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《北京大學勞動經(jīng)濟學 導 論勞動力供給與勞動力需求的相互作用.ppt》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、第5章：勞動力供給與勞動力需求的相互作用均衡的基本含義勞動力市場的均衡分析勞動力市場的共臺均衡勞動力市場均衡的意義勞動力市場的非均衡分析人口、資本存量與勞動力供給5.15.65.55.45.35.2古典均衡的概念局部均衡：它假定在其他條件不變時，一種商品的價格只取決于它本身的供求狀況，而不受其它商品的價格與供求的影響。一般均衡假定各種商品的供求與價格都是相互影響，一個市場的均衡只有在其它所有市場都達到均衡的情況下才能實現(xiàn)。5.2.1單一競爭性勞動力市場的靜態(tài)均衡5.2.2勞動力供求變動對均衡的影響5.2勞動力市場的均衡分析5.2.3多維
2、競爭性勞動力市場的均衡（1）勞資雙方是理性的并分別追求效用最大化和利潤最大化；（2）勞資雙方對他們賴以存在的勞動力市場環(huán)境具有充分的信息，信息分布均勻，不存在信息不對稱現(xiàn)象；（3）勞動力具有同質(zhì)性，企業(yè)提供的工作機會在工作條件及其他非貨幣特征方面也具有同質(zhì)性；（4）勞動力市場上供需雙方為數(shù)眾多，并且雙方均無組織性，是工資接受者；（5）勞動力流動無制度障礙，流動成本為零。完全勞動力市場的假定條件S=f(W)D=f(W)S=DW=We多維勞動力市場均衡的條件：（1）不同勞動力市場除工資外的工作條件相同或具有可比性；（2）忽略掉勞動力流動所需
3、要的時間和成本；（3）勞動力在被考察的多個勞動力市場之間可以自由流動，沒有進出障礙。5.3.1動態(tài)均衡的基本假定5.3.2勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型5.3勞動力市場的動態(tài)均衡5.3.3公共部門的勞動力市場均衡動態(tài)均衡的基本假定首先，假定形成勞動力供給決策的時間為本期，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示。在t與t+1期間，已經(jīng)形成的勞動力供給決策不變。其次，假設(shè)本期的勞動力需求量決定本期的工資率，分別以Dt和Wt表示本期的需求量和本期的工資率，兩者之間的關(guān)系為：Wt=f（Dt）（1）最后，假設(shè)本期的工資率（Wt
4、）決定下期的勞動力供給量，以St+1表示，即本期的工資率Wt為自變量，下期的勞動力供給量St+1為因變量。則兩者之間的關(guān)系為：St+1=f（Wt）（2）公式（1）和公式（2）是動態(tài)均衡分析的基礎(chǔ)。勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性收斂型蛛網(wǎng)發(fā)散型蛛網(wǎng)封閉型蛛網(wǎng)公共部門勞動力市場均衡5.4.1勞動力資源的最優(yōu)配置5.4.2同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資5.4勞動力市場的均衡的意義5.4.3充分就業(yè)勞動力資源的最優(yōu)配置A和B是經(jīng)濟社會任意兩個行業(yè)，兩行業(yè)統(tǒng)一的勞動力市場實現(xiàn)了均衡，兩
5、行業(yè)的勞動的邊際產(chǎn)品價值相等，即勞動的邊際生產(chǎn)率相等，社會獲得了最大的產(chǎn)出水平和勞動資源的最優(yōu)分配。那么任意兩行業(yè)勞動力市場實現(xiàn)均衡的條件是所有行業(yè)勞動力市場都實現(xiàn)均衡。從勞動力地區(qū)間的流動談同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資從資本流動的視角去談同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資結(jié)論：同等的勞動獲得同樣的工資，不會因職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)差異而形成工資差別。工資漂浮與平均主義勞動力短缺與過剩勞動力市場非均衡產(chǎn)生的影響自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)概念一：瓦爾拉斯需求是指以效用最大化為目標的經(jīng)濟行為人在市場供求可以相等的情況下，根據(jù)市場價格形成的需求。概念二：有效需求是
6、指經(jīng)濟行為人在其預算可能條件下，考慮了市場價格和他在本市場及其他市場所受到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求。勞動力市場是比較典型的非均衡市場原因第一，工資率作為勞動力的價格，具有相當大的剛性，因為人們的消費已達到一定水平，要退回去習慣一種更低的生活水平是很困難的。工資的剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用；第二，由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)；第三，由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等等因素的調(diào)節(jié)。概念
7、三：自愿失業(yè)是由于實際工資率太高而引起的勞動力供給大于勞動力需求，從而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。概念四：勞動力短缺是指在勞動力市場上，勞動的初始需求大于有效需求，這種情形也稱勞動力過度需求。概念五：勞動力過剩是指在勞動力市場上，勞動力的初始攻擊大于有效供給，又稱勞動力過度供給。概念六：工資漂浮指的是計劃經(jīng)濟體制中尋在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象。5.6.1人口、資本存量與均衡工資率5.6.2劉易斯的經(jīng)濟增長模型5.6人口資本存量與均衡工資率5.6.3勞動力供求平衡的調(diào)節(jié)人口對勞動力供給的影響資本存量對
8、勞動力需求的影響第一：人口規(guī)模第二：人口年齡結(jié)構(gòu)第三：人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)因素第一：工資水平第二：勞動生產(chǎn)率第三：勞動力的需求人口、資本存量與勞動力市場均衡在同樣勞動力需求變動的情況下，均衡工資率水平的提高程度還要
