物業(yè)公司員工工傷管理規(guī)范20131118

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1、管理制度制度名稱工傷管理規(guī)范制度編號JYWY-ZD-016版本B頁碼4/41.0目的：明確工傷范圍及相關(guān)人員職責(zé)，確保員工受傷后能及時治療，維護(hù)員工的利益。2.0范圍：物業(yè)服務(wù)有限公司全體員工均適用。3.0定義：無4.0權(quán)責(zé)：各部門干部·安全教育及發(fā)生工傷事件后的應(yīng)急處理與提報,糾正預(yù)防措施落實。綜合管理部·工傷認(rèn)定；·工傷醫(yī)療跟進(jìn)及費用結(jié)算；·工傷申報終結(jié)及保險索賠；·工傷醫(yī)療期間考勤管理。5.0內(nèi)容：5.1安全委員會：1.設(shè)立安全委員會，負(fù)責(zé)定期（原則每周一次）檢查各服務(wù)中心設(shè)備等的維護(hù)，監(jiān)督操作規(guī)程的執(zhí)行，對違反操作規(guī)程及設(shè)備維護(hù)不當(dāng)行使

2、處罰，對做出成績的安全優(yōu)秀單位和個人進(jìn)行獎勵。2.安全委員會由公司經(jīng)理級人員、各服務(wù)中心秩序部負(fù)責(zé)人組成，每兩月組織召開一次安全專題會議，對公司安全事故及各方面隱患進(jìn)行分析并監(jiān)督糾正預(yù)防措施落實情況。5.2工傷認(rèn)定：1.員工在下列情形之一的因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷：·在本單位工作時間和工作場所內(nèi)進(jìn)行工作或從事主管臨時指定的工作；·工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性的工作；·在本單位工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；·從事?lián)岆U救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；·在出差

3、或外勤期間因工作原因受到傷害發(fā)生非本人責(zé)任事故；·在單位之生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)從事某種專業(yè)性工作引起職業(yè)病而造成永久性完全殘廢或死亡；·在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；·符合國家法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其它情形。2．員工在下例情形之一下造成傷殘或死亡不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：·因犯罪或者違反治安管理傷亡的；·因酗酒導(dǎo)致傷亡的；·自殘或者自殺者。5.3工傷申報程序：1．凡發(fā)生工傷事故不論輕重一律由事發(fā)部門先行處理，傷情嚴(yán)重的派員送往醫(yī)院治療。后由受傷者直接上級提報《工傷報告單》注明傷者姓名、發(fā)生原因、受傷經(jīng)過

4、、受傷部位、糾正預(yù)防措施等審批后在2小時內(nèi)知會綜合管理部；若屬當(dāng)天下班后之工傷事發(fā)部門在次日上午管理制度制度名稱工傷管理規(guī)范制度編號JYWY-ZD-016版本B頁碼4/412：00前提報《工傷報告單》。2.綜合管理部根據(jù)工傷報告單內(nèi)容經(jīng)調(diào)查屬實后，需及時向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并在員工發(fā)生工傷經(jīng)治療康復(fù)并相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的情況下聯(lián)系勞動保障行政部門組織勞動能力鑒定。3.由綜合管理部根據(jù)工傷后部門所采取的糾正預(yù)防措施統(tǒng)一進(jìn)行跟進(jìn)并記錄存檔，確保類似事故再次發(fā)生。5.4工傷就醫(yī)規(guī)定：1.如需將工傷人員轉(zhuǎn)外院治療者，須經(jīng)部

5、門經(jīng)理核準(zhǔn)(緊急情況除外)，根據(jù)傷情如需陪護(hù)人的應(yīng)由所在部門酌情安排陪護(hù)人員。2.送外院治療的員工由受傷人所在部門經(jīng)理派車直接送醫(yī)院，如需住院者由護(hù)送人辦理住院相關(guān)手續(xù)、傷者及陪護(hù)人員之伙食與醫(yī)院伙房聯(lián)系，每人每餐5元標(biāo)準(zhǔn)支付。3.治療期間的相關(guān)費用(包括陪護(hù)人員與傷者的伙食費用等)由受傷人部門經(jīng)理指定專人依借款審批流程到財務(wù)部借款。4.未經(jīng)公司同意到外院就醫(yī)或擅自回當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)者一切費用自理。5.工傷報告只限工傷人員使用，不得轉(zhuǎn)借他人或弄虛作假，否則嚴(yán)肅處理。6.從外院返回公司或回家休養(yǎng)的不再報銷伙食費；特殊情況另作處理。5.5工傷人員醫(yī)療休假期

6、間管理規(guī)定：1.工傷人員在休養(yǎng)期間按正常出勤辦理，但必須在開始休養(yǎng)之日期起第二天開始開始刷卡(簽到)，直到傷情康復(fù)后上班為止。2.公司內(nèi)住宿秩序員在工傷醫(yī)療期間必需提出書面申請(注明留下住宿地址和電話)由部門主管簽準(zhǔn)后方可外宿，且外宿過程中出現(xiàn)的意外事故公司將概不負(fù)責(zé)。3.如工傷員工在醫(yī)療期間行動不便，必須經(jīng)綜合管理部確認(rèn)后，留下聯(lián)系方法，方可免刷卡(簽到)。當(dāng)傷情好轉(zhuǎn)時，必須按規(guī)定時間來簽名報到。4.以上規(guī)定如未按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行之工傷員工，一律以曠工處理，如連續(xù)三天未來簽名報到者，將給予小過以上處罰。5.工傷員工在未作保險終結(jié)前隨時要接受醫(yī)療部

7、門及安全部門的工傷復(fù)檢或查詢。6.如需參加工傷復(fù)檢或查詢之工傷員工，綜合管理部將以電話通知該單位相關(guān)主管，由相關(guān)主管知會工傷員工，按時參加工傷復(fù)檢或查詢，如未及時知會到該員工，導(dǎo)致沒有按時參加工傷復(fù)檢或查詢，該單位相關(guān)主管負(fù)全部責(zé)任。7.如該員工在接到通知后，無故不參加工傷復(fù)檢或查詢，綜合管理部將以自動終結(jié)工傷保險處理，如出現(xiàn)任何狀況，后果自負(fù)。8．任何單位工傷員工在未作保險終結(jié)前，該單位在未經(jīng)公司許可下不可擅自批準(zhǔn)員工回家或離司外出訪友及與醫(yī)療和康復(fù)無關(guān)的事，如私自外出發(fā)生任何意外事故，公司將不負(fù)任何責(zé)任，一切后果自負(fù)。管理制度制度名稱工傷管

8、理規(guī)范制度編號JYWY-ZD-016版本B頁碼4/49.任何單位工傷員工如因特殊情況需回家或離司外出者,該單位應(yīng)及時用函文形式知會綜合管理部，待征得總