無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定與處理

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1、無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定與處理　　隨著《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱“勞動(dòng)法”)的貫徹實(shí)施，在勞動(dòng)法律關(guān)系的建立方面，勞動(dòng)合同制正在逐步取代以往以行政管理命令手段為主建立用工關(guān)系的形式，由于勞動(dòng)合同制推行的時(shí)間相對較短，對勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)和勞動(dòng)合同有效條件在理解上還存在一些問題，導(dǎo)致在實(shí)踐中不規(guī)范或無效的勞動(dòng)合同仍不顯見，在法院審理的勞動(dòng)爭議案件中，也經(jīng)常涉及到應(yīng)如何正確認(rèn)定勞動(dòng)合同是否有效的問題，由于對勞動(dòng)合同的效國認(rèn)一結(jié)果對當(dāng)事人的切身利益影響很大，故有必要對此問題加以認(rèn)真研究，以提高司法的準(zhǔn)確性。本文試對無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定和處理談?wù)剛€(gè)人的見解。　　一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的

2、原則　　勞動(dòng)法第七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，據(jù)此，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則可歸納為二條，即平等自愿，協(xié)商一致原則和不得違法原則，所謖平等自愿、協(xié)商一致原則是指：第一，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系;第二，訂立勞動(dòng)合同是完全出于雙方當(dāng)事人的自愿;第三，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致不允許一方將自己的意愿強(qiáng)加于另一方，雙方可以自由表達(dá)自己意愿，通過協(xié)商并取得一致意見。所謂不得違反法律、法規(guī)，是指訂立勞動(dòng)合同必須符合法律。法規(guī)的規(guī)定。具體說，它包括三方面的內(nèi)容：　　(1

3、)主體合法。指用人單位和勞動(dòng)者都必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即用人單位一方應(yīng)是具有法人資格的單位或者能夠獨(dú)立承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)行為能力、達(dá)到法定勞動(dòng)年齡(年滿十六周歲)的公民。10　　(2)內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同的規(guī)定內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件、建約責(zé)任等均不得違反國家制定的強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(如最高工時(shí)限制標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等)?！　?3)形式合法。勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，因此，從法律規(guī)定上說，有效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。　　勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系

4、、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，必須符合上述原則才具有法律效力。對于不符合上述原則而不具有法律效力的勞動(dòng)合同，法律上稱之為“無效勞動(dòng)合同”?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若于問題的意見》第二十七條規(guī)定：“無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同?！薄　《θ舾煞N無效勞動(dòng)合同的成因分析　　(一)勞動(dòng)合同因主體不合格而無效　　主體合格，是指用人單位和勞動(dòng)者具備符合法律規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，只要有一方不具備合格的主體資格，即可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的后果。10　　勞動(dòng)法第十五條第一款規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成

5、年人?！泵穹ㄍ▌t第十一條反二款規(guī)定：“十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人?！边@就是說，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者年滿十六周歲為我國用人單位用工的最低年齡界限的法律規(guī)定。除非經(jīng)國家批準(zhǔn)的，諸如從事影視、體育、雜技等行業(yè)的公民年齡尚可適當(dāng)降低外，任何未滿十六周歲的未成年人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同均為無效合同。在實(shí)踐中，有人認(rèn)為：未滿十六周歲的未成年人簽訂的勞動(dòng)合同雖然無效，但當(dāng)該未成年人年滿十六周歲時(shí)若未對合同提出異議的，可視為“默示”行為，從而導(dǎo)致合同生效。筆者認(rèn)為，無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起即無效，未滿十六周歲的未成年人簽訂的勞動(dòng)合

6、同只能是自始至終無效。而且，“年滿十六周歲”只是一個(gè)法律事件并非行為，不能產(chǎn)生合同并使其生效;而不作為的“默示”行為，只有在法律有規(guī)定或當(dāng)事人雙方另有合法約定的情況下才能作為意思表示。因此，未成年人年滿十六周歲時(shí)原來簽訂的勞動(dòng)合同仍屬主體不合格的無效合同。在實(shí)踐中，對精神病患者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效問題，有必要正確地予以認(rèn)定。筆者認(rèn)為，只有經(jīng)過司法精神病學(xué)鑒定確認(rèn)完全無民事行為能力的精神病患者，其中與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同才是無效的。因?yàn)橥耆珶o民事行為能力的精神病患者，已喪失勞動(dòng)行為能力，不屬勞動(dòng)者范疇，所以不具備法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。但對于一般精神病患者或

7、限制行為能力精神病患者，只在其從事的勞動(dòng)與其健康狀況相適應(yīng)的，應(yīng)確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效。10　　關(guān)于用人單位一方的勞動(dòng)合同主體資格問題，則相對復(fù)雜。勞動(dòng)法第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！边@就是說，用人單位無論大小，性質(zhì)如何，勞動(dòng)關(guān)系的主體一律平等地適用于勞動(dòng)法的規(guī)定，打破了以往按企業(yè)的所有制性質(zhì)分別立法的狀況。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同不同于民事合同以及其他性質(zhì)的合同，它是一種特殊類型