yx公司股權(quán)激勵(lì)案例研究

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1、分類號(hào)：學(xué)校代碼：１０１４０密級：：４０３公開學(xué)號(hào)１４４０８５１◎＾＾桑六聲ＬＩＡＯＮＩＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ專業(yè)學(xué)位論文ＴＨＥＳＩＳＦＯＲＰＲＯＦＥＳＳＩＯＮＡＬＭＡＳＴＥＲＤＥＧＲＥＥ論文題目：ＹＸ公司股權(quán)激勵(lì)案例研究英文題目：ａｎＥｎｃｅｎｖｅｕｄＹＸＣｏｍｉｔＩｔｉＣａｓｅＳｔｐｙｑｕｙｙ論文作者：張苗苗指導(dǎo)教師：姜碩教授專業(yè)：會(huì)計(jì)完成時(shí)間—六年五月：二〇妊寧大學(xué)碩ｄｔ專業(yè)學(xué)位論文ＹＸ公司股權(quán)激勵(lì)案例研究ＹＸＣｏｍａｎＥｕｉｔＩｎｃｅｎｔｉｖｅＣ

2、ａｓｅＳｔｕｄｐｙｑｙｙ：張苗苗作者指導(dǎo)教師：姜碩教授專業(yè)二會(huì)計(jì)專業(yè)方向：財(cái)務(wù)管理答辯日期：２０１６年５月２１日二〇—六年五月．中國沈陽遼寧大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成的。論文中取得的研究成果除加Ｗ標(biāo)注的內(nèi)容外，不包含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，不包含本人為獲得其他學(xué)位而使用過的成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體均已在文中進(jìn)行了標(biāo)注，并表示謝意。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名；弓）

3、斌哲３０Ｗ年ｆ月／《日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的原件、復(fù)印件和電子版，允許學(xué)位論文被查閱和借閱。本人授權(quán)迂寧大學(xué)可Ｗ將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可Ｗ采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編學(xué)位論文。同時(shí)授權(quán)中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）電子雜志社將本學(xué)位論文收錄到《中國博±學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》和《中國優(yōu)秀碩ｉ學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》并通過網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公眾提供信息服務(wù)。學(xué)校須按照授權(quán)對學(xué)位論文進(jìn)行管理，不得超越授權(quán)

4、對學(xué)位論文進(jìn)行任意處理。保密（），在本授權(quán)書。（保密：請?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)＿年后解密適用‘，，‘劃Ｖ）授權(quán)人簽名；水西巧指導(dǎo)教師簽名；巧、備日期■《：年５月日日期；年ｉ月／日摘要一股權(quán)激勵(lì)作為種激勵(lì)機(jī)制，早在上世紀(jì)５０年代，就被西方國家廣泛的應(yīng)用于公司治理中，用來解決由于委托代理所造成的問題。由于我國的資本市場不成熟，且相關(guān)的法律法規(guī)不完善，使得我國的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃推行的較晚，２００５年股權(quán)分置改革正式推行后，越來越多的上市公司開始關(guān)注和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，伴隨著股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在中國的不斷推廣，隨之而來的問題也逐漸増加

5、。在這一背景下Ｘ２００６－，本文＾＾＾Ｙ公司作為研究對象，選擇了ＹＸ公司年２０１６年間的兩次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中發(fā)生的Ｈ個(gè)案例進(jìn)行研究，，并對案例中產(chǎn)生的問題結(jié)合相關(guān)理論進(jìn)行分析，從而提出相關(guān)建議，提高ｎ公司今后制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的科學(xué)性和可行性。全文具體框架如下；，通過三個(gè)部分本文采用案例分析的形式，重點(diǎn)探討了ＹＸ公司兩次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出現(xiàn)的問題一。本文第部分是案例描述，首先介紹了ＹＸ公司的背景，并對其兩次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的原因和兩次股權(quán)激勵(lì)的過程進(jìn)行了簡單的分析和描述。再此基礎(chǔ)上重點(diǎn)對ＹＸ公司在兩次股權(quán)激勵(lì)過程中出現(xiàn)的問題，采用

6、案例介紹的方式進(jìn)行概述。第二部分是案例分析，結(jié)合委托代理理論、人力資本理論和激勵(lì)理論，針對一部分Ｙ第Ｘ公司兩次股權(quán)激勵(lì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行原因分析。第Ｈ部分是啟示和建議，綜合上述分析，從股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的激勵(lì)對象、激勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)等方面，對ＹＸ公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中出現(xiàn)的問題提出了合理的建議和對策，希望對ＹＸ公司在今后股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)方面能有所幫助，同樣給其他企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司Ｗ相關(guān)方面Ｗ啟不。本篇論文Ｗ股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)理論為支撐，探討股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過程中存在的問題及解決方案，具有較強(qiáng)的理論指導(dǎo)實(shí)踐意義，同時(shí)經(jīng)過深入研究和思考

7、，提出具有實(shí)踐性的管理措施，對國內(nèi)其他實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)提供了較強(qiáng)的借鑒和參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)案例分析限制性股票激勵(lì)股票期權(quán)激勵(lì)ＩＡＢＳＴＲＡＣＴＥｑｕｉｔｙｉｎｃｅｎｔｉｖｅａｓａｎｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍ，ａｓｅａｒｌｙａｓ５０ｙｅａｒｓｏｆｔｈｅｌａｓｔｃｅｎｔｕｒｙ，ｔｈｅｗｅｓｔｅｒｎｃｏｕｎｔｒｉｅｓｈａｖｅｂｅｅｎｗｉｄｅｌｙｕｓｅｄｉｎｃｏｒｐｏｒａｔｅｇｏｖｅｒｎａｎｃｅ，ｔｏｓｏｌｖｅｔｈｅｅｄｂ＇ｍｐｒｏｂｌｅｍｃａｕｓｙｔｈ

8、ｅＣｏｍｍｉｓｓｉｏ打ａｇｅｎｔ．Ｂｅｃａｕｓ