemmakestheremunerationofseniormanagersoftheenterpriseresourcecontrolreceivemoreand
7、moreconcernbypeople.Asthespecialenterpriseofmonetarycommodityoperation,theremunerationofseniormanagersofthebankisoftensubjectedtovariousfactors.Inaddition,China'scommercialbanksaregraduallyimplementingmarket-orientedreformwiththedevelopmentofremunerationforseniormanagersge
8、ttingmoreandmoremarket-oriented.Withthebetterperformanceofcommercialbanks,remunerationofs
