晉江學(xué)校編外人員管理暫行規(guī)定

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1、晉江市學(xué)校編外人員管理暫行規(guī)定一、總則（一）為規(guī)范學(xué)校編外人員管理，充分發(fā)揮編外人員隊(duì)伍作用，切實(shí)維護(hù)學(xué)校與編外人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律政策和《晉江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理暫行規(guī)定》等文件精神，結(jié)合我市教育系統(tǒng)實(shí)際，制定本管理規(guī)定。（二）本規(guī)定適用于晉江市內(nèi)各級(jí)各類公辦學(xué)校聘用的編外人員。民辦學(xué)校聘用的人員可參照?qǐng)?zhí)行。（三）本規(guī)定所指編外人員是指在機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的公辦學(xué)校中，不具有正式編制和組織人社部門認(rèn)可的行政人事關(guān)系，但與學(xué)校建立勞動(dòng)合同關(guān)系，工作具有一定的專業(yè)性、輔助性、補(bǔ)

2、充性、臨時(shí)性或階段性的全職工作人員（以下簡稱編外人員）。不包括市聘合同教師、退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員。二、編外人員聘用（四）按照“總量控制、報(bào)備審批、動(dòng)態(tài)調(diào)整、規(guī)范管理”的原則，對(duì)學(xué)校編外人員嚴(yán)格實(shí)行員額核定、計(jì)劃管理，嚴(yán)格實(shí)行總量控制、規(guī)范管理，嚴(yán)格實(shí)行公開平等、競爭擇優(yōu)。各學(xué)校應(yīng)根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)，科學(xué)合理地制定編外人員聘用崗位職責(zé)、員額總量和招聘方案，報(bào)市教育局研究核準(zhǔn)后實(shí)施。（五）編外人員原則上只能聘用于各種專業(yè)技術(shù)、行政事業(yè)輔助及后勤服務(wù)崗位，不得在涉密或敏感崗位工作。（六）編外人員必須具備下列基本條件：-8-1.遵守中華人民共

3、和國憲法、法律法規(guī)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項(xiàng)方針政策；2.政治素質(zhì)好，遵守紀(jì)律，品行端正，道德良好，責(zé)任心強(qiáng)，熱心為群眾服務(wù)，具有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；3.教育教學(xué)崗位（含實(shí)驗(yàn)員、圖書管理員等）應(yīng)具有全日制大專及以上學(xué)歷或本科及以上學(xué)歷，具備崗位實(shí)際需要的職業(yè)資格；其中，后勤服務(wù)崗位學(xué)歷適當(dāng)放寬，可以崗位實(shí)際需要的職業(yè)資格為依據(jù)；4.首次聘用人員需年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求的男性未滿45周歲、女性未滿40周歲；5.身體健康，無重大疾病或傳染病，能堅(jiān)持正常工作；6.計(jì)生、綜治等情況符合有關(guān)政策規(guī)定；7.聘用崗位所要求

4、的其它條件。曾因犯罪受過刑事處罰的、或曾被開除公職的，或有法律規(guī)定不得聘用的其它情形的人員，不得聘為編外人員。（七）公開招聘編外人員的基本程序：1.確定招聘計(jì)劃；2.發(fā)布通告并接受報(bào)名；3.組織考試、考核和體檢；4.公示擬聘對(duì)象；5.確定聘用名單；6.辦理聘用手續(xù)。（八）聘用編外人員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，確定學(xué)校與編外人員雙方的權(quán)利、義務(wù)。-8-編外人員合同管理按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定執(zhí)行。1.勞動(dòng)合同的訂立。按照雙方自愿平等、協(xié)商一致的原則，在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般不超過3年，勞動(dòng)合同期滿

5、因工作需要并經(jīng)考核合格，可續(xù)簽勞動(dòng)合同；男性滿60周歲、女性滿55周歲原則上不再續(xù)聘。2.試用期規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不再約定試用期。3.勞動(dòng)合同的變更。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方因工作需要可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容加以變更或修改，變更或修改合同需采取書面形式。4.勞動(dòng)合同的終止。（1）編外人員因個(gè)人原因提出辭職，必須提前

6、30天向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，并辦理工作交接，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。正在接受相關(guān)部門或組織審查尚未結(jié)案、或經(jīng)學(xué)校培訓(xùn)和其他特殊原因不宜立即辭職的，學(xué)校可以延緩批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)。編外人員未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅離崗位視為曠工，連續(xù)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸超過5個(gè)工作日，作自動(dòng)離職處理，由所在學(xué)校在辦公區(qū)內(nèi)張貼離職公告，并以書面形式送達(dá)其本人和相關(guān)單位。（2）編外人員有下列情形之一的，給予解除勞動(dòng)合同：-8-①經(jīng)學(xué)校與編外聘用人員協(xié)商一致的；②在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；③嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；④因嚴(yán)重違反紀(jì)律發(fā)生責(zé)任事故的；⑤因嚴(yán)重失職

7、、瀆職、營私舞弊造成嚴(yán)重后果的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦不履行或不合格履行崗位職責(zé)和義務(wù)，且屢經(jīng)勸誡不改的；⑧嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)及正常工作秩序，且不聽勸阻的；⑨法律、法規(guī)和合同約定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3）有下列情形之一的，學(xué)校提前30日以書面形式通知本人或者額外支付1個(gè)月工資，可以解除與編外人員的勞動(dòng)合同：①患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事學(xué)校另行安排的工作的；②編外人員年度考核為不合格的，或聘期內(nèi)2次年度考核結(jié)果為基本合格的；③因機(jī)構(gòu)改革或撤銷、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行

8、的，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；④法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的解除勞動(dòng)合同的其他情形。（4）學(xué)校在終止勞動(dòng)合同時(shí)為編外人員出具書面解除或者終止勞動(dòng)合同