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《用夢想點(diǎn)亮人生前程：管理自己的核心競爭力》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、職場人生管理好自己的核心競爭力在我們現(xiàn)在的企業(yè)中，稀缺性資源主要體現(xiàn)為1．把公司的事當(dāng)作自己的事，負(fù)責(zé)到底。2．工作精益求精，不僅僅是應(yīng)付了事。3．不抱怨、不發(fā)牢騷，一切從積極、樂觀處著眼。4．團(tuán)結(jié)人，幫助人，以德報怨。5．不斷學(xué)習(xí)，不斷求新，業(yè)務(wù)能力令人敬佩。6．嚴(yán)律己，小事之處見品質(zhì)。7．懂定位，懂得配合，人人愿意與其共事。8．永遠(yuǎn)微笑著面對一切（除了參加吊唁活動）。9．主動找任務(wù)，把困難看成機(jī)遇。10．永遠(yuǎn)感激別人，因而總能獲得別人的幫助。他們忙碌，他們快樂，他們進(jìn)步，他們討人喜歡！所謂的核心競爭力是：一種情感、一種精神、一種品質(zhì)、一種能力。常見短處有：1、做事先講條件。2
2、．不格外用心，總給人應(yīng)付的印象。3．三句話總有不滿。4．與人比沒有什么不可替代（不是絕對的，只是相對的）。5．說話辦事讓人生厭，喜歡說難聽的話刺激別人。6．不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，遇到任務(wù)就說困難。7．自以為是，不尊重別人，又難以服眾。8．工作沒激情，對人沒熱情，辦事沒真情。9．以盡可能少做事、多掙錢為目標(biāo)。10．總覺得別人對不起自己，而且總遇到這樣的事。總之，大家是對其人不愿意相見，不愿意與之共事，平時盡可能躲著走。職場禁忌禁區(qū)一：泄露秘密所謂秘密，當(dāng)然就帶著些不可告人、或不愿公諸于世的隱情，基于對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的
3、私秘曝光，不用問，兇手只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發(fā)而不可收拾。所以不論是善意或惡意秘密的泄露，都是辦公室友情的大忌。禁區(qū)二：獨(dú)自升職如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調(diào)，因?yàn)閮扇说牡匚徊黄降龋由闲睦砩衔⒚畹母偁幒捅容^，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因?yàn)椴话踩卸l(fā)酵出的自卑也將作怪。當(dāng)然不會有人因?yàn)轭櫦昂糜训男睦矶艞壣殭C(jī)會，但如果發(fā)生了，記得體諒對方的心情，做出適當(dāng)反應(yīng)，并盡可能加以寬慰舒解。禁區(qū)三：帥哥當(dāng)前條件好的男人是好友間最嚴(yán)厲的考驗(yàn)，如果帥哥對好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬一兩個人喜歡上同一
4、個男人，那簡直就宣布了情誼的決裂。最好獨(dú)立處理情感生活，在愛情基礎(chǔ)尚未穩(wěn)固前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會那個還未明確關(guān)系的男人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。禁區(qū)四：巴結(jié)老板如果好友之一喜好巴結(jié)老板，向老板爭寵，通常會引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結(jié)，就兩人相約去巴結(jié)。不要私下做一些啟人疑竇的小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度，甚至懷疑你的人格，同時也擔(dān)心平常對老板的抱怨會被你出賣，借著獻(xiàn)情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運(yùn)動之一，就是共同在背后批評老板，許多情愫都是因“共同敵人”而衍生出的革命感情，如果被發(fā)現(xiàn)你偷偷當(dāng)了耳目，友情從此完蛋。禁區(qū)五：公
5、私不分“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想著，我們這么要好，何必對我要求這么嚴(yán)格？即使出了事，也該罩著我才是。但另一方卻想：明知我們這么要好，就不該為難我，把事情做好讓我好對上面交代，不該老出一些情況害死我！如此無法達(dá)成共識，將會造成許多不便和傷害，尤其在公務(wù)上出現(xiàn)差錯，相互責(zé)怪的情形將導(dǎo)致傷害，尤其當(dāng)中一方因此承受公司的懲罰時，這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清，公私分明，而非一味在心里嘀咕著：你怎會這樣做？禁區(qū)六：借錢臨時借錢調(diào)度，只能引發(fā)朋友間的沖突。開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那么好，原來都只是表面功夫；被借了錢的會覺得友
6、誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，還要擔(dān)心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感：都這么熟了，竟然跟我來這一招，太過分了！欠錢的也會不滿：這種情形又不是如我所愿，朋友就是患難見真情，如果有一天你像我一樣倒霉，難道不希望我伸手相援？如果又加上家人的責(zé)怪，壓力之下友誼就無法長存。職場潛規(guī)則與白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你心明眼亮地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。潛規(guī)則1不要苛求百分百的公平顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平。提示：“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知
7、道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由。潛規(guī)則2閑聊天避開上司的軟肋顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋€“非”字，也就少了失言的機(jī)會。提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤。潛規(guī)則3不要得罪平庸的同事顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。提示：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，所以，千萬別和他們過不去，實(shí)際上你也得罪不起。潛規(guī)則4給上司預(yù)留指導(dǎo)空間顯規(guī)則
