部門經(jīng)理績效考核表(經(jīng)理)1

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1、□年度□季度□月度□其它部門經(jīng)理以上人員綜合考評表姓名：部門：職位：填表說明：1．本表根據(jù)各崗位的不同分為：自評、上級考評、績效小組考評、董事長考評、全員考評等分別按照績效考評規(guī)定填寫；2．請?zhí)顚懭擞煤炞止P清楚填報表中各項內(nèi)容；3．填寫人應(yīng)客觀、公正評價每項要素；4．本表完成后由人力資源部統(tǒng)一歸檔保管；5．考核評定分為五級：A、B、C、D、E其中：S——95分以上；A——90~94分；B——85-89分；C——80-84分；D——65-79分E------65以下（一）綜合考核考核項目要素考核內(nèi)容評定標(biāo)準(zhǔn)分自評上級績效小組董事長全員監(jiān)督工作態(tài)度紀(jì)律性A．理解并遵守規(guī)則，只在緊急情況下缺席；

2、B．理解并遵守規(guī)則，無遲到、早退現(xiàn)象，能事先請假；C．理解并遵守規(guī)則，尚未超過規(guī)定；D．出勤較差，有違規(guī)現(xiàn)象；E．出勤差，違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。87540ABCDE積極性A．工作有重點，并出色完成任務(wù)；B．能獨立完成工作而很少等候指示；C．經(jīng)常依賴上司指示、無主見；D．只能完成指令性工作；E．勉強完成指令性工作。76530ABCDE責(zé)任心A．責(zé)任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作；B．責(zé)任感較強，能順利完成任務(wù)，可交付工作；C．有責(zé)任感，能如期完成任務(wù)；D．尚有責(zé)任感，勉強完成任務(wù)；E．責(zé)任感不強，有人監(jiān)督方能完成任務(wù)。87530ABCDE合作精神A．極具合作精神，虛心接受他人意見；B．具有良好

3、的合作精神，愿意接受他人意見；C．維持一般關(guān)系，對他人意見不抗拒；D．合作精神不強，對他人意見不太感興趣；E．缺乏合作精神、愛發(fā)牢騷，發(fā)泄不滿情緒。76530ABCDE工作業(yè)月工作完成A．能夠很好的完成高層會議所下達的任務(wù)（超出標(biāo)準(zhǔn)）B．能夠較好的完成高層會議所下達的任務(wù)（當(dāng)月工作全部較高標(biāo)準(zhǔn)完成）C．能夠完成高層會議所下達的任務(wù)（基本達標(biāo)）；D．對完成現(xiàn)有工作有所欠缺；（有一項以上沒完成）E．對要完成現(xiàn)有的任務(wù)尚有較大差距。765303績（基本不能完成）ABCDE工作效率A．效率非常高；B．效率很高；C．效率較高；D．效率低，工作不誤期；E．效率差，工作誤期。86530ABCDE成本意識

4、A．成本意識強烈，能積極節(jié)約；B．成本意識較強烈，能主動節(jié)約；C．具有成本意識，尚能節(jié)約；D．成本意識低，稍有浪費現(xiàn)象；E．成本意識差，常有浪費。76530ABCDE創(chuàng)新A．不滿足于現(xiàn)狀，積極改進和改善工作；B．善于提出切合實際的構(gòu)思和創(chuàng)新理念；C．盡管在合理化方面有所努力，但沒有成效；D．有墨守成規(guī)的傾向；E．對標(biāo)準(zhǔn)化不努力、不關(guān)心。86530ABCDE考核項目要素考核內(nèi)容評定標(biāo)準(zhǔn)分自評考核工作能力知識A．有豐富的理論和專業(yè)知識，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)；B．有相當(dāng)?shù)睦碚摵蛯I(yè)知識，并能順利完成任務(wù)；C．有一般的理論和專業(yè)知識，并符合工作要求；D．理論和專業(yè)知識缺乏，但不影響工作進展；E．理

5、論和專業(yè)知識不足，并影響工作進展。86430ABCDE計劃能力A．為本部門制訂與公司目標(biāo)有明確關(guān)系的可考核的長期和短期目標(biāo)，并且實際工作與計劃要求完全一致；B．為本部門制訂與公司目標(biāo)有明確關(guān)系的可考核的長期和短期目標(biāo)，并且實際工作與計劃要求基本一致；C．為本部門制訂與公司目標(biāo)有明確關(guān)系的可考核的長期和短期目標(biāo)，并且實際工作與計劃要求有所差距，但對公司總目標(biāo)的實現(xiàn)影響不大；D．為本部門制訂與公司目標(biāo)有明確關(guān)系的可考核的長期和短期目標(biāo)，實際工作與計劃要求差距較大，對公司總目標(biāo)的實現(xiàn)影響很大；E．為本部門制訂與公司目標(biāo)有明確關(guān)系的可考核的長期和短期目標(biāo)，計劃不切實際，導(dǎo)致失敗。86430ABCD

6、E組織能力A．對下屬的工作職責(zé)和任務(wù)有明確的要求，并確保下屬能很好的理解自己的任務(wù)；嚴(yán)格遵守“例外原則”，建立良好的反饋制度；B．對下屬的工作職責(zé)和任務(wù)有明確的要求，并確保下屬能很好的理解自己的任務(wù)；基本遵守“例外原則”，建立良好的反饋制度；864303A．對下屬的工作職責(zé)和任務(wù)有較明確的要求，并確保下屬能較好的理解自己的任務(wù)；基本上遵守“例外原則”，建立反饋制度；B．對下屬的工作職責(zé)和任務(wù)有一般的要求，下屬基本上能理解自己的任務(wù)；偶爾遵守“例外原則”，反饋制度較差；C．對下屬的工作職責(zé)和任務(wù)沒有要求，下屬不能很好的理解自己的任務(wù)；不能遵守“例外原則”，沒有建立反饋制度。ABCDE決策能力

7、A．明確是非得失，能很好地把握事物的本質(zhì)與關(guān)鍵，把握時機作出果斷抉擇；B．明確是非得失，能較好地把握事物的本質(zhì)與關(guān)鍵，基本上能把握時機作出果斷抉擇；C．明確是非得失，基本上能把握事物的本質(zhì)與關(guān)鍵，把握時機的能力一般；D．很難明確是非得失，把握事物的本質(zhì)與關(guān)鍵能力較差；E．經(jīng)常迷惑不解、思緒紛亂、明確不了自己的想法，故弄玄虛，不得要領(lǐng)。86430ABCDE協(xié)調(diào)能力A．具有很強的協(xié)調(diào)部門之間、員工之間和企業(yè)外部間的能力，使別