領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系對工作—家庭促進(jìn)影響的實(shí)證研究

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1、學(xué)巧化號１０５３２學(xué)號Ｓ１３１４２００２０分類號密級（論堿為Ａ多ＨＵＮＡＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ碩±學(xué)位論文－領(lǐng)導(dǎo)－成員交換關(guān)系對工作家庭化進(jìn)影響的實(shí)證研究學(xué)位巧請人姓備要化橋培養(yǎng)單位Ｉ；商管理學(xué)院導(dǎo)師姓名及職稱鼓巧敦段學(xué)科專業(yè)工商管理研究方向人力資源管理２０４論文提交日期１６年月１０曰學(xué)校代號：１０５３２學(xué)號：Ｓ１３１４２００２０密級：滿南大學(xué)碩±學(xué)位論文領(lǐng)導(dǎo)－成員交換關(guān)系對工作－家庭促進(jìn)影響的實(shí)證硏究學(xué)位串請人姓名；吳虹橋導(dǎo)師姓名及職稱：袁凌教授培

2、養(yǎng)單位：工商管理學(xué)院專業(yè)名務(wù)：工商管理論文提交日期：２０１６年４月１０日論文答辯日期：２０１６年５月１９號答銳委員會(huì)主庶：雷輝教授－ｍｅｍｂｅｒＴｈｅＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅｉｍｐａｃｔｏｆｔｈｅｌｅａｄｅｒｅｘｃｈａｎｇｅ－ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｏｎｔｈｅｗｏｒｋｆａｍｉｌｆａｃｉｌｉｔａｔｉｏｎｙＢｙＷＵＨｏｎｇｑｉａｏＢ．Ｅ．ＨｕｎａｎＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉ巧２０１３（）Ａｔｈｅｓｉｓｓｕｂｍｉｔｔｅｄｉ打ａｒｔｉａｌｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｐＲｅｑｕ

3、ｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｇｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎ化ｅＧｒａｄｕａｔｅＳｃｈｏｏｌｏｆＨｕ打３ｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＳｕｅｒｖｉｓｏｒｐＰｒｏｆｅｓｓｏｒＹＵＡＮＬｉｎｇＡｐｒｉｌ，２０１６湖南大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中

4、Ｗ明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。＂＾ｂｆ作者簽名：＾心巧日期：＞７／年月曰Ｉ學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南大學(xué)可Ｗ將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于１、保密□，在年解密后適用本授權(quán)書。２、不保密口。＂＂（請?jiān)冢咨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打Ｖ）ｂ作者簽名；＾挺＾日期：各年４月／日口：一日期｜／

5、導(dǎo)師簽名：興日（＞年奪月Ｉ領(lǐng)導(dǎo)－成員交換關(guān)系對工作－家庭促進(jìn)影響的實(shí)證研究摘要工作和家庭是人們生活中的兩個(gè)重要姐成部分，處理好二者之間的關(guān)系，無論是對組織效率的提高、個(gè)人幸福感的增強(qiáng)還是對于社會(huì)的和諧發(fā)展都具有十分重要的意義。目前學(xué)術(shù)界對工作家庭的研究，大多集中工作家庭沖突，但是隨著、理學(xué)的發(fā)展－家庭促積極屯，對王作家庭關(guān)系的研究逐漸從工作家庭沖突向工作進(jìn)轉(zhuǎn)變－－。而對工作家庭促進(jìn)的研巧主要集中在個(gè)體因素，領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系作一種為幫助理解在組織環(huán)境中為情境因素的，上下級關(guān)系的差異如何對員工工作一－。－家庭促進(jìn)產(chǎn)生影響提供了個(gè)獨(dú)特的視角因此，本研究

6、把工作家庭促進(jìn)作為研究核也，引入工作嵌入作為中介因素和工作家庭分離偏好作為調(diào)節(jié)因素，探討－領(lǐng)導(dǎo)－家庭促進(jìn)的影響及其機(jī)理成員交換關(guān)系對員工工作。－成員交換關(guān)系－本文首先梳理了領(lǐng)導(dǎo)、工作嵌入、工作家庭分窩偏好和工作家庭促進(jìn)的己有文獻(xiàn)研究，基于社會(huì)交換理論、資源保存理論Ｗ及工作家庭邊界理論構(gòu)建了本文的研究框架－－。其次，分析了領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系對工作家庭促進(jìn)的影響機(jī)理，，研巧了工作嵌入的中介作用和工作家庭分離偏好的調(diào)節(jié)作用并提出研究假設(shè)。再次，，選擇和設(shè)計(jì)研巧所需的各種測量工具，進(jìn)行預(yù)測試。最后運(yùn)用信效度分析、相關(guān)分析！Ｍ及層級回歸等方法，驗(yàn)證研究假設(shè)，并構(gòu)建假

7、設(shè)模－、型。研究表明，不同個(gè)體因素和企業(yè)因素都會(huì)對領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系、工作嵌入－家庭促進(jìn)產(chǎn)生不同影響－－工作家庭分離偏好和工作。領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系對工作家庭促進(jìn)和工作嵌入有顯著正向影響；工作嵌入對工作家庭促進(jìn)和家庭工作促進(jìn)有顯著的正向影響－成員交換關(guān)系和工作家庭促進(jìn)Ｗ及領(lǐng)導(dǎo)－；工作嵌入均在領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系和家庭工作促進(jìn)之間起中介作用；工作家庭分離偏好在工作嵌入和工作家庭促進(jìn)間起調(diào)節(jié)作用，工作家庭分離偏好弱化工作嵌入對工作家庭