領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系和團(tuán)隊(duì)—成員交換關(guān)系對(duì)員工工作表現(xiàn)的預(yù)測(cè)研究

《領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系和團(tuán)隊(duì)—成員交換關(guān)系對(duì)員工工作表現(xiàn)的預(yù)測(cè)研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、２０１６屆研究生碩±學(xué)位論文分類(lèi)號(hào)：學(xué)校代碼：１０２６９：密級(jí)學(xué)號(hào)：２０１１２６０＃藥Ｅ挪綾爲(wèi)＃ＥａｓｔＣｈｉｎａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ損±等恆巧交＇ＳＤＭＡＳＴＥＲＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ－－論文題目：領(lǐng)導(dǎo)成員巧換關(guān)系和團(tuán)隊(duì)成員巧換關(guān)系對(duì)員工工作表現(xiàn)的預(yù)測(cè)研究院系：也理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院專(zhuān)業(yè)：應(yīng)用也理學(xué)研巧方向：工業(yè)與組織也理學(xué)指導(dǎo)教師：孟慧教授學(xué)位申請(qǐng)人：裁曉立２０１６年４月２０１６屆研究生碩±學(xué)位論文分類(lèi)號(hào)：：１０２６９學(xué)校代碼密級(jí)：

2、學(xué)號(hào)：２０１。６０馨蔡策巧接義學(xué)ＥａｓｔＣｈｉｎａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ碩±學(xué)位論文ＭＡ’ＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ論文題目－成員巧換關(guān)系和團(tuán)隊(duì)－：領(lǐng)導(dǎo)成員巧換關(guān)系對(duì)員工工作表現(xiàn)的預(yù)測(cè)研究院系：也理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院專(zhuān)業(yè)：?wèi)?yīng)用也理學(xué)研究方向：工業(yè)與組織也理學(xué)指導(dǎo)教師：孟慧教授學(xué)位申請(qǐng)人：戴曉立２０１６年４月Ｄｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｆｏｒｄｏｃｔｏｒａｌｄｅｇｒｅｅｉｎ２０１６ＳｔｕｄｅｎｔＩＤ；２０１１２６０Ｕｎｉｖｅｒｓｈｙｃｏｄ

3、ｅ：１０２６９ＥａｓｔＣｈｉｎａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ－Ｍｅｍｂｅｒ？Ｔｉｔｌｅ：ＰｒｅｄｉｃｔｉｏｎｏｆＬｅａｄｅｒＥｘｃｈａｎｇｅａｎｄ－？ＴｅａｍｍｅｍｂｅｒｅｘｃｈａｎｇｅｆｏｒＥｍ＊ｐｌｏｙｅｅｓＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＤｅａｒｔｍｅｎｔ：ＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙａｎｄＣｏｇｎｉｔｉｖｅＳｃｉｅｎｃｅｐＭａｏｒ：ＡｐｐｌｉｅｄＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙｊＲｅｓｅａｒｃｈｄｉｒｅｃｔｉｏｎ：ＩｎｄｕｓｔｒｉａｌａｎｄＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＰｓｙｃｈｏｌｏｇ

4、ｙＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＰｒｏｆｅｓｓｏｒＨｕｉＭｅｎｇＣａｎｄｉｄａｔｅ：ＸｉａｏｌｉＤａｉＡｐｒｉｌ，２０１６華東師范大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明－－鄭重聲明：本人呈交的學(xué)位論文《領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系和團(tuán)隊(duì)成員交換關(guān)系對(duì)員工工作表現(xiàn)的預(yù)測(cè)研究》，是在華東師范大學(xué)攻讀博±（請(qǐng)勾選）學(xué)位期間，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個(gè)人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中作了明確說(shuō)明并表示謝意。作者絶名：或也日期：

5、ｊｏ／６年ｒ月円華東師范大學(xué)學(xué)位論文著作權(quán)使用聲明《姐織中的社會(huì)交換行為對(duì)組織公民行為、反生產(chǎn)行為和工作績(jī)效的影響》系本人在華東師范大學(xué)攻讀學(xué)位期間在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的嗎博±（請(qǐng)勾選）學(xué)位論文，本論文的著作權(quán)歸本人所有。本人同意華東師范大學(xué)根據(jù)相關(guān)規(guī)定保留和使用此學(xué)位論文，并向主管部口和學(xué)校指定的相關(guān)機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的印刷版和電子版；允許學(xué)位論文進(jìn)入華東師范大學(xué)圖書(shū)館及數(shù)據(jù)庫(kù)被查閱、借閱；同意學(xué)校將學(xué)位論文加入全國(guó)博±、、碩±學(xué)位論文共建單位數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，將學(xué)位論文的標(biāo)題和摘要匯編出版，采用影印縮印或者其它方式合

6、理復(fù)制學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于（請(qǐng)勾選）‘＂＂＊（）１．經(jīng)華東師范大學(xué)相關(guān)部ｎ審查核定脅內(nèi)部域涉密學(xué)位論文，于年月日解密，解密后適用上述授權(quán)。２．不保密，適用上述授權(quán)。導(dǎo)師矮名本人簽名．如年Ｘ月／曰？叛密＂學(xué)位論文應(yīng)是已經(jīng)華東師范大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室或保密委員會(huì)審定＂＂過(guò)的學(xué)位論文（需附獲批的《華東師范大學(xué)研究生申請(qǐng)學(xué)位論文涉密審批表》方為有效），未經(jīng)上述部口審定的學(xué)位論文均為公開(kāi)學(xué)位論文。此聲明欄不填寫(xiě)的，）。默認(rèn)為公開(kāi)學(xué)位論文，均適用上述授權(quán)１碩±學(xué)位論文答辯委員會(huì)成員名單姓名職稱(chēng)單位

7、備注石文典教授上海師范大學(xué)主席崔麗娟教授華東師范大學(xué)陳國(guó)鵬教授華東師范大學(xué)沈烈敏副教授華東師范大學(xué)王彥副教授華東師范大學(xué)摘要一個(gè)小型的社會(huì)團(tuán)體由于組織是，因而良好的社會(huì)關(guān)系對(duì)于個(gè)體想要在組織內(nèi)部獲得成功具有重要意義。本研究致力于探索工作場(chǎng)所中社會(huì)交換關(guān)系對(duì)員工工作表現(xiàn)的預(yù)測(cè)作－－用，檢驗(yàn)了領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系對(duì)任務(wù)績(jī)效成員交換關(guān)系和團(tuán)隊(duì)、人際維度的組織公民行為和人際維度的反生產(chǎn)行為的影響，并且比較了二者對(duì)蘭個(gè)工作表現(xiàn)指標(biāo)預(yù)測(cè)作用的強(qiáng)度。本研究共進(jìn)行了前后兩次評(píng)估，收集了兩次數(shù)據(jù)。被試

8、為華東地區(qū)多家企業(yè)內(nèi)Ｗ團(tuán)隊(duì)３３８模式展開(kāi)工作的員工，共計(jì)名。－、本研究結(jié)果表明，研究所使用的問(wèn)卷信效度良好，均達(dá)到了屯理測(cè)量