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1、【MeiWei_81重點借鑒文檔】四川維優(yōu)科技有限責任公司人事行政管理制度制訂：董國倫日期：2018.3.20批準：【MeiWei_81重點借鑒文檔】【MeiWei_81重點借鑒文檔】.目錄第一章：人力資源管理3第二章：守則與紀律管理5第三章：公文資料管理6第四章：勞保用品、工具用品、辦公用品管理7第五章：安全管理7第六章：工資和福利津貼7第七章：獎懲規(guī)定8第八章：附則10第一條、目的：為加強公司行政人事管理，提高工作效率，使各項管理標準化、制度化、規(guī)范化，提升企業(yè)形象，根據(jù)《公司制度》、《勞動法》以及其它法
2、律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條、范圍：行政管理制度適用四川維優(yōu)科技有限責任公司所有員工。第三條、定義：行政人事管理制度包括人事管理、檔案管理、公文管理，保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎懲制度等。第一章人力資源管理第四條、招聘：部門主管如因工作需要必須增加員工時，由部門主管填寫《人事需求申請表》書面向經(jīng)理申請核準后，辦理招聘事宜。第五條、應(yīng)聘：應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《求職申請表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件
3、。第六條、面試：1.主管部門在收齊應(yīng)聘者材料后，對應(yīng)聘者資格進行面談初審合格后經(jīng)經(jīng)理批準2.面試內(nèi)容：A．審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。B．對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進行評審。3.面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，合格者將填寫《入職申請表》與個人資料，交經(jīng)理批準后存入儲備人員檔案中?！綧eiWei_81重點借鑒文檔】【MeiWei_81重點借鑒文檔】第七條、錄用：公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，公司將與員工簽訂《勞動合同》，員工試用期為1-3個月，試用期間經(jīng)考核不
4、合格者，可無條件延長試用期、調(diào)職、調(diào)崗或辭退解除合同，不得提出異議。第八條、轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，應(yīng)填寫《試用期人員考核表》，經(jīng)總經(jīng)理審批。提交《試用期人員考核表》合格的下個月正式轉(zhuǎn)正。第九條、內(nèi)部調(diào)動：根據(jù)員工能力的強弱，公司與個人發(fā)展需求，職位發(fā)生升遷、平調(diào)或降職，原則上調(diào)動后有1-3個月的學(xué)習(xí)與試用期。在其期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)過部門主管與經(jīng)理考核后，可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。如不能勝任，升級的可降回原職或換崗，平調(diào)的可復(fù)原職或降級，降級可再降。第十條、人事調(diào)動：包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動三種。（1
5、）辭職，員工提出辭職，正常情況下需提前1個月填寫《離職申請表》，部門負責人及相應(yīng)專業(yè)職位員提出辭職應(yīng)提前3個月填寫《離職申請表》書面向部門主管提出申請，待交接工作認可后，方可辦理離職手續(xù)。未按規(guī)定提前申請不給予辦理離職手續(xù)；（2）辭退、經(jīng)部門主管考核，認為確實無法勝任本崗位者，由部門主管提出“辭退報告”或《離職申請表》，總經(jīng)理審核后根據(jù)實際情況決定調(diào)任其它工作或辦理辭退手續(xù)。（3）所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動而發(fā)生工資變化的員工，新工資標準將按《員工薪資/職位變動表》的起薪日計算；
6、未按公司規(guī)定自動離職人員，公司將不給計發(fā)當月工資。第十一條、考勤制度：作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。1.工作時間：每天上班時間為：上午8：30—12：00；下午13：30－18：00；具體情況上班、加班時間，由部門主管具體安排制定；2.您每天須按規(guī)定時間打卡上下班。3.公司目前是指紋考勤勞打卡，忘記打卡，請您在二個工作日內(nèi)（含當日）在打卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。未打卡，又未請部門負責人簽字的，您將被視做曠工，曠工一天扣三天工資。4.遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，每次處罰金5元；遲到（
7、早退）10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，處罰金10元；遲到（早退）30分鐘以上1小時以內(nèi)，處罰金20元；遲到60分鐘以上，按曠工半天處理（如遇惡厲天氣、臺風(fēng)暴雨、自然災(zāi)害等特別情況時，在遲到20份鐘內(nèi)公司不做為遲到處理，預(yù)計遲到20分鐘以上，必須在20分鐘前電話告知直屬上司，公司計為無薪放假）。5.月累計曠工三日或年累積曠工五日，公司將會解除與您的勞動合同。6.因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應(yīng)及時安排輪休。7.一般不得請事假，特殊情況下，可填寫《請假單》請部門負責人審批，審批后的《請假單》交行
8、政人事部備案。月事假累計超過三天的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后，應(yīng)將《請假單》報行政人事部備案，同時，您應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。8.請病假須于上班前通知您所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并必須出具深圳市區(qū)級以上醫(yī)院（或其它地區(qū)市級、三甲級以上醫(yī)院開具的病假證明，持有以上醫(yī)院證明的，且病假在1周以內(nèi)的，工資照發(fā)，病假1周以上的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒證
