勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的相互作用

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1、第5章：勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的相互作用均衡的基本含義勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的共臺(tái)均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析人口、資本存量與勞動(dòng)力供給5.15.65.55.45.35.2古典均衡的概念局部均衡：它假定在其他條件不變時(shí)，一種商品的價(jià)格只取決于它本身的供求狀況，而不受其它商品的價(jià)格與供求的影響。一般均衡假定各種商品的供求與價(jià)格都是相互影響，一個(gè)市場(chǎng)的均衡只有在其它所有市場(chǎng)都達(dá)到均衡的情況下才能實(shí)現(xiàn)。5.2.1單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡5.2.2勞動(dòng)力供求變動(dòng)對(duì)均衡的影響5.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析

2、5.2.3多維競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡（1）勞資雙方是理性的并分別追求效用最大化和利潤(rùn)最大化；（2）勞資雙方對(duì)他們賴以存在的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境具有充分的信息，信息分布均勻，不存在信息不對(duì)稱現(xiàn)象；（3）勞動(dòng)力具有同質(zhì)性，企業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)在工作條件及其他非貨幣特征方面也具有同質(zhì)性；（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)上供需雙方為數(shù)眾多，并且雙方均無(wú)組織性，是工資接受者；（5）勞動(dòng)力流動(dòng)無(wú)制度障礙，流動(dòng)成本為零。完全勞動(dòng)力市場(chǎng)的假定條件S=f(W)D=f(W)S=DW=We多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件：（1）不同勞動(dòng)力市場(chǎng)除工資外的工作條件相同或具有可比性

3、；（2）忽略掉勞動(dòng)力流動(dòng)所需要的時(shí)間和成本；（3）勞動(dòng)力在被考察的多個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間可以自由流動(dòng)，沒(méi)有進(jìn)出障礙。5.3.1動(dòng)態(tài)均衡的基本假定5.3.2勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型5.3勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡5.3.3公共部門的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡動(dòng)態(tài)均衡的基本假定首先，假定形成勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為本期，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以t+1表示。在t與t+1期間，已經(jīng)形成的勞動(dòng)力供給決策不變。其次，假設(shè)本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率，分別以Dt和Wt表示本期的需求量和本期的工資率，兩者之間的關(guān)系為：Wt=f

4、（Dt）（1）最后，假設(shè)本期的工資率（Wt）決定下期的勞動(dòng)力供給量，以St+1表示，即本期的工資率Wt為自變量，下期的勞動(dòng)力供給量St+1為因變量。則兩者之間的關(guān)系為：St+1=f（Wt）（2）公式（1）和公式（2）是動(dòng)態(tài)均衡分析的基礎(chǔ)。勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性收斂型蛛網(wǎng)發(fā)散型蛛網(wǎng)封閉型蛛網(wǎng)公共部門勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡5.4.1勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置5.4.2同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資5.4勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡的意義5.4.3充分就業(yè)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置A和B是經(jīng)

5、濟(jì)社會(huì)任意兩個(gè)行業(yè)，兩行業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了均衡，兩行業(yè)的勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值相等，即勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率相等，社會(huì)獲得了最大的產(chǎn)出水平和勞動(dòng)資源的最優(yōu)分配。那么任意兩行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡的條件是所有行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)都實(shí)現(xiàn)均衡。從勞動(dòng)力地區(qū)間的流動(dòng)談同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資從資本流動(dòng)的視角去談同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資結(jié)論：同等的勞動(dòng)獲得同樣的工資，不會(huì)因職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)差異而形成工資差別。工資漂浮與平均主義勞動(dòng)力短缺與過(guò)剩勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡產(chǎn)生的影響自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)概念一：瓦爾拉斯需求是指以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為人

6、在市場(chǎng)供求可以相等的情況下，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格形成的需求。概念二：有效需求是指經(jīng)濟(jì)行為人在其預(yù)算可能條件下，考慮了市場(chǎng)價(jià)格和他在本市場(chǎng)及其他市場(chǎng)所受到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求。勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)原因第一，工資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。工資的剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用；第二，由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)；第三，由于勞動(dòng)是人的謀生手段，

7、勞動(dòng)力供給除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等等因素的調(diào)節(jié)。概念三：自愿失業(yè)是由于實(shí)際工資率太高而引起的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求，從而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。概念四：勞動(dòng)力短缺是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)的初始需求大于有效需求，這種情形也稱勞動(dòng)力過(guò)度需求。概念五：勞動(dòng)力過(guò)剩是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的初始攻擊大于有效供給，又稱勞動(dòng)力過(guò)度供給。概念六：工資漂浮指的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中尋在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象。5.6.1人口、資本存量與均衡工資率5.6.2劉易斯的經(jīng)濟(jì)增

8、長(zhǎng)模型5.6人口資本存量與均衡工資率5.6.3勞動(dòng)力供求平衡的調(diào)節(jié)人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響第一：人口規(guī)模第二：人口年齡結(jié)構(gòu)第三：人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)因素第一：工資水平第二：勞動(dòng)生產(chǎn)率第三：勞動(dòng)力的需求人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡在同樣勞動(dòng)力需求變動(dòng)的情況下，均衡工資率水平的提高程度還要