上市公司內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究

《上市公司內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、分類號：Ｆ２７單位代碼：１０２２０ＮｏｒｔｈｅａｓｔＰｅｔｒｏｌｅｕｍＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ碩ｉ研究生學(xué)位論文、論專頗目：上市公司內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究碩女生黃偉華指穿教師：楊曉戒教授：工商管理學(xué)科專業(yè)研究方向：人力資源２０１６年５月７日學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人所呈交的學(xué)位論文是我在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究王作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除文中己經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個(gè)人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中作了明

2、確說明并表示謝意。馬巧作者簽名；養(yǎng)件日期巧作：學(xué)位論文使廟授權(quán)聲明本人亢全了解東北和油大學(xué)有關(guān)保留、化用學(xué)位論文的規(guī)定。學(xué)校軒權(quán)保留學(xué)位論文并向閑絮卞．管部口或化指巧機(jī)構(gòu)送交論文的電子版和紙巧版，允許論文被巧閱和借，、閱坤采川影印縮印或掃描等復(fù)制手段鉆存、匯編學(xué)位論文，巧站公布論文的爭部或部分內(nèi)薦－。東北石油乂學(xué)巧權(quán)將本人的學(xué)位論文加入《中幽優(yōu)秀碩ｈ學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》、《中留博±學(xué)化論義全義數(shù)據(jù)庫》和編入《中關(guān)知識資源總巧》。保密的學(xué)位論義在解常后適用本規(guī)化。＾；＾學(xué)位論文作職名黃化削巾簽名：！，。Ｉ

3、期：醜：．ｏＩ如做的ｆ日］ThesisfortheMasterdegreeinManagementAnresearchontherelationshipbetweenCompensationGapofListedCompaniesandCompanyPerformanceCandidate:HuangWeihuaTutor:YangXiaolongSpecialty:BusinessAdministrationDateoforalexamination:7thMay.2016University:NortheastPetroleumUniv

4、ersity東北石油大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文上市公司內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究摘要上市公司薪酬差距問題一直是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。高級管理人員作為企業(yè)的代理人擁有整個(gè)公司大量資源的分配權(quán)，所作出的決策是整個(gè)公司前進(jìn)方向的主導(dǎo)，所以高級管理人員在公司的角色中是具有舉足輕重的地位的。同時(shí)，員工作為高管決策的實(shí)施者，在生產(chǎn)活動中起著重要作用。因而高管之間、高管與普通員工之間的薪酬差距設(shè)定問題對公司高管和員工工作的積極性有非常大的影響，從而會對公司的效益產(chǎn)生影響。論文以深市主板上市的A股公司作為研究對象，在對薪酬差距和企業(yè)績效理論分析的基礎(chǔ)上，對上

5、市公司薪酬差距對企業(yè)績效的影響進(jìn)行實(shí)證分析，并提出完善薪酬管理制度的建議。首先，從研究背景及意義入手，分析國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，對相關(guān)概念進(jìn)行界定，以錦標(biāo)賽理論和行為理論為基本理論對薪酬差距理論進(jìn)行分析，然后從我國上市公司薪酬現(xiàn)狀、我國上市公司薪酬差距現(xiàn)狀以及我國上市公司薪酬差距的影響因素三個(gè)方面進(jìn)行分析；其次，針對薪酬差距對企業(yè)績效影響進(jìn)行實(shí)證分析，以深市A股上市公司2010-2014年ROA以及薪酬差距等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，利用SPSS軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析，并以企業(yè)績效為被解釋變量，高管之間、高管與普通員工之間的相對薪酬差距為解釋變量進(jìn)行回歸分析，

6、結(jié)果表明：高管之間、高管與普通員工薪酬差距和企業(yè)績效都呈倒“U”型關(guān)系，即在一定范圍內(nèi)，薪酬差距對企業(yè)績效發(fā)揮促進(jìn)作用，但超過這個(gè)范圍，行為理論將起主導(dǎo)作用，即薪酬差距的擴(kuò)大會降低企業(yè)績效；最后，結(jié)合我國目前的發(fā)展形勢和論文結(jié)論有針對性地提出完善薪酬管理制度的建議，具體包括建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)、規(guī)范薪酬披露制度、拓寬薪酬激勵(lì)渠道等措施。關(guān)鍵詞：上市公司；企業(yè)績效；薪酬差距；錦標(biāo)賽理論；行為理論II東北石油大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文AnresearchontherelationshipbetweenCompensationGapandCompanyPerf

7、ormanceofListedCompaniesABSTRACTThegapoflistedcompanieshasbeenthefocusofattentionofthebusinesscommunityandacademia.Seniormanagementasacorporateagenthastherighttoallocateconsiderableresourcesoftheentirecompany,thedecisionmadebytheentirecompanyforwarddirectionisdominant,sotherol

8、eofseniormanagementinthecompanyisinapivotalposition.Meanwhile