國有上市公司內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究

《國有上市公司內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、＊？脅部巧鋒貿(mào)兵Ａ＃ＣａｐｉｔａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓ碩±學(xué)位論文ＴＨＥＳＩＳＯＦＭＡＳＴＥＲＤＥＧＲＥＥ論文題目：國有上市公司內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響硏究．企業(yè)管理專２２０１３０２００９２：學(xué)號－郭緝秋老：作指導(dǎo)教師－：．、．．２０１６年Ｓ月ｊ完成時間．：＇＇？Ｖ’著＇ｙ；ｊｉＶ－．：－■＇＇＇＇：，中．１強讀＇■－？＇－－Ｔｉｆｔ．；．獨創(chuàng)性

2、聲明■本人鄭重聲明：今所呈交的《國山為弓為確擊踐蛛復(fù)遂為敵讀ｆｆ。薦自刊寵》論義足巧個人在導(dǎo)師巧導(dǎo)Ｋ進(jìn)巧的研究Ｘ作及取得的科研成果。盡我所知，文中除／特別加標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)容及科研成果，也不包含為獲得首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)或Ｋ它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。知如Ｗ文年ｒ巧；戶ｎ作者簽名：許Ｈ期：＿＿＿＿＿關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的巧關(guān)規(guī)、定，即：學(xué)校有權(quán)化留送交論文的復(fù)印件，允許論文被褲閱借閒或網(wǎng)絡(luò)索引；學(xué)?？晒颊摿x

3、的全部或部分肉容，巧化采聯(lián)影印、縮印或其它復(fù)制手段保巧論文。（化密的論文在解密后兩遵守此規(guī)定）是作者簽名；章苗遍Ｌ導(dǎo)師簽名：餅Ｕ期：年ｊｒｈｉ叫］首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)CapitalUniversityofEconomicsandBusiness碩士學(xué)位論文THESISOFMASTERDEGREE論文題目：國有上市公司內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究院系：工商管理學(xué)院專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)號：22013020092作者：郭紅秋指導(dǎo)教師：宋克勤完成日期：2016年5月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《國有上市公司內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究》摘

4、要薪酬差距作為公司治理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，受到社會各界的高度關(guān)注。相比較08年馬明哲獲得6600萬的天價薪酬和14年萬科A、平安銀行高管薪酬超8000萬，而普通員工年薪卻僅上萬元，這一巨大的薪酬差距引發(fā)了質(zhì)疑，開始探究薪酬差距對企業(yè)績效的關(guān)系。通常薪酬差距的擴大在一定程度上有利于增強員工競爭意識，鼓勵發(fā)揮最大努力程度投入工作，提高企業(yè)績效。但薪酬差距的擴大破壞了組織團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，降低工作熱情，導(dǎo)致離職率增加，迫使企業(yè)績效不斷下滑。因此，制定合理的薪酬差距和有效的激勵制度是企業(yè)迅速發(fā)展的重要因素。為進(jìn)一步推動國企改革，提高企業(yè)競爭力，2015年人社部副部長

5、指出應(yīng)擴大企業(yè)內(nèi)部工資自主決定權(quán)，拉大國有企業(yè)內(nèi)部工資差距，有效實行薪酬分配差異化制度。2016年人大常委針對國企發(fā)展現(xiàn)狀，指出國有企業(yè)尚存在較大的薪酬差距，甚至部分行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)過大，普通員工與高管人員薪酬相差高達(dá)數(shù)百倍。通過文獻(xiàn)的整理，高管人員的薪酬水平及薪酬差距是前人研究的主要焦點，對于高管/員工的薪酬差距研究較少。因此，本文主要從高管內(nèi)部以及高管/普通員工薪酬差距兩方面對企業(yè)績效的影響進(jìn)行研究，同時還結(jié)合了不同的行業(yè)和區(qū)域因素，使研究更加深入和豐富。本文以我國國有上市公司為研究對象，截取2010-2014年國有上市公司全部A股數(shù)據(jù)為研究樣本

6、。在委托-代理理論、錦標(biāo)賽理論、行為理論以及相關(guān)激勵理論基礎(chǔ)上運用回歸方法來分析內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響。最后針對國企改革提出建議,指出局限性和對未來研究的展望。關(guān)鍵詞：國有上市公司薪酬差距企業(yè)績效I首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《國有上市公司內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究》AbstractAsakeypartofcorporategovernance,paygaphasbeenhighlyconcernedbythegovernmentandtheorists.Thehugepaygaphasarousedpublicconcern,beg

7、iningtoexploretherelationshipbetweenthesalarydifferencesandtheperformanceofenterprise.Theexpansionofthepaygapisconducivetoincreasethecompetitiveawareness,encouragingemployeestomaximizetheireffortstodevotetothework.However,theexistenceofthepaygaphasdamagedtheabilityofenterpris

8、eunityandcooperation,increasingthedissatisfactionwiththework,improvi