會(huì)所規(guī)章制度(修改)

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1、《.....會(huì)所考勤制度（暫行）》一、公司鼓勵(lì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，并提供全勤獎(jiǎng)勵(lì)以完善考勤制度，全月無(wú)遲到、早退、脫崗、曠工、停工、病假、事假等不良考勤記錄者均可享有。二、工作時(shí)間1、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，公司實(shí)行8小時(shí)工作制（用餐時(shí)間除外）；2、鑒于行業(yè)的特殊性，公司報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，實(shí)行每周六天工作制，報(bào)酬已作加班工資計(jì)發(fā)；3、具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)崗位工作需要進(jìn)行安排。三、超時(shí)工作1、根據(jù)法律和公司規(guī)定，嚴(yán)格控制超時(shí)工作，不得自行加班；2、必須加班的，由部門負(fù)責(zé)人提出，書(shū)面報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可記錄加班；加班不滿半小時(shí)不予計(jì)時(shí)。所得加班時(shí)間將在正常工作日空閑時(shí)間給與補(bǔ)時(shí)償還。10小時(shí)

2、可補(bǔ)一天假期，但需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并報(bào)人事部備案。3、本應(yīng)按時(shí)完成的工作，但因工作效率低，差錯(cuò)多，須完成或返工的，所占用的時(shí)間，不視為加班。四、打卡1、公司要求員工必須按所在部門規(guī)定的班次按時(shí)上下班，且由本人在員工通道處打卡，不得委托他人或代他人打卡。1、若確因工作安排未能正常打卡，須部門主管出具情況說(shuō)明，由考勤主管核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理，否則將以考勤顯示記錄為依據(jù)，參照正常班次安排按遲到、早退或曠工的相應(yīng)界限及處理標(biāo)準(zhǔn)處理。2、公司希望員工在規(guī)定的上班時(shí)間前10分鐘抵達(dá)打卡，以便做好上崗前的準(zhǔn)備和避免因遲到造成的雙方損失。3、員工上下班進(jìn)出工作場(chǎng)所應(yīng)按規(guī)定使用員工通道，打卡后即視為進(jìn)入

3、工作場(chǎng)所；打卡進(jìn)入工作場(chǎng)所后，若非因工作需要再次出入任一通道者視為脫崗。4、公司規(guī)定，打卡僅作為勞動(dòng)記錄考核記錄，并不作為到崗憑據(jù)，也不得作為工作報(bào)酬依據(jù)；只有在完成崗位規(guī)定的工作任務(wù)有效工作時(shí)間才能作為取酬依據(jù)。5、若考勤機(jī)發(fā)生故障，員工需在門衛(wèi)處作書(shū)面考勤登記，保障自身的準(zhǔn)確考勤記錄。一、考勤1、遲到或早退。凡未按規(guī)定的上下班時(shí)間到崗或離崗，即為遲到或早退；遲到或早退的界限和處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：A、遲到或早退1—5分鐘，扣罰工資，獎(jiǎng)金各10元；B、遲到或早退6—10分鐘，扣罰工資，獎(jiǎng)金各20元；C、遲到或早退11—30分鐘，扣罰工資，獎(jiǎng)金各30元；D、遲到或早退31分鐘—60分鐘，扣罰

4、當(dāng)日工資的100%及全月獎(jiǎng)金的50%。1、曠工，無(wú)故缺勤（未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)、無(wú)效請(qǐng)假、超假）即為曠工，礦工兩天按自動(dòng)離職處理。其他性質(zhì)的曠工的界限和處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：A、遲到或早退1小時(shí)以上—4小時(shí)以內(nèi)，視為曠工半天，扣罰當(dāng)天工資及全月獎(jiǎng)金的100%；B、遲到或早退4小時(shí)以上—8小時(shí)以內(nèi)，視為曠工一天，扣罰3天工資及全月獎(jiǎng)金的100%。3、脫崗。視其時(shí)間長(zhǎng)短，分別以遲到、曠工的時(shí)間界限及標(biāo)準(zhǔn)處理。類似情形如下：A、工作期間未經(jīng)請(qǐng)示、批準(zhǔn)或未經(jīng)上級(jí)安排，私自脫離本職工作崗位處理私人事宜或做與本職工作崗位無(wú)關(guān)的事情；B、工作期間雖經(jīng)請(qǐng)示、批準(zhǔn)或上級(jí)安排，準(zhǔn)予私人事務(wù)處理或參與他項(xiàng)工作內(nèi)容，但

5、未按時(shí)限回歸本職工作崗位的；C、被安排臨時(shí)工作任務(wù)或制定工作區(qū)域、時(shí)間，延滯或不按指定工作內(nèi)容進(jìn)行的。4、停工。停工按曠工標(biāo)準(zhǔn)處理（因崗位變動(dòng)或工作安排造成的停工除外）；被停工人員應(yīng)主動(dòng)就停工事由向公司表態(tài)，爭(zhēng)取復(fù)工，若實(shí)際停工達(dá)兩個(gè)工作日以上仍無(wú)表態(tài)者，按自動(dòng)離職處理。5、會(huì)議、培訓(xùn)及公司組織安排的其他集體活動(dòng)的簽到，參照以上考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、調(diào)班調(diào)休1、確定后的班次原則上不得調(diào)換。特殊情況需調(diào)換的，須本人自行找人協(xié)商，并提交一式兩份的書(shū)面申請(qǐng)，由調(diào)換對(duì)象簽名確認(rèn)統(tǒng)一調(diào)換，一月內(nèi)超過(guò)三次（包涵三次）調(diào)班調(diào)假，申請(qǐng)人須扣罰10-50元。2、若無(wú)以上手續(xù)視為無(wú)效調(diào)換，調(diào)換雙方則按原班次

6、安排考勤，依據(jù)實(shí)際打卡記錄視其時(shí)間長(zhǎng)短，分別以遲到、曠工的時(shí)間界限及標(biāo)準(zhǔn)處理。七、假別事項(xiàng)1、病假。A、必須持有二級(jí)乙等(包涵二級(jí)乙等)以上醫(yī)院證明及相關(guān)檢查手續(xù)；內(nèi)容如下：1：病歷2：費(fèi)用單3：醫(yī)生開(kāi)據(jù)的需休息時(shí)間證明；B、病假1-5扣全月獎(jiǎng)金的5%，5天以上扣全月獎(jiǎng)金的50%，10天以上扣全月獎(jiǎng)金的100%；C、病假2天以內(nèi)日薪按基本工資全額計(jì)發(fā)，3—7天日薪按基本工資的70%計(jì)發(fā)，8—15天日薪按基本工資的50%計(jì)發(fā)，16天以上日薪按基本工資的20%計(jì)發(fā)，從第二月（或31天）開(kāi)始無(wú)薪。2、事假。A、事假2天以內(nèi)每天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，3天以上扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%，5天以上扣當(dāng)月獎(jiǎng)

7、金的100%；B、事假期間不予計(jì)發(fā)工資。3、凡正式員工在公司工作滿一年，均可在下一年度享有帶薪年假5天。4、國(guó)家法定假日及其他各類假別，適用相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。5、員工請(qǐng)假不論時(shí)間長(zhǎng)短，不論何種假別，均須遵循《。。。會(huì)所請(qǐng)銷假制度（暫行）》（附后）之規(guī)定，否則視為無(wú)效請(qǐng)假。八、月、季、年度考勤累計(jì)考核1、遲到、早退或脫崗：月度累計(jì)3次、季度累計(jì)6次、年度累計(jì)10次，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)對(duì)其做除名處理。2、曠工或停工：月度累計(jì)2天（次）、季度累計(jì)3天