《勞動力市場》PPT課件

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1、第四章勞動力市場第一節(jié)勞動力市場概述一、含義及特點1.內(nèi)涵有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力市場是指以市場機(jī)制為基礎(chǔ)性方式對勞動力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，內(nèi)容主要有勞動契約、勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動立法、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢、職業(yè)安全衛(wèi)生以及特殊群體勞動者的保護(hù)等等。狹義上的勞動力市場指勞動力供求雙方雙向選擇、進(jìn)行勞動力交換的場所，以及運用市場機(jī)制調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系的組織形式。所以，勞動力市場既可以是有形的，也可以是無形的，而且無形是主要的。有形的是指它為勞動力交換提供各種服務(wù)機(jī)構(gòu)和交換場所，對應(yīng)的是狹義上的勞動力市場，

2、是外在的表現(xiàn)形式。無形的是因為它是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是實現(xiàn)勞動力資源市場化配置的一種機(jī)制，是借助市場機(jī)制在經(jīng)濟(jì)利益上促使勞動力合理流動和優(yōu)化組合。2理解勞動力市場的涵義：首先，勞動力市場是勞動力要素的交換場所，既可以有形也可以無形；第二，勞動力市場的基本要素是勞動力的價格，即工資，工資水平的高低決定勞動力要素供求雙方的市場行為；第三，勞動力市場的運行也會受到多種因素的影響，如政府、社會觀念、風(fēng)俗等；第四，勞動力市場反映了一種機(jī)制，勞動力的供求雙方通過價格機(jī)制、競爭機(jī)制和供求機(jī)制發(fā)生作用，實現(xiàn)了勞動力資源的配置。32.勞動力市場的構(gòu)成要素

3、四個⑴勞動力。即勞動力市場的供方，在勞動力市場充分發(fā)育并與其他生產(chǎn)要素市場互相配置，正常運行的情況下，是指全部的社會勞動力。⑵用人單位。勞動力市場的需方，包括企事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及城鄉(xiāng)居民個體等等，我國改革開放后，用人單位呈現(xiàn)多元化發(fā)展的趨勢。⑶工資。作為勞動力市場活動中勞動力交換的支付手段，在調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系中起著重要作用，工資是勞動力市場運行的重要指示信號，整個勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中都與工資相關(guān)。⑷勞動力市場組織者。通常指的是勞動力市場機(jī)構(gòu)，是勞動力供需之間洽談、互相選擇的場所，也是最直接體現(xiàn)勞動力市場的組織形式。大集體

4、：特定時代的產(chǎn)物?！拔母铩敝校锨f知青上山下鄉(xiāng)?！拔母铩苯Y(jié)束時，大部分知青要求回城，造成1979年、1980年左右的失業(yè)高峰。當(dāng)時中央政策是“誰家孩子誰抱走”，你父母在哪個單位，哪個單位負(fù)責(zé)你的工作安排，國有企業(yè)的職工子女被國有企業(yè)自己包下來了，又不能馬上把他變成國有企業(yè)職工，就把他們放在勞動服務(wù)公司，形成了廠辦大集體。市場經(jīng)濟(jì)時代多被改制或破產(chǎn)。43.勞動力市場的特征勞動力市場作為生產(chǎn)要素市場之一，與其他生產(chǎn)要素市場一樣在遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律作用下，具有統(tǒng)一、開放、競爭有序的特性。同時，勞動力市場又具有一些自身的特征：⑴勞動者只能被

5、雇傭或租借，勞動者本身不能被買賣。球星貝克漢姆2009年底被租借到AC米蘭1944年國際勞工組織在《費城宣言》中，把“勞工不是商品”列為第一條原則。勞動者本身的非商品化保護(hù)了勞動者的人格和人權(quán)，也使得勞動力的流動更加自由。勞動力是商品⑵勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權(quán)。勞動力市場上，用人單位取得的是勞動力的支配權(quán)，勞動力的所有權(quán)永遠(yuǎn)屬于勞動者本身。⑶勞動力的價格不只是提供勞動的報酬，還包括勞動者人力資本投資應(yīng)獲得的報酬，勞動力受雇或出租的條件不僅是工資的多少，而且還有工作時間長短、工作環(huán)境好壞等其他因素。5⑷勞動力市場的活動不僅由

6、勞動力和用人單位雙方?jīng)Q定，還會受到政府、工會、雇傭、輿論等社會力量的影響。⑸勞動力在市場上往往處于不利地位。勞動力市場價格一般由買方?jīng)Q定而不是賣方?jīng)Q定。在市場交換中，勞動者具有在一定的工資水平下是否出賣勞動力的自主權(quán)，而廠商則具有是否雇傭或雇傭多少的決策權(quán)。所以，勞動者是在確保自身再生產(chǎn)順利進(jìn)行的前提下爭取更大的收益，廠商則是為了獲得更大的利潤而雇傭勞動者，交換中，勞動者數(shù)量眾多而廠商數(shù)量較少，而且交換中二者目標(biāo)的差異導(dǎo)致勞動者在市場上往往處于不利的地位。6二、勞動力市場的類型㈠按照勞動力市場范圍劃分：⒈區(qū)域勞動力市場：根據(jù)買賣雙方

7、的地理范圍劃分的，鄉(xiāng)村、城市、國內(nèi)、國際勞動力市場等。⒉行業(yè)勞動力市場：根據(jù)交易的行業(yè)范圍劃分，如建筑業(yè)、煤炭業(yè)勞動力市場等。這是同一個行業(yè)的廠商共同面對的勞動力市場，所以同一行業(yè)內(nèi)不同廠商之間的競爭。⒊職業(yè)（工種）勞動力市場：根據(jù)交易的職業(yè)或工種劃分的，如教師市場、保姆市場等。這是從事同一種職業(yè)或工種的勞動者共同面對的市場，是同一職業(yè)者之間的競爭。⒋企業(yè)內(nèi)部勞動力市場：是買者和賣者在企業(yè)內(nèi)的職位空缺中彼此搜尋的勞動力市場形式。企業(yè)內(nèi)部勞動力市場上主要是交易形式有晉升、換崗、短期解雇、加班、修改工作量或工作速度等。7㈡按照職業(yè)對勞動

8、力的素質(zhì)要求劃分：⒈國家公務(wù)員市場：以政府為需求主體，按照較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)包括學(xué)歷、專業(yè)、年齡、公眾形象等要求依據(jù)政府公務(wù)員接替期限、定期從全社會公開招考、擇優(yōu)錄用的勞動力市場形式。⒉職業(yè)經(jīng)理市場：社會上具有較高經(jīng)營和管理企業(yè)知識、技能