企業(yè)員工薪酬管理規(guī)定

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1、.頁眉.企業(yè)員工薪酬管理規(guī)定　　小編語：薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。以下關(guān)于企業(yè)員工薪酬管理規(guī)定兩篇，僅供參考?！　∑髽I(yè)員工薪酬管理規(guī)定(范文一)　　第一章　總則　　1.目的和依據(jù)　　為加強(qiáng)對本公司員工工資的管理，依據(jù)本公司章程，制定本辦法?！　?.職員的各項(xiàng)工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本辦法辦理?！　?.本公司職員的工資待遇項(xiàng)目為：　　3.1基本工資;　　3.2加班費(fèi);頁腳..頁眉.　　3.3獎金;　　3.4補(bǔ)助費(fèi)?！　?.下列款項(xiàng)須從工資待遇中扣除：　　4.1工資收入所

2、得稅;　　4.2產(chǎn)業(yè)工會會費(fèi);　　4.3職員福利金及對職員福利社的欠款;　　4.4勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi);　　4.5其他必要的款項(xiàng)?！　?.凡是按工資點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)的各項(xiàng)待遇，其換算成貨幣的公式如下：　　工資點(diǎn)數(shù)×工資指數(shù)×生活補(bǔ)助指數(shù)=貨幣工資量頁腳..頁眉.　　其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計(jì)月報(bào)上刊載的城市消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)進(jìn)行換算，生活補(bǔ)助指數(shù)最高不得超過1.25?！　〉诙隆』竟べY　　6.本公司職員的基本工資體系如下：　　基本工資=工資支給+職務(wù)加給　　7.職員的工資根據(jù)所擔(dān)任的職務(wù)等級每月發(fā)給一次。　　8.在下列情況下

3、對職員的工資不予扣減：　　8.1按職員管理辦法的規(guī)定履行請假手續(xù)者;　　8.2奉調(diào)參加培訓(xùn)者;　　8.3因公出差者;　　8.4奉派外出考察者。頁腳..頁眉.　　9.職員工資的核發(fā)采用工資點(diǎn)數(shù)制，各等級的工資點(diǎn)數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工資點(diǎn)數(shù)表”的規(guī)定加以確認(rèn)。公司正式職員之外的職員，其工資點(diǎn)數(shù)允許使用第一職等的工資點(diǎn)數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級為止?！　?0.新進(jìn)試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：　　10.1無社會經(jīng)驗(yàn)者　　10.1.1普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為900(相當(dāng)于一等一級)?！　?0.1.2?？茖W(xué)校畢業(yè)

4、者：工資點(diǎn)數(shù)為1710(相當(dāng)于二等一級)?！　?0.1.3大學(xué)畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為1950(相當(dāng)于二等七級)。　　10.1.4碩士研究生畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為2190(相當(dāng)于三等一級)。　　上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個(gè)人的特殊情形;在最多加六級或減三級這一限度內(nèi)暫時(shí)核定支付?！　?0.2有社會經(jīng)驗(yàn)者　　憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再按下列標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級：　　10.2.1具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加一級;頁腳..頁眉.　　10.2.2具有本公司所需要的工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加兩級;　　10.2.3具有特殊技能者，每年加三至五

5、級?！　?1.職員的等級晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：　　11.1原來支付的工資點(diǎn)數(shù)高于所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，仍按原工資點(diǎn)數(shù)在新的職等中重新歸入某一級別。如果所升職等中沒有與原支付工資點(diǎn)數(shù)相同的級別，則按相近的原則歸入工資點(diǎn)數(shù)較高的級別?！　?1.2原來支付的工資點(diǎn)數(shù)未達(dá)到所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，按所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)歸級。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級?！　?2.本公司將每年的XXX月XXX日定為職員年度考績晉級的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間?！　?3.代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：　　13.1上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不

6、再發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼;　　13.2下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼;頁腳..頁眉.　　13.3以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼;　　13.4代理的開始時(shí)間在當(dāng)月XX日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補(bǔ)貼;　　13.5代理的開始時(shí)間在當(dāng)月XX日以后者，發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼;　　13.6代理終止期在當(dāng)月XX日以前者，發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼;　　13.7代理終止期在當(dāng)月XX日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補(bǔ)貼?！　〉谌隆〖影噘M(fèi)　　14.職員加班根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)，按月累計(jì)，于次月發(fā)給?！　?5.加班次

7、數(shù)的計(jì)算按每小時(shí)為一次;加班半小時(shí)按半次計(jì)算。但節(jié)假日在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)時(shí)，以每兩小時(shí)為一次，應(yīng)扣除規(guī)定的休息時(shí)間?！　?6.從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜12時(shí)者為徹夜加班，除中班費(fèi)照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作，另外發(fā)給夜班津貼。如加班至第二日凌晨3時(shí)30分以后，可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，工資照發(fā)。　　第四章　獎金頁腳..頁眉.　　17.本公司年度營業(yè)如有盈余，應(yīng)將職員獎勵金于年底前發(fā)放，根據(jù)職員的勤惰及考績進(jìn)行分配，其分配辦法由總經(jīng)理另行制定?！　?8.職員獎勵金的計(jì)算期間為XX月XX日至XX月XX日。　　1

8、9.職員在當(dāng)年度中途到職、復(fù)職或申請停薪留職時(shí)，職員獎勵金根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算，但下列人員不予發(fā)放：　　19.1辭職或停薪留職且在前年計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿3個(gè)月者;　　19.2受免職處分者。　　20.職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以1月15日的在職人員為限，但工作時(shí)間尚未滿1個(gè)月者不予發(fā)放?！?/p>