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《秘書與人力資源管理》之八管理勞動關(guān)系》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、《秘書與人力資源管理》之八 管理勞動關(guān)系工作項目：管理勞動關(guān)系工作任務(wù)一掌握勞資各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系工作任務(wù)二管理集體合同與勞動合同工作任務(wù)三協(xié)調(diào)處理勞動爭議工作任務(wù)四管理人力資源檔案工作任務(wù)一：掌握勞資各方權(quán)利義務(wù)用人單位的主要權(quán)利用人單位的主要義務(wù)勞動者的主要權(quán)利勞動者的主要義務(wù)㈠用人單位的主要義務(wù)⒈依法簽訂集體合同與勞動合同⒉依法解除勞動合同⒊保障勞動者平等就業(yè)與擇業(yè)⒋按勞付酬⒌保障勞動者休息休假⒍保障勞動安全與衛(wèi)生⒎提供職業(yè)技能培訓(xùn)⒏參加社會保險和提供福利⒐依法解決勞動爭議⒑其它法定義務(wù)女職工特殊勞動保護。未成年工特殊勞動保護。禁
2、止使用童工。㈡用人單位的主要權(quán)利⒈解除勞動合同⒉經(jīng)濟性裁員⒊索賠⒋依法管理與獎懲㈢勞動者的主要權(quán)利⒈平等就業(yè)與擇業(yè)權(quán)⒉按勞獲酬權(quán)⒊休息休假權(quán)⒋獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利⒌接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利⒍享受社會保險與福利的權(quán)利⒎享有提請勞動爭議處理的權(quán)利⒏簽訂勞動合同與解除勞動合同權(quán)⒐其它法定權(quán)利㈣勞動者的主要義務(wù)⒈全面履行勞動合同⒉積極完成勞動任務(wù)⒊不斷提高勞動技能⒋認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程⒌嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德⒍勞動者還應(yīng)當自覺遵守競業(yè)禁止、保守商業(yè)秘密、接收用人單位出資的培訓(xùn)后依法或者按照約定服務(wù)一定時期等義務(wù)。秘書依法核算補償金
3、補償標準其它用人單位協(xié)商一致解約1月/年；≤12月正常生產(chǎn)條件下解約前12月均工資；就高不就低勞動者不能勝任工作經(jīng)濟性裁員1月/年6月內(nèi)優(yōu)先錄用勞動者患病或非因工負傷不能從事原和新調(diào)整工作≤6月工資的醫(yī)療補助；重病另增50%；絕癥另增100%用人單位不補償?shù)模a償外，還需要支付50%的額外經(jīng)濟補償金；上述規(guī)定適用于農(nóng)民工；職工調(diào)動不需補償。秘書依法執(zhí)行工傷保險待遇㈠工傷醫(yī)療期待遇醫(yī)療待遇（醫(yī)療、護理）--工傷津貼（平均工資）--福利待遇㈡工傷致殘待遇⒈1—4級：退崗，按月發(fā)撫恤金，發(fā)一次性補助及其他費用⒉5—10級：安排適當工作并享
4、受相應(yīng)待遇⒊護理費用⒋輔助器具費用秘書應(yīng)當掌握的勞動者單方面解除勞動合同的情形㈠隨時解約⒈試用期內(nèi)⒉不按約付酬和強迫勞動⒊強迫勞動㈡提前30天解約，造成損失⒈招錄費⒉培訓(xùn)費⒊直接經(jīng)濟損失⒋其他損失⒌其他招錄未解約勞動者造成損失承擔連帶賠償責(zé)任，連帶賠償不低于損失的70%職工患病或非因工負傷 醫(yī)療期的規(guī)定實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期10年以下5年以下3月5年以上6月10年以上5年以下6月5-10年9月工作任務(wù)二：管理集體合同與勞動合同管理集體合同管理勞動合同㈠秘書應(yīng)當熟悉集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同效力高于勞動合同㈡秘書辦理訂立
5、集體合同的事務(wù)工作訂立集體合同的秘書工作1.協(xié)調(diào)產(chǎn)生代表2.擬寫合同文本3.辦理備案手續(xù)集體合同的內(nèi)容主要包括勞動條件標準、一般性規(guī)定、過渡性規(guī)定、其它規(guī)定；具體內(nèi)容一般是勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全衛(wèi)生，保險福利待遇，對職工開展職業(yè)培訓(xùn)，集體合同的期限變更，解除和產(chǎn)生爭議的處理辦法等。集體合同必須以書面形式簽訂；包括主件與附件；附件主要是工資協(xié)議。集體合同均為定期集體合同，期限一般為1—3年集體合同訂立的流程協(xié)商討論審核公布15日內(nèi)審核，預(yù)期自動生效㈢秘書辦理訂立勞動合同的事務(wù)工作訂立勞動合同的秘書工作1.防范法律風(fēng)險2.
6、擬寫合同文本3.辦理備案手續(xù)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議.㈢秘書訂立勞動合同的注意事項訂立勞動合同的秘書工作⒈平等自愿、協(xié)商一致⒉符合法律、行政法規(guī)規(guī)定⒊以書面形式簽訂，注意勞動合同的內(nèi)容⒋要結(jié)合用人單位實際⒌合同的語言表達要明確、易懂工作任務(wù)三：協(xié)調(diào)處理勞動爭議原則●著重調(diào)解及時處理●查清事實依法處理●適用法律一律平等程序●協(xié)商——●調(diào)解——●仲裁——●訴訟㈠秘書協(xié)調(diào)建立協(xié)商解決爭議機制●與非正式組織建立良好的溝通關(guān)系●與勞動者建立有良好的
7、溝通關(guān)系●熟悉勞動法律法規(guī)政策及組織的各項制度●有較強的溝通能力㈡秘書協(xié)調(diào)建立調(diào)解解決爭議機制熟悉調(diào)解的特點●群眾性●自治性●非強制性協(xié)調(diào)組建調(diào)解委員會●職工代表●用人單位代表●工會代表執(zhí)行調(diào)解程序●申請和受理●調(diào)查和調(diào)解●制作調(diào)解協(xié)議書或意見書㈢秘書協(xié)調(diào)建立仲裁解決爭議機制熟悉仲裁委員會的構(gòu)成●勞動行政部門的代表●同級工會代表●用人單位方面的代表熟悉仲裁員與仲裁庭●仲裁員●仲裁庭：單數(shù)，3人以上執(zhí)行仲裁程序（60日內(nèi)完成，仲委會批準可延長30日）（爭議發(fā)生日起60日內(nèi)）申請—審查—受理—先行調(diào)解—開庭—受到日起15日內(nèi)不起訴生效倫敦
8、仲裁庭㈣秘書協(xié)調(diào)建立訴訟解決爭議機制●協(xié)調(diào)原則上不以訴訟方式解決勞動爭議●強化用人單位的舉證意識●遵守法律規(guī)定工作任務(wù)四：管理人力資源檔案●規(guī)劃類●制度類●員工類到崗前的檔案應(yīng)聘的檔案到崗后履職的檔案●工作分析類●績效考
