RZCRL 現(xiàn)代企業(yè)人才資源開發(fā)問題研究

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1、RZCRL現(xiàn)代企業(yè)人才資源開發(fā)問題研究現(xiàn)代企業(yè)人才資源開發(fā)問題研究作者：RZCRL【摘要】：本文以鄧小平、江澤民人才思想和十六大以來中央關(guān)于實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略思想為指導(dǎo)，遵循“以人為本”和“人才資源是第一資源”的理念，聯(lián)系實(shí)際，（1）著重闡述了人才在現(xiàn)代企業(yè)中的重要戰(zhàn)略意義?，F(xiàn)代企業(yè)人才的特征，企業(yè)人才資源與其它資源和生產(chǎn)要素相比所獨(dú)具的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。（2）提出了企業(yè)識(shí)別和選拔使用人才應(yīng)掌握的六條基本原則，即德才兼?zhèn)?、任人唯賢、量才使用、整體功能、不拘一格和尊重信任的原則。（3）強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)把人才資源開發(fā)作為新時(shí)期人才人事工作的首要任

2、務(wù)來抓。要更新觀念，高度重視；制定規(guī)劃，創(chuàng)新機(jī)制；搭建平臺(tái)，優(yōu)化環(huán)境，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件?！娟P(guān)鍵詞】：人才是第一資源、人才是興起之本、識(shí)人用人、實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略?！菊摹浚何覀凕h和國(guó)家歷來高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)。黨的十一屆三中全會(huì)以來，鄧小平、江澤民提出了全面人才觀的重要思想，實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略，采取一系列有力措施，人才隊(duì)伍建設(shè)取得了巨大的成就。黨的十六大之后，以胡錦濤同志為總書記的黨中央非常重視人才工作，去年中央政治局召開會(huì)議，就進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作進(jìn)行了研究部署，提出了我們黨在新世紀(jì)、新階段人才工作的緊迫任務(wù)。這就是：適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的需要，抓住培養(yǎng)、

3、吸引、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍，重點(diǎn)培養(yǎng)一批適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放要求的高層次人才；創(chuàng)新人才工作機(jī)制，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供雄厚的人才保證。中央的方針政策也為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。本文試就企業(yè)人才資源開發(fā)問題作點(diǎn)粗淺的探討。一、人才資源對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略意義所謂人才，是指德才兼?zhèn)涞娜?，或指在某一領(lǐng)域中具備某種特長(zhǎng)，已經(jīng)做出或者極有可能做出較大貢獻(xiàn)、取得較大成就的人。所謂人才資源，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)、單位、系統(tǒng)中具

4、有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力人們的總稱。人才資源是人力資源中最高層次的部分，即在高層次從事復(fù)雜勞動(dòng)的人們，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中起著決定性作用。與人才的開發(fā)、造就、使用一樣，人才的管理對(duì)于高效率、高質(zhì)量地進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有十分重要的意義。目前，我國(guó)對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)的界定并不一致，人才市場(chǎng)上一般以學(xué)歷、技術(shù)職稱和各種專業(yè)技術(shù)等級(jí)或資質(zhì)證書作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，具體單位則根據(jù)自己的需求情況，人才標(biāo)準(zhǔn)有所不同?？偲饋碚f，二十一世紀(jì)的企業(yè)人才特征應(yīng)體現(xiàn)在四個(gè)統(tǒng)一上，即智力與體力的統(tǒng)一、智商與情商的統(tǒng)一、理論與實(shí)踐的統(tǒng)一、品德與才能的統(tǒng)一?，F(xiàn)代企業(yè)人才根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)，可

5、按五種類型劃分：按所從事工作的性質(zhì)，可分為黨群工作人才、行政管理人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才；按人才自身的個(gè)性特征，可分為科研型人才、管理型人才、操作型人才和復(fù)合型人才；按人才是否對(duì)企業(yè)活動(dòng)發(fā)揮了作用，可分為現(xiàn)實(shí)人才和潛在人才；按人才的才能層次，可分為高級(jí)人才、中級(jí)人才和初級(jí)人才；按人才的貢獻(xiàn)大小，可分為杰出人才、優(yōu)秀人才和一般人才。現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是多方面資源和生產(chǎn)要素，包括土地、房產(chǎn)、原材料、資金、技術(shù)裝備和人力資源（人才資源和一般勞動(dòng)力資源）等要素綜合運(yùn)作的過程。時(shí)代發(fā)展已經(jīng)使人才資源成為現(xiàn)代企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。一個(gè)企業(yè)人才的數(shù)量和質(zhì)量，是企業(yè)核心競(jìng)

6、爭(zhēng)力的主要標(biāo)志，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和全面發(fā)展的關(guān)鍵因素。一個(gè)企業(yè)能否擁有和長(zhǎng)久保持一支規(guī)模相當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)人才隊(duì)伍，事關(guān)這個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的興衰成敗。“人才資源是第一資源”(注1)的論斷，是對(duì)人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中基礎(chǔ)性、決定性作用的科學(xué)概括，具有十分重要的理論意義和實(shí)踐意義。首先，人才資源具有其他資源和生產(chǎn)要素所沒有的能動(dòng)性。人是萬物之靈。只有人類能夠進(jìn)行有意識(shí)、有目的的高級(jí)思維活動(dòng)，具有主觀能動(dòng)性。其他一切物質(zhì)資源，在生產(chǎn)過程中只能被動(dòng)地由人支配，不能自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，不能直接創(chuàng)造價(jià)值。物力和信息資源只有被人所掌握利用，才能產(chǎn)生價(jià)值，發(fā)揮作用。人的能動(dòng)性賦予物力

7、資源以價(jià)值，人力資源開發(fā)是一切其他物力資源和生產(chǎn)要素開發(fā)利用的前提和基礎(chǔ)。而作為第一資源的人才資源開發(fā)，則是實(shí)現(xiàn)一切其他物力資源和生產(chǎn)要素更高程度開發(fā)利用，創(chuàng)造價(jià)值最大化的先導(dǎo)和關(guān)鍵。其次，人才資源具有其他資源和生產(chǎn)要素所沒有的創(chuàng)造性。人才資源不僅具有普通人力資源所具有的主觀能動(dòng)性，還具有進(jìn)行創(chuàng)造性活動(dòng)的能力。創(chuàng)造性是人才的基本特征。人才的創(chuàng)造性決定了社會(huì)發(fā)展的方向、速度、深度和規(guī)模。農(nóng)業(yè)文明、工業(yè)革命、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息社會(huì)的產(chǎn)生，都是人類發(fā)明創(chuàng)造的結(jié)果，人才的創(chuàng)造性活動(dòng)為人類帶來了生產(chǎn)力突飛猛進(jìn)的發(fā)展?？茖又平M織模式、流水線作業(yè)、現(xiàn)代會(huì)計(jì)處理方法，帶來了工業(yè)社會(huì)

8、的繁榮；學(xué)習(xí)型組織、扁平