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1、北京延安文化展示中心薪酬及考核標準（草案）第一節(jié)：總則第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本標準。第二條：本標準體現(xiàn)以下基本原則：1、公平、公正、客觀的分配原則；2、有效激勵的原則；3、在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。4、按勞分配，按績?nèi)〕?，多勞多得的原則。第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第四條：公司支付的薪酬，通過工資卡或現(xiàn)金實現(xiàn)。第二節(jié)：適用范圍第一條：適用對象為公司內(nèi)從事工作的所有崗位。第三節(jié)：部門經(jīng)理級員工薪酬第一條；公司所屬各部門經(jīng)理級員工的薪酬實行年薪加績效提成（或獎勵）
2、。第二條；按各部門職能確定年薪和績效提成（或獎勵）比例。第三條；部門經(jīng)理級員工的薪酬及考核標準。1.市場部經(jīng)理：（1）根據(jù)公司下達的每月15萬營業(yè)額的指標，全年完成指標年薪為8萬元。其中4.2萬元為基本工資，基本工資按全年十二個月平均發(fā)放，即每月發(fā)放基本工資3500元。（2）超出指標的部分按8％比例做為部門提成（其中30％-40％可做為經(jīng)理本人的提成）。（3）三個月為一個考核周期，三個月平均完成指標低于80％時，從第三個月起只發(fā)放800元生活，低于60％時解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。年中考核平均有三個月低于指標80％，扣除年薪的30％。年終考核平均有五個月低于指標80％時解除勞動合同
3、，并不支付任何經(jīng)濟補償。2.銷售部經(jīng)理：（2）根據(jù)公司下達的銷售指標，全年完成指標年薪為12萬元。其中6萬元為基本工資，基本工資按全年十二個月平均發(fā)放，即每月發(fā)放基本工資5000元。（2）超出指標的部分按5％比例作為部門提成（其中30％-40％可做為經(jīng)理本人的提成）。（3）三個月為一個考核周期，三個月平均完成指標低于80％時，從第三個月起只發(fā)放800元生活，低于60％時解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。年中考核平均有三個月低于指標80％，扣除年薪的30％。年終考核平均有五個月低于指標80％時解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。3.運營管理部經(jīng)理：（1）根據(jù)公司下達的管理指標和25％回頭客的
4、指標，全年完成指標年薪為6萬元。其中4.8萬元為基本工資，基本工資按全年十二個月平均發(fā)放，即每月發(fā)放基本工資4000元。（2）客戶第三次消費起按營業(yè)額3％比例做為部門提成（其中30％-40％可做為經(jīng)理本人的提成）。（3）顧客回頭率連續(xù)三個月低于25％時解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。4.綜合管理部經(jīng)理：（1）根據(jù)公司下達的管理指標，全年完成指標年薪為5萬元。其中3.6萬元為基本工資，基本工資按全年十二個月平均發(fā)放，即每月發(fā)放基本工資3000元。（2）連續(xù)三個月未達到公司下達的管理指標時，解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。5.財審部經(jīng)理：（1）根據(jù)公司下達的管理指標，全年完成指標年薪為5
5、萬元。其中3.6萬元為基本工資，基本工資按全年十二個月平均發(fā)放，即每月發(fā)放基本工資3000元。（2）連續(xù)三個月未達到公司下達的管理指標時，解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。6.采購經(jīng)理：（1）根據(jù)公司下達的管理指標，全年完成指標年薪為4萬元。其中3萬元為基本工資，基本工資按全年十二個月平均發(fā)放，即每月發(fā)放基本工資2500元。（2）連續(xù)三個月未達到公司下達的管理指標時，解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。第四節(jié)：各部門主管級員工的薪酬第一條；公司所屬各部門主管級員工的薪酬實行月薪加績效提成（或獎勵）。第二條；按各部門職能確定月薪和績效提成（或獎勵）比例。第三條；部門主管級的薪酬及考核標準。一
6、、綜合管理部1.監(jiān)察兼保安主管：（1）月薪為2000元。（2）連續(xù)三個月未達到公司下達的管理指標時，解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。2.工程主管：（1）月薪為2000元。（2）連續(xù)三個月未達到公司下達的管理指標時，解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。3.行政人事主管：（1）月薪為2000元。（2）連續(xù)三個月未達到公司下達的管理指標時，解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。4.接待中心主管：（1）月薪為2000元。（2）連續(xù)三個月未達到公司下達的管理指標時，解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。二、運營管理部1.餐廳前廳經(jīng)理（1）月薪為2800元。（2）連續(xù)三個月未達到公司下達的管理指標時，解
7、除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。2.餐廳大堂副理（1）月薪為2500元。（2）連續(xù)三個月未達到公司下達的管理指標時，解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。3.餐廳前廳主管（1）月薪為1800元。（2）連續(xù)三個月未達到公司下達的管理指標時，解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。4.會所主管：（1）月薪為3000元。（2）根據(jù)公司下達的每月15萬營業(yè)額的指標，超出指標的部分按10％比例做為部門提成（其中30％-40
