勞資關(guān)系與培訓(xùn)

《勞資關(guān)系與培訓(xùn)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、關(guān)于勞動合同中經(jīng)濟補償金制度的研究【摘要】在本文中，將以經(jīng)濟補償金的性質(zhì)探悉為起點，深入分析經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，力圖更全面、更準確的對這一法律制度做出新的界定，并以此為前提和出發(fā)點，以全新的視角對現(xiàn)行《勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟補償金的立法規(guī)定中存在的問題逐一做出分析。同時在此基礎(chǔ)上對如何進一步完善我國經(jīng)濟補償金制度，提出一些看法與建議，以期對經(jīng)濟補償金這一法律制度走向完善有所助益，進而有利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。【關(guān)鍵詞】勞動合同、經(jīng)濟補償金一、經(jīng)濟補償金的性質(zhì)經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。關(guān)于經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，學術(shù)界眾說紛紜，莫

2、衷一是，對此從對經(jīng)濟補償金的不同稱謂中便可以反映出來。在《勞動合同法》頒布實施以前經(jīng)濟補償金又被稱作“一次性安置費”或“生活補助費(補償金)”?！秳趧雍贤ā穼⑵涿麨椤敖?jīng)濟補償”，此后我國法律法規(guī)一直沿用此名，學術(shù)界則多稱其為“經(jīng)濟補償金”，也有學者稱其為“辭退金”。國外主要的發(fā)達市場經(jīng)濟國家都有關(guān)于經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定，他們稱之為“失業(yè)補償”或“解雇費”。一般來講，經(jīng)濟補償金是在不可歸責勞動者的主觀過錯的情況下解除勞動合同時，尤其是經(jīng)濟性裁員或者勞動合同終止時，用人單位支付給勞動者的補償。（一）關(guān)于經(jīng)濟補償金的性質(zhì)爭議關(guān)于經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，歷來的爭議較大，國內(nèi)主要以下幾種觀點

3、：1、勞動貢獻補償說該觀點認為，經(jīng)濟補償是勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻的積累給予的物質(zhì)補償，是對勞動者過去勞動成果的肯定，因此經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額當與在本單位的工齡掛鉤，勞動部頒發(fā)的文件采用的就是這種學說。2、法定違約金說　　該觀點認為，經(jīng)濟補償金是一種法定違約金，是國家為保障勞動者的合法權(quán)益而強行干涉用人單位與勞動者之間合同的結(jié)果，是立法對用人單位提前終止勞動合同的法律補救措施，立法應(yīng)根據(jù)未履行的合同期限來確定違約金數(shù)額?！　?、社會保障說該觀點認為，經(jīng)濟補償金是基于憲法、勞動法對公民生存權(quán)保護的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經(jīng)濟補償，以幫

4、助勞動者度過生活費用和醫(yī)療費用無來源的失業(yè)階段，保障勞動者權(quán)益。4、法定義務(wù)說該觀點認為，經(jīng)濟補償金是用人單位在勞動者被解除勞動合同這一最需要幫助的時候給予勞動者的資助，是國家分配給用人單位的法定義務(wù)，是“用人單位幫助義務(wù)化或法定化”。5、社會責任說該觀點認為，經(jīng)濟補償是一種國家要求用人單位承擔的社會責任。國家要求用人單位解除或終止勞動合同的同時，支付一定的經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持生活水平，不至于生活水平急劇下降。（二）經(jīng)濟補償金性質(zhì)的重新定位盡管以上幾種說法各有其道理，但我認為都不能圓滿的解釋經(jīng)濟補償金的性質(zhì)。本文的觀點是，經(jīng)濟補償金是勞動法上一項極有特色的制度，充

5、分體現(xiàn)了勞動合同法對勞動者傾斜保護的原則和目的。經(jīng)濟補償金應(yīng)被視為是勞動合同法上特有的和獨立的解約經(jīng)濟補償形式。它約束了作為勞動關(guān)系的一方主體——用人單位在享有勞動者的勞動成果的同時，必然要承擔與之相對應(yīng)的勞動者的失業(yè)風險，從而達到法律的實質(zhì)公平。所以說支付經(jīng)濟補償金是用人單位的一項法定義務(wù)，是用人單位對勞動者失業(yè)風險的分擔。（三）經(jīng)濟補償金與相關(guān)概念的比較分析1、“經(jīng)濟補償金”與“經(jīng)濟賠償金”的關(guān)系經(jīng)濟賠償金，一般是指有過錯的一方基于自己的過錯給對方造成損失，為彌補對方的損失而給予對方的相應(yīng)補償。因此，經(jīng)濟賠償金適用于當事人存在主觀過錯的情形，是用人單位或勞動者不當解除勞動合同

6、給對方造成損失時給付對方的一定數(shù)額的金錢。而經(jīng)濟補償金適用于勞動者與用人單位均無主觀過錯的情形，一般是在勞動合同解除的情況下支付的，這種解除一般是合法的單方解除。二者是不可互相代替的。2、經(jīng)濟補償金與違約金的關(guān)系違約金是指當事人通過約定而預(yù)先確定的，在違約后生效的獨立于履行行為之外給付，是由雙方約定的在違約后一方向另一方支付的一筆金錢，是一種違約責任形式。即違約金是約定的，而經(jīng)濟補償金是法定的；違約金則從性質(zhì)上分為懲罰性違約金和賠償性違約金，而經(jīng)濟補償金沒有懲罰性；違約金一般需以過錯作為構(gòu)成要件，而經(jīng)濟補償金則不以過錯為構(gòu)成要件；違約金約束合同雙方當事人，而經(jīng)濟補償金約則束用人單

7、位。二者也是不能等同的。二、《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金規(guī)定存在的主要問題1、在雙方協(xié)商一致解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金的規(guī)定不合理《勞動合同法》第46條第2款規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，只有在用人單位提出動議的協(xié)議解除必須支付經(jīng)濟補償金，勞動者提起動議協(xié)商解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返倪@條規(guī)定不僅沒有解決現(xiàn)實中的問題，而且對用人單位在協(xié)議解除勞動合同時支