員工家屬福利對(duì)員工忠誠(chéng)度影響研究

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1、．■．．：．．，：；．＼．Ｖ．分類號(hào)Ｃ的巧級(jí)公開(kāi)ＵＤＣ編號(hào)巧女研《４＃隹俗Ａ跑目員工家屆福利巧員工忠誠(chéng)度巧響研究ＴｉｔｌｅＩｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｎｇＴｈｅＥｆｆｅｃｔｏｆＥｍｐｌｏｙｅｅＢｅｎｅｆｉｔｓＦｏｒＴｈｅＦａｍｉｌｉｅｓＴｏＥｍｐｌｏｙｅｅＬｏｙａｌｔｙ學(xué)院（所、中心）發(fā)展研究院軟科學(xué)與系統(tǒng)工程研究中心專業(yè)名稱管理科學(xué)與工程硏巧生姓名谷浩學(xué)號(hào)１２０１３０００３３９導(dǎo)師姓名沈建巧職稱副教授２０１６年５

2、月＞論文獨(dú)創(chuàng)性聲明及使用授權(quán)本論文是作者在導(dǎo)師指導(dǎo)下取得的研巧成果。除了文中特別加標(biāo)注和致謝，不的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果存在割竊或抄襲行為一。與作者同工作的同志對(duì)本研巧所做的任何貢獻(xiàn)均己在論文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。現(xiàn)就論文的使用對(duì)云南大學(xué)授權(quán)如下：學(xué)校有權(quán)保留本論文（含電子版），也可Ｗ采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文；學(xué)校有權(quán)公布論文的全部或部，可將論文用于查閱或借閱服務(wù)分內(nèi)容；學(xué)校有權(quán)向有關(guān)機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文用于學(xué)術(shù)規(guī)范竄査、社會(huì)監(jiān)督或評(píng)獎(jiǎng)：學(xué)校有權(quán)將

3、學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容錄入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)用于檢索服務(wù)。（內(nèi)部或保密的論文在解密后應(yīng)遵循此規(guī)定）＾＾旅導(dǎo)師簽名如誠(chéng)＾；奔令日期員研究生簽名：；崎摘要企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何有效的留住人才并提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度越來(lái)越成為企業(yè)管理者所關(guān)注的問(wèn)題。本論文從員工激勵(lì)策略和提高企業(yè)員工忠誠(chéng)度為出發(fā)點(diǎn)，著眼于國(guó)內(nèi)外各大大小小企業(yè)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，通＂過(guò)對(duì)企業(yè)在職員工的調(diào)查研究，并在先前各學(xué)者的研巧文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，提出了員王家屬福利＂的新概念，并探索了員工家屬福利對(duì)員工忠誠(chéng)度的影響。本論文的目

4、的是找出員工家屬福利與員工忠誠(chéng)度之間的關(guān)系，明確員工家屬福利對(duì)員工忠一誠(chéng)度的影響機(jī)理。本論文研巧了員工家屬福利對(duì)員工忠誠(chéng)度的影響，定程度上完善了員工福利計(jì)劃內(nèi)容，對(duì)員工激勵(lì)理論中人力資源管理有巨大的啟示，并且具有較強(qiáng)的可行性和實(shí)際操作性。本論文首先對(duì)員工福利和員工忠誠(chéng)度及相關(guān)概念進(jìn)行文獻(xiàn)研巧；然后通過(guò)文獻(xiàn)綜述及對(duì)本研巧課題的見(jiàn)解，定義了相關(guān)概念；之后對(duì)本研巧課題進(jìn)行了理論模型的構(gòu)建及問(wèn)卷設(shè)計(jì)、問(wèn)卷調(diào)查；最后對(duì)問(wèn)卷收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出結(jié)論。本論文通過(guò)完整的研巧分析：，得出下結(jié)論企業(yè)為員工提供的

5、利于其子女入學(xué)的政策福利、企業(yè)為員工提供的利于其子女入職的政策福利Ｗ及企業(yè)為員工提供的家屬集體旅游的政策福利的員工家屬福利對(duì)員工忠誠(chéng)度在一定程度上具有正向的促進(jìn)作用。但是員工家屬福利只濕示出對(duì)員工態(tài)度忠誠(chéng)和長(zhǎng)期就職的正向促進(jìn)作用，對(duì)員工行為忠誠(chéng)沒(méi)有顯著的相關(guān)性，說(shuō)明員王日常工作中的行為不受員工家屬福利的影響。關(guān)鍵詞：家屬福利；員工忠誠(chéng)度；回歸分析ＩＡｂｓｔｒａｃｔｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｎｔｈｅｆｉｎａｌａｎａｌｙｓｉｓｉｓｔｈｅｔａｌｅｎｔ

6、ｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｈｏｗｐ，＊ｔｏｒｅｔａｉｎｔａｌｅｎｔａｎｄｉｎｃｉｅａｓｅｅｍｌｏｙｅｅｌｏｙａｌｔｙ化ｃｏｍａｎｉｅｓｉｓｉｎｃｒｅａｓｉｎｌ泣ｒｏｂｌｅｍｏｆｐｐｇｙｐｃｏｎｃｅｒｎ化ｂｕｓｉｎｅｓｓｍａｎａｇｅｒｓ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｐｕｔ化ｅｅｍｐｌｏｙｅｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅｐｏｌｉｃｉｅｓａｎｄｉｍｒｏｖｅｅｍｌｏｅｅｌｏａｌｔａｓｔｈｅｓｔａｒｔｉｎｏｉｎｔｆｏｃｕｓｉｎｏｎｄｏｍｅｓｔｉｃｌａｒｅａｎｄｓｍａｌｐｐｙｙｙｇｐ

7、，ｇｇｌｃｏｍｐａｎｉｅｓｔ：ｏｃｏｍｐｅｔｅｆｏｒｂｕｓｉｎｅｓｓｂｙｅｍｐｌｏｙｅｅｓｏｆｔｈｅｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎ，ｐｒｉｏｒ化ｔｈｅ＂ｒｅｓｅａｒｃｈｌｉｔｅｒａｔｕｒｅｏｎｔｈｅｂａｓｉｓｏｆｖａｒｉｏｕｓｓｃｈｏｌａｒｓｒｏｏｓｅｄｅｍｌｏｅｅｆａｍｉｌｍｅｍｂｅｒｓｐｐｐｙｙ＂ｗｅｌｆａｒｅ化ｅｎｅｗｃｏｎｃｅｔ，ａｎｄｅｘｌｏｒｅ化ｅｅｆｅｃｔｓｏｆｅｍｌｏｅｅｂｅｎｅｆｉｔｓｆｏｒ化ｅｆａｍＵｉｅｓ，ｐｐｐｙｏｆｅｍｐ

8、ｌｏｙｅｅｌｏｙａｌｔｙ．Ｔｈｅｐｕｒｐｏｓｅｏｆ化ｉｓｐａｐｅｒｉｓ化ｉｄｅｎｔｉｆｙｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓ郵ｂｅｔｗｅｅｎｆａｍｉｌｙｍｅｍｂｅｒｓｏｆｓｔａｆｆｗｅｌｆａｒｅａｎｄｅｍｌｏｅｅｌｏａｌ