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1、.頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁
2、眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉.員工薪酬管理規(guī)定頁腳..頁眉. 員工的薪酬永遠(yuǎn)都是做好企業(yè)的重心，如何才能給員工制定公平的薪酬制度，以下來看某企業(yè)詳細(xì)的員工薪酬管理規(guī)定： 第一章總則 第一條：目的 為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。 第二條：原則 公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度
3、?！ ∫?、按勞分配為主的原則 二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則 三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則 四、優(yōu)化勞動配置的原則 五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。 第三條：職責(zé) 一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有： ?。ㄒ唬?、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算； ?。ǘ?、督促并指導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度； ?。ㄈ?、檢查評估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況； ?。ㄋ模?、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）； ?。?/p>
4、五）、檢查或?qū)徍恕秵T工異動審批表》（附件三）和《員工轉(zhuǎn)正定級審批表》（附件四）； ?。?、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資； ?。ㄆ撸?、受理員工薪酬投訴?！ 《?、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有： ?。ㄒ唬M訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算； （二）、督促并指導(dǎo)本公司各部門實(shí)施薪酬管理制度； ?。ㄈ?、核算并發(fā)放員工工資； ?。ㄋ模⑻钪?、審核上報(bào)《員工異動審批單》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降級匯總（）月報(bào)表》（見附件五）； ?。ㄎ澹⑥k理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作?！ 〉诙滦匠杲Y(jié)構(gòu) 第四條
5、：薪酬構(gòu)成 公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個(gè)方面，分類與構(gòu)成如下圖： 第五條：工資 本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分?！ 〉诹鶙l：基準(zhǔn)工資釋義與分類 一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)?！ 《?、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分
6、為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個(gè)人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分?！ 〉谄邨l：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成： 一、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制訂的已報(bào)集團(tuán)公司事業(yè)發(fā)展部，人力資源部備案有效的《工資提成計(jì)算辦法》為部分員工計(jì)提的一項(xiàng)工資計(jì)發(fā)基數(shù)； 二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。 第八條：津貼 本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等?！ 〉诰艞l：獎金 公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻(xiàn)獎三類
7、。 第十條：福利 公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分?！ 〉谌履晷街啤 〉谑粭l：年薪制的釋義 年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。 第十二條：年薪制員工范圍 本公司實(shí)行年薪制員工的范圍為：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人、子公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司部門負(fù)責(zé)人 第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成 本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~山課件]不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。 第十四條
