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《臨時工工傷應(yīng)得到保障》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、文章來源：中顧法律網(wǎng)www.9ask.cn免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題http://www.9ask.cn/souask/臨時工工傷應(yīng)得到保障 案情： 申訴人余某系黃石市某電機廠臨時工，于2002年4月21日到被訴人處工作，雙方未簽訂勞動合同，但形成事實上的勞動關(guān)系。同年5月3日申訴人在工作時負(fù)傷，在沖床上操作時不慎將自己的右手食指沖掉。事故發(fā)生后被訴人及時將其送往市中心醫(yī)院進行治療，并承擔(dān)了全部醫(yī)療費用。申訴人在市中心醫(yī)院共住院治療18天，出院時醫(yī)囑休息二周。6月3日被訴人對申訴人的受傷情況進行申報
2、，經(jīng)市勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷，7月18日市勞動能力鑒定委員會對其傷殘等級進行了鑒定，確定為工傷捌級傷殘，對此結(jié)論雙方當(dāng)事人均無異議?！ ≡谏暝V人申請仲裁前，雙方當(dāng)事人進行了協(xié)商。被訴人只同意支付申訴人一次性傷殘補助金1920元，并起草了《工傷終結(jié)協(xié)議書》，雙方解除勞動關(guān)系。申訴人認(rèn)為工傷待遇太低，不同意簽訂此協(xié)議。 申訴人在被訴人處工作時間不長，實得工資為205元。2001年我市企業(yè)平均工資為637.58元/月?！ ≈俨媒Y(jié)果： 申訴人因工負(fù)傷后，應(yīng)享受相應(yīng)的工傷待遇。計發(fā)工傷待遇的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞部發(fā)[1996]266號的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：本人工資
3、收低于我市職工平均工資75%的，以我市上年度職工平均工資75%作為計發(fā)工傷待遇的基數(shù)。本案中計發(fā)工傷待遇的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為637.58元×75%=478.19元。申訴人的醫(yī)療期為5月3日至6月4日共33天。文章來源：中顧法律網(wǎng)www.9ask.cn免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題http://www.9ask.cn/souask/ 經(jīng)調(diào)解，雙方達不成一致意見，黃石市勞動爭議仲裁委裁決被訴人支付申訴人經(jīng)濟補償金478.19元，一次性傷殘就業(yè)補助金2390.95元，一次性傷殘補助金4781.9元，醫(yī)療期間的工傷津
4、貼，住院期間生活補助180元。 女兒未轉(zhuǎn)入指定學(xué)校母親丟工作 案情： 申訴人陳素萍某系某學(xué)校小學(xué)部教師，1987年7月到該校工作至今，2002年與被訴人簽訂了無固定期限的勞動合同。全家戶口所在地和居住地均為團城山，2002年9月其女阮某從該學(xué)校小學(xué)部畢業(yè)后就近就讀于團城山實驗中學(xué)?！ ?002年8月下旬，因該學(xué)校中學(xué)部生源嚴(yán)重流失，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要求申訴人在2003年春季開學(xué)時將其子女轉(zhuǎn)回學(xué)校就讀，并且由申訴人寫下了保證書，保證在春季開學(xué)時把子女轉(zhuǎn)回。春季開學(xué)后，申訴人的子女未轉(zhuǎn)回該學(xué)校，被訴人即以申訴人的上述行為影響了學(xué)校聲譽，造成學(xué)校生源流失，損害了
5、學(xué)校利益為由，于2003年2月26日下文對申訴人作出解除勞動合同的決定。 仲裁結(jié)果：文章來源：中顧法律網(wǎng)www.9ask.cn免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題http://www.9ask.cn/souask/ 黃石市勞動爭議仲裁委認(rèn)為，職工子女就近上學(xué)，符合國家的有關(guān)規(guī)定。家長替子女選擇學(xué)校，談不上損害企業(yè)的形象，構(gòu)不成解除勞動合同的條件，不予支持對被訴人解除申訴人勞動合同的決定。針對子女上學(xué)問題，職工無需向單位作出保證。申請人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)寫出的《保證書》違背了本人的意愿，不起法律作用。學(xué)校要保證生源不流
6、失，從根本上應(yīng)提高教學(xué)質(zhì)量，提高升學(xué)率?！ 〗?jīng)調(diào)解，雙方達不成一致意見，市勞動爭議仲裁委依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對本案作出如下裁決：1、撤銷對申訴人解除勞動合同的決定。2、被訴人補發(fā)申訴人2003年3月份的工資826.88元。3、從2003年4月份起，由被訴人安排申訴人適應(yīng)的工作，拒不安排的，按826.88元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付申訴人的工資，直至安排工作時止?！ “l(fā)生勞動爭議可否直接向法院起訴 案情： 1995年1月，某化工廠雇用50名工人，對其生產(chǎn)的香皂進行手工包裝。雙方簽訂了一份書面勞動合同。合同中規(guī)定，合同有效期為2年，從1995年1月至1996文章來源：中
7、顧法律網(wǎng)www.9ask.cn免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題http://www.9ask.cn/souask/年12月，月工資220元。同年6月，廠里采納了技術(shù)科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還節(jié)約資金。同年11月25日，香皂包裝機械運到化工廠并開始安裝調(diào)試。廠里書面通知50名雇工，不久香皂包裝機械就要投入使用希望他們能夠及時重新聯(lián)系工作，雙方簽訂的合同只能履行1年，1996年1月全部雇工應(yīng)離開化工廠，廠里對此表示歉意，愿意再給每人1個月的工資作為補償。接到
8、廠里的通知后，這50名工人中當(dāng)即就有人表示反對。廠里多次派人與這批工人協(xié)商也沒有
