80后知識型員工人—組織匹配與工作績效的關(guān)系研究

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1、＇ｖ：０８５６中齒分類號Ｆ２７２：１．９２學巧代碼．故訪＾．．．．巧號：Ｍ０３０２１３２２９．ｒ讓；蘆畫讓＇：／韋瞬智．｝．：．醫(yī)．＿＂ｔ．？二．；．Ｖｒ二；乃，．；羣ｉｍ碩±學位論義ＩＭ，ｆａｓｔｅｒｓＴｈｅｓｉｓ｜’；Ｓ垂扭－ＷＩＩ＂＞＇＂＂論文題８０后知識型員工人－組織匹配！目與工作績效的關(guān)系研究企業(yè)管理業(yè)專作者姓名―：—亡蘭指導教師＿—ＭＭ完成曰期２０１６年３ｉ？：Ｉ：；：；：：

2、Ｍ＇上海工程技術(shù)大學學位論文原創(chuàng)性黃明本人鄭重聲明：所遞交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研巧工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均百在文中Ｗ明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔。學位論文作者簽名：日期：八＆年占月＾＾日上海工程技術(shù)大學學位論文版枚使用授權(quán)書本學位論文作者完全了解學校有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關(guān)部口或機構(gòu)送交論

3、文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授極上海工程技術(shù)大學可Ｗ將本學位論文的全部或內(nèi)容編入有部分關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢、索，可Ｗ用影縮采印印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。保密□，在＿＿年解密后適用本授權(quán)書。學位論文屬于本不保密成＂＂（請在上方框Ｖ）Ｗ內(nèi)打?qū)W位論文：作者簽名王指導教師簽名＾＊＾占＾＾日：戶年：如期月日日期年月日中圖分類號：F272.92學校代碼：10856學號：M030213229上海工程技術(shù)大學碩士學位論文“80后”知識型員工“人-組織匹配”與工作績效的關(guān)系研究作者姓名：

4、王洋指導教師：高圣國專業(yè)：企業(yè)管理學院：管理學院申請學位：管理學碩士完成時間：2016年3月評閱人：答辯委員會主席：成員：UniversityCode：10856StudentID:M030213229RELATIONSHIPRESEARCHBETWEENP-OFITANDJOBPERFORMANCEABOUT80SKNOWLEDGEEMPLOYEESCandidate:WangYangSupervisor:GaoShengguoMajor:BusinessManagementManagementCollegeShanghaiUniv

5、ersityofEngineeringScienceShanghai,P.R.ChinaMar,2016“80后”知識型員工“人-組織匹配”與員工績效的關(guān)系研究摘要隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，以及高等教育水平的日漸普及，知識型人才在各行各業(yè)的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，尤其是“80后”知識型員工已經(jīng)成為各行各業(yè)發(fā)展的中堅力量。然而在成長環(huán)境的影響下，“80后”知識型員工進入企業(yè)后，他們不再追求安穩(wěn)和默默無聞，而是更加注重個人能力的發(fā)揮和自我價值的實現(xiàn)。因此企業(yè)要想在紛雜混亂的市場競爭中立于不敗之地，必須充分調(diào)動“80后”知識型員工的工作

6、積極性，發(fā)揮他們的潛能，以提高他們的工作績效水平。在影響他們發(fā)揮積極性和提高工作績效的諸多因素中，工作態(tài)度等一直都是國內(nèi)外研究學者研究的重點。本研究選取了影響工作態(tài)度的一個重要方面—人-組織匹配來進行研究。通過理論與實證相結(jié)合的方法來探討人-組織匹配對工作績效的影響作用，同時也加入工作績效的其他影響因素-組織承諾作為中介變量進行研究。并將研究結(jié)論應(yīng)用到實踐中，為企業(yè)的人力資源政策提出可行性建議。本文以人-組織匹配為視角，以上海市“80后”知識型員工為研究對象，來研究人-組織匹配和員工績效兩者之間的關(guān)系，并探討組織承諾的中介作用。在文獻

7、研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建研究模型，并提出研究假設(shè)。本研究運用SPSS19.0軟件對調(diào)查問卷進行信度、效度分析、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析和中介變量分析等。通過上述分析得到的研究結(jié)果基本上證實了本文的研究模型和假設(shè)，其主要結(jié)論主要有：80后知識型員工的人-組織匹配與員工績效之間具有顯著的正向作用，人-組織匹配與組織承諾之間具有顯著的正向作用，組織承諾與員工績效之間具有顯著的正向作用，組織承諾在人-組織匹配與員工績效之間起著中介的橋梁作用。但是也發(fā)現(xiàn)了某些變量的個別維度之間顯著關(guān)系很弱或者不存在顯著關(guān)系。最后，結(jié)合本文的研究結(jié)果，針對如何提高

8、員工績效這一問題，從人-組織匹配與組織承諾兩個方面提出合理化以及實質(zhì)性的建議。關(guān)鍵詞：80后知識型員工，人-組織匹配，員工績效，組織承諾IIRELATIONSHIPRESEARCHBETWEENP-OFITANDJOBP